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社保分析师

劳务派遣用工和正式工同工同酬的话，区别就会在于我们的身份认同了。

劳务派遣用工，再怎么样也不属于本企业的员工，属于外来人，没有主人的感觉。理论上说，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性岗位上工作。所以没有归属感也是对的。

但实际上，目前除了大型的民营企业和上市公司之外，树立了自己的品牌意识和精神，其他的即使普通正式员工，也没有太多对单位的忠诚感。

不过话又说回来，我们劳务派遣用工，说起同工同酬也只是形式上说说而已，真正能做到的没有几个。

目前机关事业单位和企业使用最广泛的用工就属于辅助性岗位，辅助性岗位本身不同于临时性和替代性。

临时性和替代性，有本单位具体的工资岗位待遇做参照，如果查同工同酬的话避免不了。

而辅助性岗位，可以单独设很低的工资待遇，比如说我们的警务辅助人员一般不能从事保密工资和行政执法一样。这样能够有效避免正式工和劳务派遣用工，同工同酬的问题。

而且一些个别的企业，虽然是公司一样做到了，但实际上各种福利待遇，正式工和劳务派遣用工也会相差很大。

本身用人单位招用劳务派遣用工，就是想避免单位内部不同工同酬的尴尬，因此要想实现单位内部人员和外部人员的同工同酬基本上是不能实现的。

暖心人社

我来回答这个问题吧。

首先，合同工和劳务派遣工，确实是同工同酬，不一样的地方是基础工资有差别，我们单位的劳务派遣是不给交公积金的，基础工资直接影响退休工资，所以工资到手差不多，但是退休的时候，合同工有公积金，退休金也会比劳务派遣高。

再者，企业福利不同，举个简单例子，单位分福利房，合同工只需成本价就能拿到手，劳务派遣不行，没有资格。

还有，如果需要贷款，现在贷款不好批，银行需要你出单位证明，劳务派遣拿不到企业证明，只能出具劳务派遣公司证明，审批的时候容易被卡。

不管怎么说，劳务派遣其实就是以前的临时工，只不过是有另一个公司去保护你的合法权益，但本质还是临时工。

芸芸百姓

劳务派遣工和正式工有些区别，但不大，，只是分两家公司而已，正式工收入直接是用工单位发，而劳务派遣工的收入是用工单位发给劳务公司，劳务公司在扣下一部分钱，在发给派遣工。说直接点吧，正式工的收入是公司所生产的产品养公司和员工，而劳务派遣公司没有产品，是靠劳务派遣工养公司和自己。

时间V煮雨

谢谢您的邀请：劳务派遣工和正式工确实有区别，名誉上都是在卖劳动力，但所得到的报酬是不相同的，按天算计也许一样，但是劳务派遣工仅得到的也就是按天算计的工资报酬。而正式工他所享受的福利还有五险一金等，说的是劳务派遣工也有五险一金，但他们同时退休时，所得到的待遇缺不一样。

梦想成真1692016860991

劳务派遣工不属于工厂，属于劳务派遣公司的工人！再说现在劳务派遣都转型了！派遣已经不赚钱了！已经开始外包的形式了！工人在厂里有什么问题直接找劳务公司，工厂不管！我做外包公司的，对这个要比那些只会搬书上的有发言权

辛苦创业的少年

这有点奇怪了，同筹同薪只是一个量的变化，但是是由劳务派遣公司所担负的劳动薪酬而已，通俗的说原公司是你现有服务公司的上一级部门，在你工作状态出现任何问题的状态现所属公司承担了一切所有的义务和责任，同时上一级起到了协调的作用