土木施工單位浸淫多年，有些人可能確已疲倦。於是想離開換換環境，比如想找個甲方單位試試。但要注意哪些問題呢？
一、原因
一般說來，施工單位工作多年，可能早已熟悉適應其中各面，單位也會比較重視，你應也處於一官半職。就是說，無論從哪方面來講，你都與單位達成了更多的“和諧”統一。此種情況，為何會要離開？所以當務之急是需冷靜下來，想想跳槽甲方的真正原因是什麼。這很關鍵，是第一步，也在很大程度直接決定你的去留。
是晉升無望、遇到瓶頸了嗎？比如想在可預見的近期當上項目正經理，但關係錯節根本無法撼動，雖一步之遙卻也可能耗費半生精力，性價比不值。那此種情況跳槽甲方，謀求更好發展空間或許是條明路；
是施工已累，想到甲方做相對輕鬆點的其他工作嗎？那走走關係，努力調去本單位後方即可，大可不必非得通過離開來實現。新單位一切都得重新開始，仍需一段較長時間進行磨合，最終也未必如目前這般順意、遊刃有餘。
總之，從離職原因倒推途徑和目的，重新審視你的跳槽離開，或許就會發現值與不值及去留答案。
二、甲方
甲方單位，管理性質的工作內容居多。工地施工多年，各方面能力應應付有餘，只要轉換好角色做好定位，適應一段時間最終勝任問題不大。就是說，你的綜合能力應滿足甲方要求；但於甲方其他外在條件，還需先行打探清楚。都需要哪些證件？哪類項目經歷？職稱要求如何？等等諸如此類。其他建築類單位也同樣道理。
總之，想去與能去，是兩個概念。離開之前，還先審審自己。
三、建議
冷靜了上述兩點，即離開原因剛需、甲方條件具備，離開也是種不錯選擇。但小編有點建議，離開之前儘量選取與工程施工有緊密關聯的內容工作，勿偏離太遠，比如除了甲方外，也有市政施工類、監理工作等等。因此類工作於你來講才更直接、更得心應手，此後發展也更易層樓；設計、造價、試驗等等性質工作不建議，因你還需一段的摸索學習適應時間，比較繞彎，徒增成本，且最終你做成的菜也未必是你的拿手好菜。
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