目前某些土木監理人員在業界口碑確實不佳，甚至是一隻老鼠壞了一鍋湯，影響到了整個監理行業。那麼，這些監理人員對應的監理單位，自身可能又存在什麼問題呢？
一、公司掛靠非正規
土木資質掛靠亂象同樣滲透到了監理行業。某些監理公司本質並不存在，完全是借大監理公司資質掛靠中標，隨後再行監理之事；為某個工程項目而生，又隨其竣工解散而散。整個過程完全是借殼生蛋，是一徹頭徹尾的皮包公司。
此類監理公司，當然利益第一，至於關乎工程質量、進度等等具體職責問題，自然是得過且過。一來確有“自知之明”，知道自己幾斤幾兩，沒東西可拿得出手；二來即便知道些許也懶得去說，--只要混得過工程結束，順利拿錢就萬事大吉。
二、輸出人員素質差
縱觀某些監理單位，人員組成要麼是剛大學、甚至中專技校畢業幾乎對工地一無所知的學生，要麼是步履蹣跚滿頭銀髮已然離退休的非監理行業老土木人員，而年齡在30-50歲階段的中青年人員卻不多，--這是一種行業怪象，此處不再展開贅述。上述從業人員總體來講，職業水平和職業操守均較低下。
而實際上，監理是一個入職門檻很高的職業，監理工程師也是一種不易考的職業資質。但所有這些基本能力條件在這些監理公司眼裡，都變成了天邊浮雲。被抓挑的上述人員根本沒受過任何正規的監理培訓，要麼基本技術能力沒有，要麼能力走偏、不知如何做好監理，甚至喪失起碼的職業道德和操守，為各參建單位所不齒。
三、隨意壓榨待遇成本
在土木市場利潤日益透明化、攤薄化的今天，某些監理單位即從監理人員的薪資待遇、這個最不該削減的成本上狠命削減成本，以抬高自身利潤空間。這也是為何會出現上述監理人員組成的一個重要原因。基本一無所知的年輕人工資成本當然不會很高，待到其學的差不多該漲工資時，直接攆走再招下一撥即是；離退休老人不用繳納社保等其他額外費用，只要工資開的適當比其退休工資高點，雙方即可皆大歡喜。這就是赤裸裸的刻薄節省工資成本。
此外，工程監理費中雖包含現場監理的各項基本花銷費用，但於工地實際中，很多監理公司卻會盡量少花或不花這筆費用。現場監理的吃住用行等等一切，但凡能讓施工單位出的則儘量讓施工單位出。於施工單位來講，這也正中下懷，剛好花錢買個平安，--現場監理在業主面前可能沒啥地位，但真想找起自己麻煩來卻也能讓你不爽半天。於是上有監理本部壓榨，後有施工單位送懷，兩相夾擊之中，自身再稍有動搖，吃拿卡要終於完成了開啟模式；更有部分監理，將此變得越為順水，明目張膽各種暗示，借工程質量之名、行中飽私囊之事，最終監理口碑被搞得烏煙瘴氣、一敗塗地。殊不知，此歸溯源頭更大卻在監理公司自己。
其實國內大部分監理公司還是很負責任、能揹負企業使命感並確為土木建設做出了巨大不朽貢獻；但對部分無良例外，我們要共同聯合喊打起來，使之變成過街老鼠，最終無處遁形。
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