監理,要做得有尊嚴

監理,要幹得有尊嚴!而不是業主不尊重,施工方不待見,地勘設計不搭理

01 行業在衰敗

工程監理30年過去了,我們有收穫,也有失落!

收穫,是一部分人在講責任的道路上認識了自我、規範了自我、更提升了自我;失落,是我們還有一部分人在原地來回踱步走,甚至是在倒退!心態還停留在不學無術、吃拿卡要的階段,那奉勸你趁早改行!

監理,要做得有尊嚴

其實我們在講責任的道路上沒有觸及到根源,即沒有激發出監理人員的責任感。將監理人員的責任感激發出來有多方面原因,有自身素質和對行業領悟問題,有監理單位制度問題,有項目部所處的環境問題,也有整個社會的風氣問題!

監理在工程建設中發揮著關鍵的監督管理作用,扮演著非常重要的角色;在國外屬於工程師,地位頗高,普遍很受參建單位的認可和尊重。但在國內,卻對監理褒貶不一,甚至相當一部分頗有微詞。

為什麼經歷了30年的風雨歷程卻遭受到業主方的不尊重;施工單位的不待見;地勘、設計單位的不搭理···

首先,我們還是在自身找原因吧,無疑只有兩方面;一是監理行業普遍存在低價中標的亂象:即餓死同行、累死自己、坑死甲方!另一方面是由於監理行業的取費較低,導致進入該行業的人員素質參差不齊。


監理,要做得有尊嚴

1、首先來說說監理單位低價中標的亂象

“在招投標中,低價就能中標,造成大家不比質量,只比價格低。”

一些地方在招投標中存在的“低價中標”現象,已經成為監理單位提升服務質量的突出障礙。

這些以低於成本價中標的監理單位,為獲取利潤,只能在人員工資等方面來壓縮成本,以犧牲服務質量來彌補虧損,從而出現“劣幣驅逐良幣”現象。

“低價中標”現象之所以出現,和法律法規執行不嚴、監管機制不完善有一定關係。

令人慰藉的是,在今天的中國市場上,靠偷工減料甚至假冒偽劣來獲利,正在日益增加。在工程領域,有人將這一現象戲稱為“餓死同行、累死自己、坑死業主”。

於是,監理人員們發現各種公司福利越來越差,有些甚至取消了。項目的活卻一點也沒少,到了後期為了節省成本,公司還會逐漸把人撤出。項目結算完後,公司發現根本沒賺到錢。

2、其次是監理人員的自身素質

自身的文化素質和專業能力以及思想道德品質是人員的主要因素。

文化高低的差異,這可以後天培養。但是思想品德差,甚至有的監理人員為了增加自己的收入,無視工程質量,這樣就把監理人員和監理企業推到了一個非常危險的境地。其根源在於監理單位。

監理企業往往是以項目養人員,項目結束了,項目上的人員也就解散了。在項目還沒有結束之前,大家都在思考同一個問題:這個項目結束了我們該去哪裡?

這樣就讓監理人員長期處於尋找工作的思想狀態,這樣的狀態讓他不能把心思全部放在工作上。

當收入不能跟其他行業工資平行時,監理人員的思想就會動搖;賺著賣白菜的錢、操著賣白粉的心,這時,很多人會想到跳槽或改行。人才自然就流失了!

02 打鐵還需自身硬

“打鐵還需自身硬”這是中國一句千古傳誦的名言。

鐵之所以硬,是因為它經過了熔爐的冶煉和反覆的錘鍊。鐵錘之所以能打鐵,是因為鐵錘本身就是鋼鐵,具有鋼鐵的硬度。

如今,我國的工程監理服務還處在較低的水平上徘徊。上不去,下不來。之所以如此,一個重要原因,就是目前的監理行業中還缺乏一支真正高素質的監理隊伍。

有些監理單位僅靠臨時聘用人員來應急,造成了無證上崗、監理工作不到位,監理工作質量不高等等。

如何以人為本,對從業的監理人員進行系統培訓和科學管理,不斷提高監理從業人員的綜合素質,是各監理單位應面對和重視的任務。

監理工程師工作應以工程建設和監理方面的法律、法規為準繩,以合同為依據。

監理工作是建立在熟悉圖紙、規範、標準,瞭解工程進度計劃的基礎上進行的,這樣在現場的巡視、旁站監督與檢查中才有較強的目的性和針對性,在檢查驗收中才有依,才能理直氣壯的說話、發言;

工程質量的檢查驗收及評定是按檢驗批、分項工程、分部工程、單位工程進行的。檢驗批的質量是分項工程乃至整個工程質量檢驗的基礎,監理人員在工作中必須給予高度重視。

監理服務是一種高智能的服務,是監理人員利用自己的知識、技能和經驗、信息以及必要的試驗和檢測手段,為業主提供的管理服務。

因此,業主對監理人員的要求也往往高於承包商,這就決定了監理從業人員必須具備有一定的專業知識、較強的專業能力以及工程實踐經驗,才能提供基於自身專業技能的監督、管理、技術、諮詢等協調服務。

這是監理工程師工作能力的主要基礎和必備條件。

監理工程師不能安於現狀,要不斷學習,總結經驗,進行技術、管理、知識的更新,努力提高自身的專業技能,只有這樣才能夠對工程建設進行監督管理,提出指導性意見。


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