所谓30年河东，30十年河西，过去找份工作要靠关系，而今很多企业，都在抱怨招人难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！
越来越少年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
有个HR直接跟我说，招聘海报写8000，但是还是无人问津，这下子怎么整？
到底是什么原因呢？人都去哪里了？
一个在企业工作多年，辞职回家的老员工说了7点原因，非常现实，分享给大家：
1、愿意干苦力的年轻人少了
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。
计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。
2、劳动力市场是供需不匹配
所谓的用工荒，是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资;成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
用工荒的另一个真相是缺少：熟练工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。
剩下的，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
3、好单位不缺人，差单位才天天招人
用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人立马会填补上去的，缺人的工厂都是不拿工人当人看的单位，只有无路可走的人才会短时间去做，当然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40岁至60岁很多找不到工作呢！怎么那么多工厂老板不考虑…？六零七零后，任劳任怨，下过岗，趟过河。现在的年青人有几个能吃苦的？
4、劳动强度大，年纪大身体吃不消
现在的工厂真的很不为工人的身体着想，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时间抓，中午吃饭也是随便吞两口，最近身体都熬坏了，干不下去了。
劳动强度大
5、 老家有发展机会
前几年家乡工厂少而且工资低，大家都想到发达的地方，既可以曾见识又可以多挣点钱，但现实是除了紧张忙碌的工作，很少有时间到外面看看。也没时间去学点东西，每天都是机械重复工作，除了工作，没有任何其他活动，活着如形式走肉，看不到任何希望，也看不到蓝天白云。
6、工厂管理、人事复杂
有些单位为了节约成本首先想到的就是减员增效，说白了就是两个人的活一个人干却开一个人的工资，劳动强度增大了，或者工作时间增加了，看似工资长了，但细算起来是明升暗降。
好的工位全让内部的皇亲国戚内招进去做了，根本常年不用出招聘纸。不好的工厂和工位就天天出招聘纸也招不了人进来做，因为根本不拿工人当人看。
7、工资低，物价高
工资低只是一方面，说是给6000，那是要日夜加班拼命做才有，如果不加班不可能，在外房租贵的要死，消费物价高，在加上一年回家几趟路费，跟在家附近找个活挣的差不多，没必要出去。在家里，至少还可以陪陪年迈的父母和年轻尚小孩子。
不得不说，这个老员工总结得还是很到位的，这个时代正在发生深刻的变化，劳动力供需双方的地位正发生微妙的变化。
其实很多时候，正如网友所说的一样，好单位不存在用工荒，差单位才会天天招聘。
很多时候，并不是招不到人，是招聘到了，留不住，这样招再多也白搭。
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