有一項關於提前退休的調查，從單位性質來看，提前退休和離職現象大多是單位：（51.9%）行政單位、事業單位、國有企業（25.1%）（19.8%）（1.6%）、外資企業和民營企業（0.5%）。由於政府繼續證明推遲退休的必要性，反常提前退休現象悄然增加。那些沒有養老保險的人將提前退休，他們將不得不推遲退休的個人需要。
延遲退休的人太多了，所以一旦有一場騷動，就會吸引大家的注意。推遲退休的政策是什麼？你有什麼影響？目前還不知道。在這種情況下，很多人想早點退休。19289人對社會調查中心的調查顯示，92%的受訪者承認她有“提前退休”和“提前接受”現象。國有企業公職人員、國有企業、公務員、職工早退休是普遍現象。
正常退休是合理的、合法的，因為它反映了特殊群體的需要，反映了社會分配的公平性和公正性。但在實踐中，最好的意圖，往往是褻瀆神明，早退休已經被濫用，“提前退休”為“養老金”。
如果公職人員採取先進的政策，並將在未來繼續，將出現一個非常矛盾的現象。另一方面，不必繳納養老保險的人可以提前退休。另一方面，需要支付養老保險的人將推遲退休並支付差額。
也許在未來，退休的延遲需要一步一步地進行，但推遲退休顯然不是當前最迫切的養老金改革。最重要的是結束公務員的提前退休，允許公務員繳納養老金，建立一個公平、統一的國家養老金制度。
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