我混职场差不多十年了，也干过各种不同类型的公司，说实话，这种事情连我本人都遇到过。我一点儿也不惊讶。
想获得好待遇，你得找一个好公司好老板
私人公司的工资待遇本来就是由私人老板自己一个人说了算。
看到问题中的描述，这个公司才三个人，那说明是一个非常非常小的公司，三个人中还加上老板，加上老板的亲戚加上你。
如果我是老板，我也会给亲戚偷偷多发一点，或者直接明面上多发一点。照顾自己人，肥水不流外人田，这是人之常情啊！换你难道你不会这么做吗？
你对别人底薪比你高300块钱，你都这么敏感，那说明这么几个问题。
1、你们公司的薪资待遇的确挺低
2、你自己也的确挺无能的
3、你渴望有一个公平公正的薪资待遇
我混职场工作十年了，我觉得：
想获得好待遇，你得找一个好公司好老板
你想获得一个比较合理比较公平公正的薪酬待遇，那么你必须要做两点。
第一，你自己要行，的确要值钱
我们能拿多少钱，并不完全由老板说了算，但一定有一件事情说了算，那就是看你对公司的贡献度，你如果能够为公司赚到更多的钱。
老板再抠门，再笨也会给你更多的钱。会给你更好的薪酬待遇就是在为自己公司赚更多钱啊。
所以你自己要行，你自己要值钱。这样子，你在现在这个小公司干的不顺畅，拿到工资你不爽，那你可以跳槽到更大型的公司，那你不就能拿更好的工资待遇吗？何必为了这区区300块钱而郁闷而悲伤呢？
第二，你要去找一个开明优秀的老板。
很多小公司，薪资待遇什么的都是由老板直接帮别人公司的模型，或者凭自己的感觉来发。
其实相当多的私营公司的薪资待遇涉及的都挺合理，都挺公平公正的。
如果你现在上班的这个小公司的薪资制度也觉得不透明，不公平，不公正，那你可以去找一个透明公平公正的呀。
这都哪个年代了，你以为那些私营公司老板还都像过去的那些老板一样，利欲熏心，抠门扣到底吗？
只要你能为公司赚到钱，老板还是舍得给你钱的，老板还是会送你一套，颇具有激励性质的，比较公平的薪酬待遇制度的！
所以如果你够行，你就要去找到一个优秀的公司，一个优秀的老板，你自然能获得你想要的薪酬待遇。
所以今天因为区区的300块钱，让你觉得很不爽，我觉得你也是时候该警醒，该反思自己了。
你要警醒以下3点
第一、你是不是对公司的利用价值太低，不值钱？
第二、你是不是应该去找一个能够认可你价值，为你价值买单的公司和老板呢
第三、区区300块钱都能让你有意见，你是不是太挫太穷了，是不是要努力提升自己，要改变这个现状？
最后我想说，你还在意工资多少，说明你还是一个积极进取的人。
不管是为了钱，还是为了你有更好的一个前途，你真的应该把我上面说的这几个问题放在自己身上好好思考一下。
祝你早日找到更好的平台，彰显你自己的价值，拿到你应该拿到的薪资待遇！
希望我的分享对你有帮助。
祝你在职场上走好运，赚大钱！
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