軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的「紐西蘭」?

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

人生的道路雖然漫長,但緊要處只有幾步,特別是當人年輕的時候。

——題記

火熱的夏天!又到一年畢業季!

由於軍人職業的特殊性,對於一名軍校學員而言,畢業被分配到某個地方,意味著少則近十年、多則二十餘年的光陰將在那度過。中國幅員遼闊,北上廣為代表的位於大城市、市中心的科研院校和機關等單位,和新西蘭(新疆、西藏、蘭州)代表的邊防、野戰等一線基層單位不論是工作強度、福利待遇、晉升難度等,都可以說是天壤之別。所以,對畢業學員來說,不糾結才怪。

從主觀上來說,不外出2條:

一是畏懼艱苦。

豐富的城市資源、便捷的城市生活、良好的自然環境,以及相對人性化的管理和比較單純的同學情誼等等,都是在校期間能享有的。但分配後的單位往往會在各個方面都比不上學校。“到祖國最需要的地方去”,到淘寶不包郵的地方去,到三大運營商都沒有信號的地方去……這自然在學員心中造成一定程度的畏懼。

但經過幾年的軍校培養,絕大多數學員其實能克服這個問題。畢竟,誰沒年輕過?——男兒何不帶吳鉤,收取關山五十州?黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還!……二十歲出頭的年齡,大家都還是充滿豪情壯志的。

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

二是能力恐慌。

不管是出於對自我能力不足的認識,還是道聽途說的基層需要全能型人才的言論,都在向學員傳遞一個信號-----你要足夠優秀,才能在基層站穩腳跟;你要力求無所不能,才能更好地展現自己。在這樣的大環境下,鮮有人認為自己的任職能力儲備已經足夠,因此導致普遍存在的能力恐慌問題。

但經過幾年的軍校培養,同樣,大多數人不會真正被這個問題嚇住。理由麼,還是因為年輕!年輕沒有失敗,年輕意味著“書生意氣,揮斥方遒”,年輕意味著“莫道前路無知己,天下誰人不識君”;意味著“看今日之域中,竟是誰家之天下”……

既然大多數人都能解決上面提到的兩點主觀方面的問題,那麼為何還有普遍存在的糾結呢?

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

我認為客觀方面的兩個原因:

第一,升職問題。

數次實習經歷已足以讓學員們認識到,八年排長的傳說真的不只是傳說,自己將要面臨著狹窄的升職空間和巨大升職壓力。哪怕最樂觀的人也很難樂觀起來。對一些並不特別優秀的人來說,就更加了。

在這裡,我們不是想提倡僅為了為升職而工作的官本位思想。但正所謂彭老總有說過:“你也想打立功,他也想立功,這支部隊就能打勝仗”,拿破崙說:“給我足夠的勳章,我就能帶著軍隊征服整個世界”。

升職是任何一個有榮譽感有尊嚴的人合理的正常的價值訴求。尤其是對於榮譽格外重視的軍人而言,一直被壓在一個單位提不了,升不起,這不僅會打擊工作的積極性,更置尊嚴於何處。

對軍人榮譽感的消磨,是對軍人職業精神的摧殘。

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

第二,家庭問題。

對於這個問題,國大郭鳳海教授在殤思甲午戰爭時的有這樣的論述:

“現代愛國主義,迴避不了千百年來老百姓對家的眷戀。“家是我們的生出,也是我們的死所”,囊括了中國人“思想、道德和情感的全部視野”,成為中國人的精神和心理歸宿。

  軍人首先是人,具有每個普通人都有的對家的眷戀之情,又要承擔家庭責任。但由於軍人職業的特殊性,大部分軍人是無法承擔正常的家庭責任的。一些艱苦邊遠地區的基層軍人,更是幾乎無法承擔家庭責任。

託各個官媒關於“犧牲奉獻”的宣傳從來沒停過的福,學員們都已經普遍認識到這一點,所以在分配選崗時,本能地考慮自己的家庭,本能地選擇離家近的地方。

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

是的,軍人,對國家的熱愛是流淌在血液中的。但每一名軍人都有自己的家庭。

中國自古就有忠孝不能兩全之說。長期以來的重文輕武思想、高速發展的經濟、軍人職業榮譽感的減弱社隊地位的下降……種種因素,導致軍人的報國之情逐漸不再如往昔那般熱烈。在面臨國與家的選擇時,會相對更多地向家傾斜。

這就不難理解每逢軍校畢業分配,面對一是原單位(針對戰士考學提幹的學員)、二是留校(一般是優秀畢業或有特長,又是院校需要的)、三是新成立的單位(根據需要結合學院特點分配)、四是志願(經申請志願到困難地區的,可以根據平時情況決定),自從幾年前實行畢業分配量化積分、根據表現陽光選崗的機制後,在可選擇的情況下,學員們普遍選擇離家近的單位。在這種情況下,個人職業規劃、工作艱苦與否、崗位是否合適等等這些因素在“離家近”這個引力面前,都居於次位。

軍校畢業生,憑啥棄北上廣選淘寶不包郵的“新西蘭”?

不管是從歷史中汲取經驗教訓,還是考慮到現實的需求,作為未來軍隊的重要發展力量,學員們的選擇態度透露出的信號,從軍隊建設角度來看,是值得注意和反思的。畢竟,表現最優秀的學員(人才),根據排名選崗時,都普遍選擇機關、院校、保障等二線甚至三線單位,而一線的艱苦單位卻留給了表現相對來說沒那麼優秀的學員(人才),這絕對不符合制度設計者的初衷!

插播:軍旗獵讀者上週還沒領紅包福利的,請戳這裡藍字鏈接——

重磅福利!軍旗獵攜手馬雲爸爸給讀者發紅包啦! )

歸根到底,我們號稱史上最牛最深入的改革,該建立健全怎樣的制度,吸引普通人都像考公務員一樣積極報名參軍,吸引軍校畢業生都拼命搶到一線、到基層、到邊關的指標,吸引現役軍官都拼命留在部隊長期幹事業,吸引退役軍人都鼓勵親友的孩子來參軍入伍……這才是最值得我們思考的問題。

畢竟,我們的國家,960萬平方公里土地,300多萬平方公里的領海,需要一支擁有足夠力量的軍隊來支撐!


分享到:


相關文章: