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按照规定，试用期一般不能超过半年
国企虽然管理参照体制化管理，但实际上是企业，员工实行合同化管理，因此适用劳动法。按照劳动法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
除此之外，劳动法还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据上述条款，也就是说，国企招聘员工，即便签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期也不能超过六个月。
以上是针对国企的试用期规定。对于事业单位，参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期为一年，这意味着，新进行政事业单位人员，都会有一年的试用期，包括领导干部提拔。比如从正科提拔副处，我们就会经常看到下文时后面会注明“试用期一年”的字样。
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80后小公
见习期一年，前6个月叫试用期
徽城纪事
您好，被国有企业录用后，一般是分学历而定，实习期为多久，学历越高，实习期越久。有的是6个月的实习期，6个月的见习期，总合算是一年后才能成为正式员工。有的只要6个月，还有的3个月就可以转正了。
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