事業單位職工注意:事業單位改革後,2020年將發生這五大變化!
2011年初,中央確立了事業單位分類改革的時間表,改革涉及126萬個機構,3000多萬事業單位職工,隨著近幾年來事業單位編制改革、機構改革、公車改革、離崗創業、工資調整的政策出臺,改革不斷推進,距離預計完成改革的時間已經很接近了,到2020年將形成新的事業單位管理體制和運行機制。
那麼未來兩年將會發生哪些變化呢,這些變化關乎3000多萬職工的切身利益,事業單位職工們必須瞭解清楚!
1. 編制改革
事業單位編制將改為聘任制,精簡編制,高校和公立醫院不再佔用編制;從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業;取消工勤崗編制。
2. 鼓勵離崗創業
針對於專業技術崗的高科技人才,可帶薪離崗,保留三年編制,並享受基本待遇,解決創業初期生存問題的後顧之憂,也可根據工作需求兼職。
3.工資上漲
提高教師和醫務人員待遇,確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
事業單位績效工資上調,已有部分省市開始上漲;未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度,向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
4.職稱制度
改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱,讓技術人員也能享受應有的待遇。
5. 提高事業單位退休人員工資
完善養老保險制度改革,養老金已經十四連漲,2017年退休的人員,養老金提高5%。
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