網友一：
央企、國企為什麼只招應屆畢業生？很簡單，應屆畢業生單純、肯幹、聽話，他們要培養自己人！
而往屆畢業生，已走出了社會，行事相對老油條點，這是他們最不喜歡的！
還有就是應屆生一般沒家庭拖累，工作起來會全力以赴。他們不會挑肥揀瘦，你安排他們到那個崗位，應屆生也樂意接受。
當然，央企、國企有義務招收應屆生。以避免畢業即失業的尷尬局面。還有就是應屆生幹得多，報酬少，也是他們願意招的原因。
總之，他們要的是聽話型的不會輕易表達意見的人。
網友二：
很多人說這是為了很好的內部招聘，那我們首先要搞清楚什麼叫內部招生：
所謂的內部招生主要是指對自己，系統的子弟一種照顧的招生政策。在前幾年父子父女兩代，甚至祖孫三代在同一個單位或者是同一個系統的並不少見。尤其在一些福利待遇，比較好的單位更是如此。
如今每年上千萬的大學畢業生，需要就業，這給就業市場再一次增大了很大的壓力。尤其一些，效益好的單位家長，如何讓自己的子女盡也進入到自己的單位裡面，也是成為這些單位家長考慮的事情！
首先，能源系統是內部招聘的大熱門單位，水電氣供暖，這些單位雖然效益不是特別高，但是效益比較穩定，福利特別好。
孩子上個一本二本的大學，畢業後能進自己的單位還是很不錯的。穩定輕鬆的工作，高福利的單位，就意味著孩子今後，找對家，結婚。都會一帆風順的。
不僅央企國企，甚至醫療衛生系統，銀行系統，稅務局系統，等等都會內部招聘。把自己的子女安排好，是天下父母的共同心願。
假如你的父母沒有在這樣的好的單位，所以你都要努力學習，爭取考上一個985，211這樣名牌大學，就業的時候就會方便了很多。
網友三：
應屆畢業生就是當年畢業的，往屆畢業生就是去年或者前面畢業的。咱們不去談什麼體制內的招聘機制，咱們說往屆畢業生與應屆畢業生有什麼不同？
往屆畢業生也可以稱之為社會人士，因為已經畢業1年以上甚至更久，他已經開始接觸社會了。在畢業後，他已經瞭解了社會的正反兩面，也就說已經開始像“社會老油條”過渡了。可塑性、積極性和心態都趨於成熟，說句不好聽的，就是有點變聰明瞭，不好控制。
而應屆畢業生，有一個優點，那就是被象牙塔薰陶出來的，沒有社會經驗。比較好管理，也比較聽話，可塑性強。相較於往屆畢業生來講，應屆畢業生還是菜鳥階段。
而且有句話不知道大家聽過沒有，出了家門進校門，出了校門進部門，走過這三門的應屆畢業生在某些方面是得到認可的。
很多人說是制度問題，但是我不這麼認為。政策再好也是跟能力和出身掛鉤的。
在北京工作的小夥伴都知道，北京的戶口非常難弄。有些百萬年薪的經理還不是北京戶口，但是招聘到北京的應屆生卻有了北京戶口。這麼一比較感覺好像大學生佔了便宜。但是應屆生接收後有戶口是制度問題。經理拿百萬年薪是能力問題。
網友四：
第一就是成本因素，作為企業首先考慮的是成本。應屆畢業生多數沒有工作經驗，參加工作前，都需要進行培訓，有人帶著，所以相對而言，應屆畢業生對薪資沒有太多的需求，更想要的是經驗，不在乎薪資，所以招聘應屆生，無形中為企業降低了人力成本；
第二點是發展因素，央企和國企招聘人才時更多的會考慮到長遠發展，需要忠誠度較高和穩定的員工，應屆畢業生沒有很多的社會閱歷，沒有很強的社會風氣，相對社會人士而言，比較好管理，可塑性也比較強，讓其很好並很快的融入企業這個大家庭，給企業的發展和穩定帶來保障；
第三是社會責任因素，央企和國企相對於社會上的私企而言，需要承擔更多的社會責任，盡更多的社會義務，招收應屆畢業生，可以一定程度上為國家解決就業問題，給應屆畢業生提供更多的選擇和就業機會，緩解社會就業壓力。
當然還有宣傳因素，應屆畢業生招聘，一般需要開展大型的招聘會，在校招的過程中，也是宣傳企業自身的好機會，無形中提高了企業的知名度。
所以畢業生要抓住畢業那年寶貴的時間，找準目標企業，好好準備，不要錯失良機。
網友五：
關於國有企業喜歡招募應屆畢業生，大概有這麼幾因素：
1.單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，不想社會人士招募那麼分散，容易一下子完成招募需求；
2.人數多，挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。相比之下，往屆生，容易被看成是挑剩的；
3.招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關係之嫌，並且招聘的成本上升不少。
當然，往屆生相比之下，也並非不優秀，可能東挑西選，失去了機會。
另外，國企每年都會招聘大量的應屆生，每年也會有很多應屆生辭職，對於大部分國企來說，新招的那些大學生辭職，那都不叫事兒，在國企領導層看來，想幹這份工作的人多得是，你不想幹了，自然會有人想幹，而在長期的制度化下，已經形成了一批難以離開體制的人。
網友六：
我簡單說一下原因。
第一、您看到的公開招聘，主要是面向應屆畢業生的招聘，不代表說央企和國企不通過社會招聘招社會人士，也就是您說的往屆畢業生。
第二、央企和國企確實社會招聘少，是因為屬於體制內企業，還是有編制控制一說的，以北京的央企來說吧，一個編制內崗位是和戶口等指標掛鉤的，而面向應屆生才能在落戶等問題上好協調和解決。
第三、所以，大學畢業生一定要珍惜自己的應屆生身份，也就是幹部身份。
一旦你第一份工作不在體制內，你就等於放棄了幹部身份，再要進央企、國企的編制員工，就有了難度。
閱讀更多 網域若只如初見 的文章
