暑假即将来临，有许多学生已经按耐不住自己那颗躁动的心了。在暑假期间，有许多学生会选择外出打工，而且大部分都是跟随学校的中介。这时，我们就要慎重的选择，他们是否能保障我们的安全？是否能保障我们正常的权益？这些都会成为问题。那么，接下来我就针对这些情况为大家提出一些建议。
一、怎么选择跟谁出去做兼职？
首先，如果你们学校官方有统一组织的暑假兼职，这是可以优先考虑的，可能它的工资相对来说不是很高，但是自己的安全可以得到保障。其次，如果是跟随其他同学外出兼职，一定要问清楚是哪个地方？哪个工厂？工资待遇怎么样？生活环境怎么样？在学校开学的时候是否可以顺利离职？把这些问题全部搞清楚之后，在考虑他是否值得信任。不过，如果这些问题他都答不上来的话，那就没必要跟他继续纠缠下去了。（因为好多都是到地方了才会去找工厂，找工作，这就导致我们有被滞留的可能。）
二、一定要签订劳务合同
一定要签劳务合同！一定要签劳务合同！一定要签劳务合同！重要的事情说三遍！在进入工厂之后，一般正规的厂区都会跟你签一份劳务合同，这不仅可以保障工厂的利益，同时，也可以保障自己的权益。不过，在签订劳务合同的时候一定要认真看，注意里边有没有一些霸王条款，或者是一些模糊的概念。（因为工厂后期可能会因为这个模糊概念而克扣工资。）还有就是要自己保留一份合同。
三、自己的权益受到侵害怎么办？
自己的权益受到侵害的时候不要害怕，不要逃避。一般来说，外出兼职经常出现的问题就是薪资问题。也就是说在结算的时候，自己的薪资被扣押或者获得的薪资与合同上的不匹配。这时，我们应该怎么做呢？首先，我们可以和工作单位进行协商，如果协商不成功的话，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。以下给大家提供几条在这里适合的法律法规，大家可以参考一下。
1、《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。
2、《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、《劳务合同法》第五十八条规定 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付报酬。
4、《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
5、《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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