楚門說

這個要具體情況具體分析，如果不分體制，胡亂表現，反而弄巧成拙。

舉一個真實的例子。我在私企的時候，有一次老闆要提拔一個人當部門經理，當面跟他談了話。這小子不知道哪根神經短路了，買了一大堆禮品晚上到老闆家表示感謝。老闆當場就把他轟了出來，雖然沒開除他，但是提拔的事卻泡湯了。有一次開會，老闆當著很多人的面說：你們問問某某某(我的名字)，他給我送過禮嗎？我回答：“我都不知道你家住哪兒”。

從這個例子可以看出，遇到題中所述情況，體制不同，處理的方式可能截然不同。

第一，如果在私企。老闆口頭說要提拔你，此時，你只要向老闆真誠的表示感謝，並表示自己一定不辜負老闆的期望就可以了。不需要表達什麼忠心，更不需要登門致謝。因為企業是人家自己的，如果你表現的太過功利和庸俗，老闆就會懷疑你的人品。私企老闆喜歡和重用的永遠是那些作風正派的人，因為用這樣的人放心！

第二，如果是在國企或機關單位。領導說要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真誠地表示感謝，這叫嘴到。然後要不失時機地表達一下自己的決心和忠心，讓領導知道你是他的人，這叫心到。接著，如果可行(比如交情到位)的話，可以請領導吃頓飯或者是買點禮品登門致謝，這叫情到。做到這三到，提拔的事基本就算板上釘釘了。

最後，還有一點要特別注意：正式的幹部任命文件沒下達之前，一定要不露聲色。得意忘形，浮躁膚淺，過早地把消息洩露出去，很可能樂極生悲。我在國企的時候，有人就出過笑話。領導跟他談話準備任命他為某部門副經理，當天晚上他就跟一幫狐朋狗友喝酒慶賀自己高升。不知道誰給捅到了公司領導那裡，領導大為光火，馬上推翻了已經定好的任命決定。直到他退休，再也沒有提拔起來！

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管理那點事

首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：

【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。

【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼秘密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。

【3】穩住身段，不對下級擺凳子。職場上傳播最快的消息就是人事情報。你的下級早早聽到風聲，再蠢的員工也會向你提前祝賀。對下屬來說，早表態比晚表態強一百倍。不知道人事信息的人，往往是邊緣化的人。這個時候，你一定要穩住身段，千萬別被恭維衝昏了頭腦，萬萬不可向下屬封官許願。你的位子還沒有升上去，你已經對下屬開始擺凳子，這是職場大忌，不要以為提前擺凳子能拉攏手下。這一動作非常危險，有人向老闆奏一本，讓你吃不了兜著走。

【4】穩住步子，不要走路跳腳子。職場上春風得意馬蹄輕，人逢喜事精神爽。得到即將升職的消息，走路都輕飄飄起來。要知道多少雙羨慕嫉妒恨的眼光盯著呢。千萬別得意洋洋，跳著腳走路，顯得不夠沉穩。最好的策略就是裝著不知道，老老實實地蹲在辦公室，把手頭上的事一件一件地辦好。千萬不要跳著腳越級去感謝，犯了人事紀律的大忌。有時候上級甚至為了避嫌，隨時動議擱置你的議題，讓你雞飛蛋打。

職場火鍋

領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：

“一謝”。

首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。

“二表”。

其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？

“二表”。

再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。

最後，面對其他同事，一定要穩住，不能張狂得瑟。低調低調再低調，沒做事實的提拔還不能叫提拔，等做實了提拔這事也要保持低調。職場郎中雲：低調駛得萬年船！

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職場郎中

1、擺正心態。也就是在領導提拔你之前，千萬不要見誰就說我要提升了，也不要表現出一種高姿態，低調一些，如果在你被提拔之前就在公司內鬧的沸沸揚揚，我估計領導也會受到一定的壓力，比如是否有內幕等等，出於這種壓力，我想就算沒有人比你在適合提升到這個位置了，可是也有可能去選一個別人而不是你。

2、態度要謙恭。如果老闆把你叫近辦公室，你預感到可能是為了升級的事情，可是你不能表現的興奮和高興，儘量以下屬向領導彙報工作的表情進去，用試探性的口吻去問，X總,您有什麼事？ 如果對放表示要提升你的話，你要表示一下驚訝最好在謙虛幾句。然後很恭敬的對領導說,感謝領導的提拔，我一定會在新崗位上做好我的本職工作。千萬別說我會在新工作崗位上做的更好，一來顯得你現在工作狀態不是最好的狀態，二來如果你說工作更好的話是不是有一種暗示你還想在被提拔的意思.記住，在領導面前最機會的就是你對權利的慾望，如果你想控制更多的權利,那領導將來會在什麼位置上呢？而且你所在公司是私企，一般來講私企的領導階層都是由老闆親戚,關係人來控制的，你如果在公司表現的很有慾望去追求高職位，那必然會導致某些心胸狹窄的黃親國戚的威脅感，如果在領導面前吹吹你的小風,你就要吃不了兜著走。總之，在你被告之提拔的時候，儘量要保持住心態的欺負，不要過於興奮，儘量少說話，簡單說些重點就可以了，並表態感謝領導的賞識以及你會在本職工作中繼續為公司努力就可以了。不要一高興就話多，在興奮狀態下有很多話是不走大腦的,言多必有失。

3、第一領導給你委任的時候，要表現出自信，也不用感謝他的一篇苦心，也不用謙虛，讓他當時感覺給你做之後，他比較放心。

4、日後有機會私下表示對他提拔的感謝，也不太刻意巴結，重大問題私下和他商量，討論，請求他的答案，小問題不要輕易打攪他，處理好了告訴你你怎麼做的就好了。

5、當他當眾表揚你的時候，再表現你的謙虛，不要說都是某某領導的功勞，這樣的表達太老套，就是應該說這個事情給我們組任何人都可以勝任，只是這次我做了而已，表現出在你領導帶領下，你們的團隊各個都是精兵強將，這比直接說是他帶的好，強多了。

放肆笑

驍說職場觀點：在職場中，每次升職都是小步累積後的一大步，希望在每一步的積累中都足夠紮實，這樣才能為後面的成長打下更好的基礎。

既然，你的領導和你說了給你升職這事：你回答的時候，至少要從三方面著手：一是感謝領導的栽培，是你讓我成為現在更好的自己；二是我一直以你為榜樣，從你平時的優秀中學到很多；三是我以後一定會更加努力，不辜負您的期望，也爭取為公司做出更多的貢獻。

但是，我不得不給你提個醒，在正式任命沒有下來之前，領導的話有時候很有可能是“一廂情願”，我建議你做這樣幾方面的思考：

1、你的領導是那種說大話的人嗎？

我見過太多這樣的領導，經常給下屬承諾很多東西，我承認很多時候，升職這種事情是需要經過多方權衡的，所以領導是否足夠穩健，就顯得尤為重要了。

說點腹黑的事情，領導這樣直白的和你說，要給你升職，說他無所圖，可能在職場混跡多年後的每一個人都不怎麼相信。也許是沒話題找話題，也許是和你太熟脫口而出，你自己最起碼有個判斷，別竹籃打水一場空，希望後的失望遠比平靜對年輕人的成長打擊更大。

2、為什麼升職的是你？

在這裡，只講工作表現。你在工作中有哪些地方比別人做的好，是不是現在已經因為業務能力強，在部門裡和公司裡小有名氣？有沒有特別驕人的可以量化的成績？比如拿過什麼獎，超額完成多少任務等。

環顧一下身邊的同事，客觀的想想，為什麼升職的不是對方？這是你反思自己、尋找差距，讓自己成長的很好機會，你要相信幸運存在，但她不可能一直存在，所以，靠如果努力了，也許就會更幸運。

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驍說職場

有一句高端大氣上檔次的話，特別適合這種場合，那就是寵辱不驚，得失無悔。

不知道你說的要提拔您的領導是大概是一個什麼樣的級別，從我個人多年的經歷來看，一般要提拔一個人，真正有素質的領導，或者位置比較高的領導，不會在事情還沒有完全成功之前就跑風漏氣，跟當事人提。這也是最起碼的組織紀律要求，當然如果說是非常小的那種公司，可能也無所謂。但如果是那種非常小的公司，立即可以拍板的，又何必先把誘餌拋出來，半天不提拔呢？

所以鑑於以上情況，能不能夠真正的提拔你，這事還沒個準信兒，好好的幹自己的工作才是正途。

當然，領導本身的出發點是什麼，我們也不需要去追究，不管自己最後有沒有被提拔，領導向你表達要提拔你的意願都是一個好事兒，口頭上真摯的表示感謝，同時也可以向他表明自己的態度，會記得領導的伯樂知遇之恩，會在工作當中，讓自己變得更優秀，對得起領導的信任與支持。

如果最終是沒有提拔，也可以向領導說明，無論如何領導的這一份情意自己不會忘記。

這種時候比較忌諱的是咋咋呼呼，聽風就是雨，自己按耐不住，到處宣佈自己馬上就要上位了。筆者曾經見過，任命文件都已經發了，在崗位上還上了兩三天班的人，最後被從位子上擼下來的，搞得相當之尷尬。

也不要患得患失，指責抱怨。如果說領導說要提拔你，但是最後因為各種原因又沒有提拔，就跑到領導面前去質問，認為別人說話不算話。本來領導想提拔你是一片好心，結果因為客觀原因沒有提拔成你，就對別人責怪埋怨，以後有機會就再也不會想到你了。

這些聽起來好像比較難，但是實際上，如果你把自己的目光放得長遠一點，不要糾結於小小的一兩個職位的得失，就很容易做得到。

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非正式生活

首先要恭喜你，能讓領導提前親口告訴提拔你，無疑證明你是一個有能力水平的人。俗話說得好，千里馬遇伯樂正是驗證了你和你領導。

其次我得給作者道歉，恕我無知。至今不知“主程”是從事什麼類型的工作，而且領導提拔你做主程是什麼級別的職務。在回答問題前，我簡單查了下相關資料。希望大家對主程也有些瞭解和學習吧。

主程職責:目前泛指軟件行業中主要的技術開發程序員，此類程序員開發能力強，思維邏輯強等，是項目，公司不可或缺的重要組成人員。 主程可以理解為項目技術經理，對於6人以上的中大型開發團隊，主程除了解決重要的技術問題，完成核心功能的編碼研發，同時還擔負著工作分解、組內任務分配、代碼級設計質量的職責；因此主程相比普通的程序員不只是技術要更好，而且與人溝通的能力也要較強些，有一定的管理意識，他們能夠理解產品經理和項目經理的要求，並把這些要求轉化為具體的技術實現，或是解釋給組中的程序員來具體實現；最後能為其所在的小組按時按量的提交好用的交付物。

現在已基本瞭解主程的工作職責了，如何能讓領導將提拔你變成現實？我就以我目前的工作經驗給簡單分享下，希望對你或者大家都有所幫助。

勤和領導溝通，把你自己心中所想表達清楚，你想做這個位置，你憑什麼可以做到這個位置。

第二、技術過硬

無論你從事任何職業，只要你有一門過硬的技術本領，你就能脫穎而出。

第三、管理思路

要站的高度更高，管理思路才能不受侷限，要想想如何去管理好你的團隊。

第四、工作總結

一定要做工作總結，好的可以取之，壞的加以改之，從中去鍛鍊提高自己及團隊。

歡迎大家留言，互相討論！喜歡我的朋友，可以無條件關注我。再次感謝！

橘子來說事

有幾種可能。

一、領導真的很看好你，提前給你透個底，期待你有更好的更好的成績。只要和領導直說，感謝他的提拔，你會更加努力的。

二、沒話找話說，領導和下屬聊天時，找話題，畫大餅，也是刺激下屬努力工作。同樣也是感謝領導的提拔，你會更努力的工作的。

三、討要好處，不惜說自己體會。這種情況，就要看個人選擇，如果是我對這種領導會敬而遠之。

總之，無論是那種情況，都要淡定，升職加薪是職業生涯中不可避免的，縱然心裡很高興，可是沒有落到實處，還是不要太過明顯了，工作一樣努力，領導一樣相處，只要個人能力強，機會總是有的。

洪荒月亮

職場當中，對於那些工作能力突出，為團隊作出巨大貢獻的人，升職加薪對於他們來說只不過是時間的問題。但職場如戰場，有時候情商比智商更重要。

因此，當有一天這個消息忽然間被告知給你的時候，如何實現從基層員工到管理崗的完美過渡，則顯得尤為重要。為此，從態度方面給大家提供三點建議：

一、懷有一顆感恩的心

雖然你認為，這個榮譽對你來說是實至名歸。但是擁有一顆感恩的心，是起碼的職業道德。畢竟如果領導不想提拔你，你做的再好，也完全可以用言語來忽悠你，而不是用職位來犒賞你。“千里馬常有，而伯樂不常有”說的便是這個道理。

二、保持平穩心態

在一切沒有塵埃落定之前，千萬不要太過於張揚。有時候你以為你勝券在握了，提前走漏了風聲告訴了別人。很有可能便被別有用心的人加以利用，在你最關鍵的時刻，到領導那裡去打小報告，或者對於領導還沒有落實的決定提出異議，最終使領導改變了主意，讓你煮熟的鴨子飛上了天。

記住：“小心使得萬年船”，低調一些，永遠是你安全著陸的保障。

三、展現該有的實力

這個該有的實力，主要是指讓領導看到，你目前的水平能夠完全勝任，他所要給予你的職位。做到合格，只會讓領導感覺你基本符合條件；做到超過預期，才是讓領導堅定選擇你的關鍵。

因此，特殊時期特殊對待，讓自己火力全開，提高自己的工作效率，發揮出自己最好的水平，才不辜負領導對你的期待。

我是夜泊痕，專注於職場問答，歡迎您的關注。

夜泊痕

考驗吃相的時候到了，先說一下兩個極端，上策是取兩個極端的中間。

錯誤極端表現一：欣喜若狂

吃相極為難看的一種，得知消息後立即表現出極大的熱情和感激，

錯誤極端表現二：過於謙虛，幾乎接近拒絕的冷淡

這種可能是年紀較輕的人經常犯的錯誤。為什麼在別人給你正面評價時，過於謙虛是一種缺陷？換位思考一下，我們有時候對他人的正面評價，除了這個人真的值得被你誇之外，還有一種小小的自私：你想通過給這個人正面評價，讓這個人感激你的垂青。也就是每一個誇讚都是一筆投入，想得到的回報是被誇讚人的謝意和感激。過於謙虛的害處就是讓這個渴望的回報落空，因為過於謙虛通過否定自己的長處進而直接否定掉了誇讚人所說的內容。

正確的表達：

不卑不亢，一定要有欣喜的表情，但是要表現得在努力控制這種欣喜且控制成功了。語言上要表達感謝：謝謝他對你的肯定，並表示這份肯定對自己意義重大（這一點很重要），自己會在這份肯定下繼續努力取得進步，不辜負他的期望。

不是很贊成部分答主對錶忠心的重視，所有忠心都應該是對自己事業、承擔的責任的忠心，而非對某一個人。“不辜負您的期望”幾個字就已經表達到極致了，沒必要站隊，有奶便是娘有提拔就認你做老大的吃相，不是長遠之計。叛變項羽投奔劉邦的人在劉邦那裡也沒有好下場，任何得了好處就認主子的人都不會獲得任何一個主子真正的欣賞和重用，充其量只是利用一下就扔掉——人格才是一個人最強的品牌，被利益鼓動叛逃過的人，即使現在是朋友，未來也會被更大的利益鼓動背叛自己。

共勉。

名片：牆笑裂

搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

關鍵字: 人當 職場 社會