liguangweg13
就是HR對你說的一個禮貌性的回覆，這家公司的這輪校招，你可以為自己點一首“涼涼”了。
郵件的第一行，就說明了“本次校園招聘已經結束”，而企業並沒有通知你參與面試。原因可能是你不符合公司的要求，或者他們有更適合的人通知面試。為了給你回覆的時候，語氣比較委婉，也不打擊你的自信心，所以跟你說，你的簡歷已被儲備著人才儲備庫。
一般來說，絕大多數的企業，或者是人力資源管理做得比較低端的企業，都不會真正的做人才儲備工作，“你的簡歷已被儲備至人才儲備庫”等同於禮貌用語。
有些人力資源管理做得比較專業的企業，確實是會有人才儲備庫的，可能是你企業的需求稍微差一點點，或者是行業的匹配度方面略差，也有可能是企業覺得你還行，但是遭到了一個更合適的人，那麼這部分的人才他會放入人才儲備庫裡面。人才儲備庫還包括，那些符合公司需求，但在別的企業工作的目標人選，如果出現現任的人員離職，可以從人才儲備庫裡面再去挑選一些看看，以便於解決招聘很緊急的情況。那麼這個情況的話，你還是有可能被企業再次錄用的。但是需要注意的是，企業只會關心核心人才的人才儲備，就應屆生而言，即使有人才儲備庫也是一個龐大簡歷庫，不會被很重視的。
但總的來說，一旦企業跟你說，你的簡歷已被儲備之人才儲備庫的話，多數是沒有再進入這家企業的機會了。
年後就業大潮，如何讓自己的簡歷脫穎而出？
想要簡歷脫穎而出，那就是讓看你簡歷的人看到後覺得，哇哦！這就是我想要的那個人，那你就可以順利的獲得面試的機會了，而且會留下一個很好的第一印象。
怎麼樣才能讓對方覺得：哇哦！這是我很想要的那個人呢？那就是看著你的簡歷，就覺得你可以把應聘的這個職位的事情做好。具體看以下幾點：
1、 基本個人資料符合或者略超過公司的要求
主要是學歷、年齡、工作年限、行業等，符合要求，或者略高一點，高很多是能脫穎而出，但企業通常不敢錄用，給不了對方需要的薪資和平臺，也留不住人。
2、 職位描述裡的工作，你都做過
每個招聘信息中都有職位描述，想要簡歷脫穎而出，一定要仔細看下這個職位要做哪些工作，然後把你以往的經歷中，企業要求相關的內容全部表達出來。用你過去的工作的經驗來證明你做過這些工作，有相關的經驗。
3、 說明你的能力，在簡歷中證明你可以做好這些事情
50分的工作和90分的工作是有很大差別的，有哪些方式可以來表明你做得很好呢？
儘可能的用明確的數字去表達你的成績能力，你的業績排到了所有同類員工的多少位？你工作的結果是達到了一個什麼樣的數字？比如吸引了多少新的用戶成交額，有什麼樣的增長，公司給了什麼樣的考核結果，職位提升的速度等等，這些都能夠很好的說明你的能力。也可以表達你在工作當中創新的部分，解決問題的能力。
在個人的能力與企業的需求相匹配的情況下，把你的能力清晰、明確的表達出來，那就能足夠吸引到企業HR了，但是簡歷的優化要基於實際，確保你的能力完全表現出來。但不建議基於職位來編簡歷，因為還有面試、背調和試用期，即使獲得了面試，反而是浪費你和企業的時間。
無憂精英網
我給你們翻譯一下，意思就是說：
我們公司收到你的簡歷了，而且還收到了很多簡歷，很多簡歷都比你強，所以我們就不約你過來面試了哈。
但是為了給你一個臺階下，也為了營造我公司的良好形象，我就假裝我們公司有一個人才儲備庫，然後告訴你我們其實對你的簡歷還是很尊重的。你看我們把你的簡歷放入了我們的人才庫裡面，而不是丟掉，所以你以後還是有機會進我們公司的。
有些同學還是不死心，會有以下幾個疑問。
1、面試真的就沒戲了嗎？
HR的第一要務是要給適合的人打電話邀約面試時間，而不是發郵件給每個人通知你進入了我們的人才庫，所以等你收到郵件，你的簡歷早就涼了。
2、我真的進入了人才庫嗎？
騙你的，首先是很多公司根本就沒有人才庫，其次是人才庫需要人員和費用去維護，所以即使有人才庫，也會優先存儲那些行業內3年以上工作經驗的專業技術人才，而不是一個什麼都不會的應屆畢業生。
3、企業為什麼要騙學生說簡歷進入了人才庫？
首先是給學生一個臺階下，讓被篩選掉的學生不那麼尷尬。
其次是給學生一個高大上的印象，以後等學生成為大牛了也可以到他們公司應聘。
還有就是讓被pass掉的學生給那些參加面試的學生傳達公司高大上的信息，以增加優秀畢業生能選擇自己公司的可能性。
4、還有面試的可能性嗎？
有的，有些公司面試了很多的優秀畢業生，但是人家都不來。這些公司就急了，然後就從再稍微差一點的學生當中挑一批簡歷出來再邀約面試。
所以人家才說“以後”根據招聘崗位的“實際需求”邀約面試。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
一般在求職過程中，求職者會在兩種情況下看到“您的簡歷已經被添加至企業人才庫”或者類似的消息，一種是在投遞簡歷以後，還有一種是面試以後。對於第二種情況，可以肯定地說這次面試你已經沒機會了，可以等以後看看是否還有機會。而對於第一種情況，楠哥看到很多人的答案是說明這次求職沒戲了，但是楠哥並不這麼認為，如果是在投遞簡歷階段收到這個消息，其實還是有機會得到面試機會的，只是要看到底是在什麼情況下收到的這個消息。
1、如果是投遞簡歷沒多久就收到了這個消息，那說明大概率是HR 主動進行的操作，有機會得到面試
很多時候，為了增加工作效率或者為了多對比幾個候選人，HR 會先把一段時間之內投遞簡歷中感興趣的簡歷先進行標記，然後再集中處理，這時候你的簡歷顯示被收藏進人才庫，雖然可能不會馬上收到HR 的電話，但是大概率過段時間HR 會聯繫你。楠哥本人就曾經有幾次遇到過簡歷被放到人才庫幾天以後收到了HR 的電話。所以，這種情況，大家需要有些耐心。
2、如果是投遞簡歷後很長時間突然收到這個消息，多半是系統自動發送的消息，這時候得到面試的機會比較小
現在很多招聘網站為了提升用戶體驗，在用戶投遞簡歷以後給出一定的反饋，會有一個設置，就是投出去的簡歷如果長時間沒被對方查看，就會自動給用戶發送一條消息，既提現了對用戶的關心，同時也是在一定程度上給用戶一種安慰，而且這也是一中非常穩妥的說法，一旦過一段時間HR 突然查看簡歷了，發現候選人還不錯，與其進行聯繫，上面的說法也很得體，沒有任何問題。
3、簡歷如果因為不適合本次招聘崗位被收進人才庫，雖然這次沒機會，當以後有合適崗位時，仍然有機會
可以看到，即使是簡歷被收進人才庫，也不是簡單的就證明求職者沒走機會了，不同的情況下有不同的可能性。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
意思就是沒戲了，儘快找別家吧，真正的關鍵在於後續。
01.要相信，總能爭取到機會
爭取一下，也許真的能有機會。
02.HR不願意直說有自己的道理
關鍵是你沒有能耐，是不是公司急需的人才。
03.認知升級：瞭解自己才能提升，一兩次失敗不必介意
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
張大志leo
在面試後收到這種回覆或通知，基本上說明你這個面試不成功。
“你的簡歷已被儲備至人才儲備庫”、“以後有合適的崗位再通知你“，等等，這都是HR在面試後覺得求職者不適合招聘要求而一種常用委婉說詞，其實在我看來，這是有兩層意思：
第一， 真的不適合，HR不想太直接說你不適合這份工作。
因為求職者的能力達不到崗位的要求，如果面試官打電話通知又過於直接，郵件通知又不能太過直白，只好用這種較為婉轉的書面回覆了。當求職者不管是在面試現場還是郵件上得到這樣的回覆，不必過於在意這次面試的失敗，收拾好心情為下一個面試準備就是了。我剛畢業找工作那會，在招聘會現場面試後，面試官也曾對我這樣婉拒，看到桌上一疊簡歷，我的簡歷幾乎到了人才庫也難以發現，於是我會直接要回簡歷，再到另外企業去面試。
第二， 該公司已收藏你的簡歷，有可能以後會用到，即真“備胎”。
這一般是人力資源管理制度完善的大公司才會有這樣的招聘程序，一方面是大公司有專門的人員去管理求職人才數據庫，一方面是繼續招聘崗位相關人員，但未找到最適合的，你有可能是其中較合人選之一。朋友Z曾面試一快消公司的市場經理，面試後也是收到類似的回覆，他覺得沒戲了，於是繼續面試其他公司，一週後卻又到這家公司的電話，最後成功加入該公司。
對於這樣的說詞，如果你面試的是小公司崗位，唯一的可能就是面試官的職業素養不錯，但因為管理上不完善，一般難以在一段時間後想起你這個人才，甚至該面試官早已離職，這種情況下，不必在意這家公司這份工作機會。
但如果你面試的公司是你嚮往已久的，或你也想知道面試不成功的原因，建議打個電話給該公司的HR，表示一下感謝，順便了解下面試不合要求的原因（自己查漏補缺），瞭解下還有沒有其崗位適合自己，等等，或許你這個舉動就會再次得到進入該公司的機會了。我一個學員小李在面試一家國際貿易企業時，也是被郵件婉拒後，主動打電話與HR溝通後得到入職的機會的，畢竟任何公司都喜歡主動性強的員工。你也可以這樣試試哦！
阿佳說V
第一，你真的被委婉的拒絕了，但是回覆你的這句話是真的！在如今人才緊缺的時代中，對於人才儲備的爭奪是一場沒有硝煙的戰爭！不得不承認21世紀終究還是人才最貴！企業不會輕易抹殺點每一位求職者的熱情，但是又不好當面拒絕，而這樣的公關言語對彼此都能接受！
第二種可能，你真的是個人才，但是公司目前沒有適合你的崗位！這樣的話聽起來真的有些冠冕堂皇的，可事實真的會有這樣的企業！比如旅遊行業，畢竟曾經在此行業有短暫的工作經驗，旅行社對於導遊的渴望和珍惜程度是可見一斑的！可是，你在旅遊淡季去求職一家旅行社的時候，可能因為本身業務真的沒有那麼多的情況下，確實是有可能接到這樣的答覆！不過，當旅遊旺季到來的時候，你的資料有可能被他們的人資部分率先喚醒的，只是到時候你還需不需那份工作就無從知曉了！
最後一種可能！人才儲備！很多體量龐大的企業是對各個方面人才都有所需求的，有些項目還在調研期間就已經開始進行人才儲備了，但其實項目本身並沒有啟動，可是如果等啟動之後才開始人才招聘那麼肯定是為時已晚了！故此，這種綜合性極強的企業就會提前開始人才儲備及選材，等到項目所有前期準備結束後，立即需要人才進入對項目進行全面落地行為。這樣的公司也並非要拒絕人才，也不是招聘臨時的項目人才，而是真正的戰略層面的儲備。也許你就是因為這樣的原因收到這樣的一句回覆的！
總而言之，在職場上對於人才的儲備有很多，但是首先打鐵還需自身硬！筆者真的親眼目睹某500強企業領導，為了爭奪人才單獨為此人設立崗位，又稱專人專崗！為的就是搶奪人才！
職義幫
“你的簡歷已被儲備至人才儲備庫”這是一句善意、婉轉、充滿神秘感的話語。其實HR在起名字方面還是挺有才的，比如“人才儲備庫”“儲備幹部”“管理培訓生”“顧問”“客戶經理”這些看起來都很高大上，很有前景的樣子，實際上很可能背後實際工作的狀態卻不是如此。
這句話可能直白點說就是：“恭喜你，成為了我們公司的備胎。”假如這批校招的候選人中，有臨時來不了的，或者放棄offer的，那麼我們再去招人就大費周章了，會優先考慮你們這些候選人的。
之前我剛大學畢業的時候，也有同學也遇到過一樣的郵件內容。他那時候面試了一家500強的企業，競爭非常大，其實面試整體都挺順利的，不過可能他不太善於表達，最終也是收到了類似這種郵件。
他直接能理解這其中的意思，就是人家已經招滿人了，比如我們招30人，你可能就綜合表現來說排名第32/31名，公司也擔心有學生會拒絕offer或者來不了，所以你們是會放進備選，可能等到整個入職流程完成得差不多，還缺人的時候，公司再優先考慮他。
所以他沒有任何遲疑，馬上抓緊時間準備面了其他幾家公司，等他拿了幾個offer，然後都選擇了一家公司入職之後，這期間都過了一個月時間了，那個500強公司才給他又發了一個offer。
雖然就排名跟綜合實力上，這家公司比他入職的公司強，但是考慮到自己的替補進去的，都比其他同期員工晚了一個月，就公司文化來說可能會被區別對待，而且現公司也覺得非常不錯，因此最終他還是放棄了那家公司的offer。
求職的時候，我們還經常會聽到HR說：“你回去等通知。”這種其實也就是待定。作為對自己負責的求職者，你就別真的乾等著了，趕緊繼續面試為自己的工作著急起來吧。
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職場老學姐
美好的謊言其實都是殘忍的現實。“你的簡歷已被儲備至人才儲備庫”，這句話對於每一名應聘者或許都是那麼耳熟能詳。好像在很早之前，是沒有這句話的，以往的招工單位都是很明確表示錄用或者拒絕，頂多含蓄一點拒絕：我們會再考慮的。隨著社會發展，特別互聯網行業的進步，招聘過程中的人性化人情味變得體現一個行業或者公司的情商表現，所以這句話幾乎成了所有公司對外招聘過程中，對於暫時不予錄用者的委婉表達。
首先我們看這句話深意，對於用人單位表達了對應聘者的尊重，你是人才，但你現在不一定適合我需要，但我把你們放到我們公司人才儲備庫，以後大家還有合作機會。對於應聘者，找工作的壓力本身很大，這句話沒有明顯拒絕我，所以我還有機會，當然誰也不是傻子，這個機會概率很小，因此我還得繼續再找工作。
各位看官，以上表達含義對雙方都留有餘地，沒有把話說死，實現了共同歡喜的局面。這就顯示了中國語言和表達方式的魅力，既達到雙方目的，又沒傷了和氣，妙不可言。
因此，題主反饋的這句話基本可以理解為落選，但也不排除真的極少極少的因為用人單位用人計劃調整或改變，重新錄用。所以，題主還是安心再找工作，不要把希望寄託在虛無縹緲的概率上。最後願你像海賊一樣堅強奮鬥努力，不被人生道路任何坎坷擊倒，祝你好運！
問答專業戶
同學，人生路漫漫，且行且珍惜。
首先，這樣的回覆完全就是委婉的告訴你被刷下來了！淘汰你了！如此回覆純屬客套話既安慰了你的玻璃心，又很好的展示了招聘公司的人情味，體現了社會的溫情，是一份非常好的應聘回覆！
同學，雖然此次應聘失敗，但是沒有關係，絕對應該瀟灑面對，招聘公司沒有錄取你，不代表你能力不足夠，只能說明該公司認為你不適合這個崗位，已經找到公司認為更適合這個崗位的人選了，站在公司的立場上考慮，毫無疑問，公司招聘也是要全面衡量，優中選優的。
其次，因為是校招，畢竟都是沒有工作經驗的畢業生，實習期的工作經驗雖然重要，但對於公司來說僅起到參考的作用。有句話叫做“路遙知馬力”!我認為即便沒有應聘成功也大可釋懷。我廿年前也有同樣的經歷，校招也沒有被選上，還不是一樣要繼續前行，人生之路千萬條，何必糾結初次的失利？
最後，我作為過來人，給你的建議是選擇一份自己喜歡的工作，努力學習並且堅持下去不斷提高自己的工作業務能力:你若盛開，蝴蝶自來！職場路漫漫，努力吧！年輕人！
Vichung
現實很殘酷，基本可以理解為沒戲了。
1.大部分時候，這只是婉拒的說辭。
2.不排除有些公司是有人才儲備池的，但在招聘篩選進入，而不是提前進入儲備池的，基本會遺忘在儲備池。因為這個情況下進入的，是將就的備選人才，HR更傾向不斷找最合適的。除非急需用人，而且沒有簡歷了，再去翻翻。
3.在校園招聘中尤其可能性不大，因為校招時效性大，過段時間雙方都變化很大。除非發了offer很多人放鴿子，補招。但補招很多企業也會啟動第二波宣傳重新招聘，比如春招計劃。
總之，收到這類郵件，趕緊做其他打算。如果還能有機會，但就得感謝菩薩。
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