背景調查是我們老生常談的話題了，但背景調查非常重要，人才市場魚龍混雜，人企業人才緊缺，很多人為了能儘快找到一份好的工作，不惜在簡歷上做假，企圖矇騙過關，所以武漢獵頭公司為了驗證簡歷中工作經歷、學歷以及職業資格證等真實性，不得不人選做背景調查，因此背景調查也成為招聘流程的一個重要環節。武漢獵頭公司只有做好背景調查工作，才可以減少招聘風險，維護好公司的口碑以及企業的利益。金融階獵頭文章：背景調查參考價值有多大？就看這幾個方面！
如何驗證學歷及職業資格的真實性?
現在很多大企業在委託武漢獵頭公司招聘時，都有強調過相關資格證書的重要性，有相關證書的人選能夠獲取到一定的面試優先權，所以有些急功近利的人選為了拿到面試機會，就會往這方面作假。
如何驗證?
對於學歷及職業資格證書，可以詢問對方人力資源部人是否在有關網站進行過驗證，另外也可以通過學信網驗證學歷的真實性。目前學信網可以查到2001年以後的自考證書，其他學歷形式的證書可以查1992年以後的。職業資格證書通過相應的網站驗證真實性。
如何驗證工作經歷的真實性?
工作經歷作假是非常常見的事情，為了能夠儘快獲取到自己心儀的職位，只能過度包裝自己的簡歷，如果武漢獵頭公司等到企業錄用該名人選後才發現能力與簡歷上寫的出入很大，即便後面企業辭退了該名員工，也會給企業帶來一定的損失。企業對公司的信任也將大打折扣，從而失去下一次合作的機會，
如何驗證?
驗證簡歷中工作經歷的真實性需要應聘者提供公司人力資源部負責人和上級領導、以及本部門同事的姓名、電話，最好是公司的固定電話，這樣做的目的是為了得到這幾個人對同一件事情的相互印證。
詢問技巧
當武漢獵頭公司調查人選的工作年限時，不要直接問對方，該名人選是否工作了這麼長的時間，而是問該名人選從什麼時候入職，什麼時候離職，從對方的回答，就可以判斷出工作經歷是否屬實了。
武漢獵頭公司什麼情況下需要做背調?
1、對於簡歷中，或者面試中有疑問的地方，可以通過背調來進行核實
2、對於中高層管理崗位
3、如財務人員、銷售、採購等崗位。因為涉及到與金錢打交道，誠信很重要。
4、核心技術崗位：如研發技術人員
5、對於基層普通崗位，一般不需要進行背調，只是在有疑問點的情況下，才需要進行背調
武漢獵頭公司在背調中一般要問什麼問題?
1、簡歷中或者面試中的疑問點
2、在前任公司的工作時間、職位、最終的薪資水平。
如果對方不願直接告訴你薪資水平，你可以直接說是多少，聽對方的反應。如果薪資有假，對方回答會很含糊，因為很多應聘者會在找工作時將自己現有工資抬高。
3、在前任公司的工作能力(或者負責過的關鍵項目)及業績
4、對方的工作內容及表現如何?與同事、上司的關係如何，是否與原公司有勞動糾紛?
5、公司對應聘者的評價
6、離職原因
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