項目管理
我做程序開發多年，目前也在帶移動互聯團隊和大數據團隊，下面我說一說我認為優秀程序員的標準，總結一下大概有以下幾點：
第一，代碼規範，格式良好。這一點是程序員基本的職業素養，但並不是所有的程序員都能寫出格式良好的代碼，有的程序員甚至很少寫註釋。
第二，學習能力強。程序員的知識結構更新相對比較快，像前端框架基本上每一年都會有變化，這就要求程序員能有較強的學習能力。
第三，解決問題能力強。這是判定一個程序員能力的重要環節，有的程序員遇到沒見過的問題就會不知所措，而有的程序員則會通過各種途徑來解決。
第四，溝通能力強。作為一名程序員是否能理解項目經理的意思，是否能表達清楚自己的思路是非常重要的。
第五，抗壓能力強。目前程序員的工作強度比較大，往往項目週期短，任務量大，抗壓能力差的程序員註定走不遠。
第六，善於帶新人。這是我評價一個程序員是否優秀的指標，能通過項目把新人帶出來也是程序員的工作任務之一。
優秀的程序員是研發團隊的核心財富，大部分科技企業都非常注重程序員的培養，也為程序員的提升提供各種渠道。優秀的程序員不是天生的，大部分優秀的程序員是培養出來的，所以養成良好的編程習慣，培養優秀的職場素養對程序員發展來說非常重要。
如果有軟件開發方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
做了程序員好多年，常被人稱讚，也常被人擠兌。在我眼中，程序員是沒有優劣之分的，關鍵還是個人態度。
我現在也在帶新人，說下自己覺得作為一個程序員，應該和不應該做的。。
①，不要什麼都問:每個程序員都很忙，這是毋庸置疑的，樂於助人也是大多數人的品質，但是如果遇到一個什麼都問，不經大腦的人，肯定是極其反感的。
②，不要什麼都不問:有的人喜歡獨立開發，遇到問題也常常自己埋頭苦幹，花了大量的時間才解決，到最後才發現是很容易，常見的問題，如果早點交流，可能少浪費一大半的時間！
③，不要自以為是:程序員大多腦子都比較好使，也比較自信，甚至自負，造成了很多人以為自己做的都是對的，不想查找自己做的bug，最後浪費別人的時間！
④，業務一定要熟:管你代碼寫的多溜，不深層次的掌握，理解業務，代碼改來改去是不可避免的！
⑤，團隊合作:一個人的精力畢竟是有限的，在一個團隊裡做好自己該做的，連接起整個團隊，對於整個項目的推進是至關重要的！
做開發，技術不是最重要的。。業務才是驅動互聯網發展的主要要素。。。
我們團隊的架構師，是sun公司出來的大牛，無論任何編程問題，都能給你提供一套解決方案，關鍵是這種方案很容易讓人接受，所以，程序員優與劣關鍵還是自己解決問題的能力和方式！
沒有天生編程厲害的人，可能只是踩過的坑多一些而已！
謝逅架構
優秀和一般的差距最明顯的是能力，有沒有代碼天份其實很容易看出來，就跟玩遊戲，有的人玩了一年成績平平，有的人玩了一天就掌握精髓了，程序員也是靠天賦的一個崗位，簡單說就是智商要求高，並不是“感興趣”和“勤奮”就能勝任的，舉個例子：
我高中同學，理科班，男生，平時上課老師在上面講課，他就在下面打遊戲或者看小說，可以說是不聽課的，下課時間也是和同學在外面野的，但神奇的是每次考試都排名前二，跟他爭第一的是一個幾乎除了睡覺就在讀書的女孩子，非常勤奮，高三一年乾脆連吃飯都帶著書的。我們一直以為男的雖然平時愛玩，但在我們不在的時候也是拼命複習的，後來發現根本不是這樣，因為是住校生，做完作業下晚自習回宿舍就睡覺，哪有什麼惡補。另外更讓人佩服的是，有次老師看他在下面開小差，就叫他回答問題，他都能正確答上來，老師故意刁難說換種方法答題，他也能答上來。正以為這種“不公平”的表現，有次模擬考女的同學考了個第二，一下子崩潰了，哭著說“為什麼我這麼努力還是考不好，他平時書都不看的卻考第一。”後來，我們終於明白，這就叫“天才”吧。
當然，並不是智商平平就不能做程序員了，也有的理解能力和代碼能力很強，但是總感覺是“個人作品”，給人一種高深而雜亂的感覺，在能力上絕對出色。相反另外一個表現一般，但項目架構清晰，沒有太多技巧，卻能在團隊中廣泛對接的，這要說誰更優秀，從我現在的眼光來評判的話，後者更優秀，這就不是智商取勝的了，是格局的差距。
“凡事預則立，不預則廢”，古人誠不欺我，規劃對事態發展的重要性不言而喻，能力出眾的員工可以是“將”，但格局遠大的員工確是統將之“帥”。曾經看CCTV的《十三五規劃》，其中一句話就解釋了規劃的特點：計劃是培養一棵樹能長多高，而規劃是整片森林能長多大。
所以這裡又回答了另外一個問題“程序員代碼能力一般，在今後職業生涯中該怎麼辦？”，現在的答案是，你可以考慮走業務管理層，而不是技術崗位，技術雖然是短板，但涉略一二，有基礎，可以為業務溝通作支撐，而業務整體發展和系統規劃是要重點專研的，這其中需要豐富的理論知識，並在工作中反覆驗證，形成標準化管理方法，這才是屬於你的“智庫”，賦予你一個“一般程序員”管理“優秀程序員”的資本。
“態度決定一切，思路決定出路，高度決定深度，格局決定結局”，不管哪行哪業，格局是拉開等級的重要因素。很多人經常抱怨，我的上司能力還不如我，為什麼能成為領導，肯定有後門。兄die啊，領導之所以為領導，肯定有他的原因，老闆會把自己苦心經營的公司的一個團隊交給一個廢物嗎，能成為管理層的，不一定是技能出眾的，但一定是比其他人有遠見、有格局的。就像LV的一個包，高仿的那麼多，真包能用上百年，假包上百天，不要看表面，看他們背後的故事，以及他們能走多遠。
謝謝。
梁朝磊磊
優秀程序員 高內聚低耦合，
一般程序員，為了實現功能不擇手段。
優秀程序員，出了bug會查自己原因。
一般程序員，出了bug 查別人原因。
行動演說
作為一個多年的程序猿，也帶過團隊和做過項目管理，我覺得優秀程序猿和一般程序猿的主要差別就在學習總結上，不停的學習新的知識，給自己充電，並且能夠定期總結最近自己所學到的和應用到的比較好的技術，有一個記錄的習慣，it的技術更新換代很快，所以需要不停的學習，其次就是一些好的編程習慣，代碼結構啊，註釋啊這之類的。
猴子喲吐槽
首先是一個態度問題，程序員和其它行業是一樣的，有責任心，有鑽研精神，是搞研發的人員必備素質，剛入行的時候，水平能力可能差一些，但有這兩點作保證，再加上勤奮，很快就能成長起來。
在成長的過程中還會涉及到很多能力，coding的能力，需要多多練習，多項別人學習。合作的能力，和別人進行有效溝通，多溝通。抗壓的能力，能夠承受工作的壓力，快速學習，迅速成長。分享的精神，多和同行交流分享，查漏補缺，也有利於自己的成長。
總之，培養對編程的興趣，投入進去，你就是好的程序員，只不過處在不同的階段而已。
莫聽打葉聲煙雨任平生
哈哈，這個問題好尷尬！
對於公司而言，有價值的就是好的程序員。
但其實能創造的才是合格的程序員！
好與壞很難分辨，對於我們而言，成長最重要！好與壞是別人的評價，我們無法制止！但是能做的就是做好自己，做真正的自己！做快了的自己，無論好與壞，我就是我！
