和同事相处的挺好，能力很不错，在公司资历也老，但为什么晋升名单中总是没有他的名字呢，这不是个别公司的个例，大多数公司都是这个情况。老板决定谁晋升，没有做到老板满意，你认为再好的同事，也没机会晋升，这些同事一般都有这4个特点。
第一、没有不可替代的突出技能
他就像社会主义的一块砖，什么地方都需要，又不是必须需要，他们什么都懂一点，只是都是皮毛，再深刻讲下去，说不出一个一二三。这样的人可以帮周围同事很多忙，但却没有特别精通的技能，对于公司来说意义就没有那么大。
第二、和同事亲，见领导就躲
和同事相处，很放得开；见到领导，第一反应就是低着头躲着走。但有的工作不能兼顾每个同事的利益，如果领导交代你做一个工作，需要你去做坏人，需要你宁可自己被骂，也要坚决执行任务的时候，你选择只想当一个好人，结果领导能满意吗?答案肯定是不能。
第三、不够霸气，没有领导的气场
鹤立鸡群，你不是那只高挑漂亮的鹤，所以大家都是普普通通的鸡，很自然能很快融进同事圈，得到他们的喜欢。大家都是一样的普通水平，你不会招致谁的羡慕嫉妒恨。你就是万万千千西游记中的沙和尚之一，不够优秀，也很难被领导委以重任，当然很难得到晋升的机会。办公室优秀的员工大多是独来独往，时而霸气侧漏的。
第四、不敢得罪人
你对谁都好，不懂拒绝，又不敢得罪人。比如你是一个前台，制度规定，不得早退，由你每次进行罚款，但是你不敢得罪人，或者说你要做老好人，视而不见。大家自然对你感恩戴德，觉得你情商高，灵活，会处事，但对于上级领导来说，你无法执行他的意图，办事不利，自然不会提拔你。
这类同事，想晋升，首先要转变思路，设定一个清晰的目标，付出努力提高专业技能，然后改善和领导的关系，提高自己的情商，最最重要的是，让领导看到你为公司创造的价值。
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