王政
这个公司的规定是有点搞笑，你招聘员工来是为公司创造价值的，而不是被公司盘剥的，这样不人性化的规定，如何能够实现双赢呢？
可以预见的是这公司也没什么格局，一是自带的电脑是员工自己的财物，凭什么要用来做公事？做公事可以，那是员工自己的修养，但是绝对不能去强迫；二是租公司的电脑一个月100，来公司上班还得租公司电脑，一个月租金100？这不是搞笑吗？
如果另外一家公司的HR告诉你：公司会给你配电脑，但怕你用不习惯；你可以自带电脑，公司每个月给你补贴500；你可以自己买电脑，5000元以内，公司报销，但要工作2年以上。
如果是你，你会选择哪家公司？
我觉得一家想做事的公司，正确姿势应该是把客户放在特别重要的高度。以前常说：顾客是上帝，但后面有公司开始说：员工是上帝！员工是负责公司和顾客联系的纽带，只有让你的员工爽了，你的客户才会爽，用梁宁的观点来看：只要让员工爽了，你的团队才能更具竞争力，只有让你的客户爽了，你才能更好地盈利。
所以，我们现在会看到很多公司，会给员工超级多的福利，比如带薪休假、家人旅游、期权等等，国外的类如谷歌、亚马逊这样的公司，为了员工有个舒适的工作环境，更是不惜血本打造自己的主题工作场所，华为还为员工建了欧洲小镇、下一步准备解决住房问题。
公司的实力会有差距，不能强求每一个公司都做的这样好，但寻找一家有格局的公司，并将自己的发展和公司的发展放在一起，这才是找工作的正确姿势。
职场潘多拉
完全不靠谱，不在谱上，根本就是离谱嘛！
首先，提供电脑应该是所有工作岗位的基本劳动条件。
没有电脑，没有基本的劳动条件，怎么工作呢？
连《劳动合同法》都要保护劳动者拥有基本劳动条件的合法权益。
根据《劳动合同法》第38条第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
根据《劳动合同法》第46条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
从以上《劳动合同法》的条款中可以看出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的诉求。
这让我想起一个劳动争议的经典案例：
某公司向销售岗员工小王发出《工作地点变动通知书》，要求小王自某年某月某日起在家办公，待遇不变，同时交回公司的公车、加油卡等物品。
几个月后，小王将公司告到法庭，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
法院审理并判决公司需要支付小王经济补偿金，原因就是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。公司要求小王交回的物品使小王很难开展正常的销售工作。
其次，对于员工自带电脑，不同公司都有明确规定。
比如有些公司生怕员工拷贝走公司的涉密文件，直接明文禁止员工自带电脑。这公司可好，员工自带电脑，离职都不用备份文件，提起电脑就走。
再比如有一些公司，如果员工自带电脑办公，公司是要给补贴的，一方面节省了公司的办公费用，另一方面也算是福利发到了员工手上。使用公司电脑还要倒贴钱真是头一回听说。
好奇这样奇葩的公司居然还能招到员工！
欢迎评论一起探讨~
职场女超人李小船
你好，不邀自来。
一般而言，如果自己要用自己的电脑在企业办公，企业是要给补助的，一般是300左右。
公司给员工提供办公设备这是应该的，一个连办公设备都不愿意提供给员工，而且还让你们自己掏钱租用企业的电脑，你是去赚生活费的呀，这还倒贴给公司，这是个什么样的企业，至少说明2点：1.企业资金不充裕；2.企业管理层太抠；
换言之，资金不充裕的企业，迟早会拖欠工资，搞不好资金链断了，公司倒闭；公司管理层太抠，那你就不要指望今后的加薪及福利问题了，即使有，也不会让员工满意的。
所以，在我眼里，不说靠谱不靠谱，这种企业没有什么潜力的。跟着干就是浪费时间和青春。
听说关注我的人最后都「升职」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场私密笔记」
职场私密笔记
当然不靠谱。你和公司的定位，已经不是雇佣，而是消费了。
所谓的雇佣，应该是公司为你提供劳动的条件，通过支付薪水来换取你的劳动付出。
所谓的消费，有两种，一是生产某种东西时的消耗，或者是购买某种东西来满足自己的需要。我们通常都说后者，也就是“个人消费”。
公司要你自带电脑，不打算给你提供劳动的条件，本身就缺了雇佣关系里很重要的一环。但是公司并不是没有电脑，只是你要用的话，就得付钱去租，这是不是你付出财物来满足自己的劳动需要，怎么不是消费了？
你是来打工的，结果，公司还想跟你谈生意，这能靠谱吗？
遇到类似情况，如果大家不怕麻烦，收集到公司要你支付租电脑之类的凭证，或者你签的劳动合同里有相关的规定（但一般不会蠢到留把柄让人抓，谁知道呢，这么奇葩的公司），可以向当地的人社局劳动监察部门投诉，一告一个准。
当然，最好的办法是，马上走人。
五百丁
遇到这样的公司，扭头就走。这还用问吗？能靠谱吗？！你挣它的工资，还是它赚你的租金啊？！这种奇葩的骗子公司，还能骗到员工吗？刚才，看了一下回答，还真有答主说自己的公司就这样。真是大千世界无奇不有，我真的想知道这家公司叫什么名字？狠狠地揭露一下。
第一：首先从劳动法来讲，企业应该给员工配置必备的办公设备和用品。
当然，极个别创业公司，规模很小，或者老板理念很先进，让员工自带电脑。那是因为公司暂时不买电脑，暂时让员工用一下电脑，这个情况估计有。但是，你们公司明明有电脑，却租给员工，这是不仅仅是抠门的问题了，是不是骗子公司，是不是违法，这个请有关部门去看看。
第二：即使这种做法是老板的奇葩念头，也不要留恋这样的公司。
一个良性发展的公司，首先要维护员工的基本利益。其中，办公场所、办公环境和办公设备，这是最基础的东西。其次，才是培养人才，让员工与公司共成长。再次，帮助员工实现自我价值。做到这三点，才是优良的公司。你这个奇葩公司，连第一点都无法做到，请问你留着它过年吗？
第三：奉劝你一句，无论你就业多么急迫，都不要上当。
前不久出现，天津的传销公司欺骗山东大学生，导致大学生死亡的事件，还历历在目。一些无良的公司，就是利用大学生急需就业心情和一张白纸的阅历，欺骗大学生，赚的就是大学生的报名费和劳务费。你说的这个公司，我看已经具备了骗子的特征。
综上，你说的这样公司，现在可能真的存在，也许就是老板的奇葩思想，不能完全下结论说它就是骗子公司，但是奉劝你一句，这样的公司不规范，没有成长性，还是早一点割舍吧，努力去寻找一家靠谱的公司吧，让自己的职场生涯起步良好。
职场火锅
不靠谱。
一个脑回路正常的公司是会尽可能避免员工使用自己的电脑的，除了远程工作等不得已的情况以外。这个公司不仅要求自己带电脑，居然还要求你们付费租公司电脑，这是非常不正常的。如果可以排除传销组织等非法行为的可能，这反应了几个比较严重的问题：
最表面的问题是资金紧张，已经穷到要通过让员工承担办公费用来节约成本。
员工待遇差，锱铢必较。这比给的工资低还要性质恶劣，工资低还有涨的可能，基本的办公条件都不给满足，而且租公司电脑居然还收钱，很难理解这个公司的老板到底是如何想的，很难让人觉得这是一个靠谱的老板。
安全意识薄弱。公司之所以避免员工使用个人电脑工作，一个很重要的原因是为了方便控制员工的资料和行为，避免商业机密泄露。
流程意识差，公司管理不规范。员工如果使用个人电脑，是一定要规范流程、保证商业机密安全的，可见这家公司完全没有流程管理的意识。
如果你没有签入职协议，建议你立刻跑路；如果你已经签了协议，仔细研究一下可不可以放弃协议离职，如果可以尽早离职，有一点小损失也无伤大雅；如果你的协议里有比较苛刻的条款，咨询一下律师看是不是合法，如果不合法可以通过法律渠道及时处理并让公司赔偿损失。
iGuo
现在支付宝上的信用生活可以租很多电子商品，芝麻信用650以上可以免大部分押金，我在就上面租了一天电脑，每天5元钱，一个月才150，配置：i5，独显，ssd 128g，8g内存，应该比公司100元一个月的电脑好很多。
3141592653589793239
菲凡说：不靠谱，神经病公司
员工自带电脑，多亏这家公司想得出来！
这样的公司只有三个可能：
缺钱
有病
穷疯了
一、电脑都是公司给配置
99.99%公司的电脑都是公司给员工配置的。
99.99%公司的电脑都是公司给员工配置的。
99.99%公司的电脑都是公司给员工配置的。
没有说100%因为题主的问题，我也第一次听说，长见识了。十年HR从业经验，闻所未闻。
通常，如果公司不配置电脑，员工可以用私人电脑，但是员工是可以享受公司的电脑补贴，通常一个月几百块钱。这才是合乎情理的公司政策。
因为你是给公司节省了成本
二、奇葩公司故事多
相信这家公司不仅仅是这一点奇葩。
如果极度缺陷，还会出现以下情况，请留意：
拖延工资，次月底发放当月工资，或者拖欠更久
让员工购买员工产品，冲业绩
加班从来不给加班费
离职还要你出违约金
人员流动非常快
不签劳动合同
收取员工培训费
扣押员工私人证件
......
如果发现以上情况占2-3条，速速跑路。
三、和前辈多交流
无论如何，这样的公司只能骗一些职场小白兔。
所以，小白兔们还是要广泛社交，找一些有五到八年经验的职场人士做小伙伴，有事情多和职场老人交流沟通。
防止因为信息不对称，误入奇葩公司，耽误时间和精力。
我劝这样想法的老板，就别开公司了，真的太丢人了！
欢迎留言区互动留言。
菲凡说
上啥班，短视频招聘APP为您解答
不知道有没有在招聘网站上经常看到这样的话，
例如58同城招聘中会提示“收取费用或押金都有可能有欺诈嫌疑，请警惕”；
智联招聘中会提示“以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕”；
前程无忧招聘中会提示“用人单位巧立名目向应聘者收取费用（如体检费/培训费/服装费/押金等），都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请立即举报”
上啥班招聘中会提示“求实过程中请勿缴纳费用，如遇信息虚假、职位无效、诈骗，请立即点击右上角进行举报！”等等。
通过招聘网站这些提示，我想也应该知道什么是正规企业，所以通过初步判断，这个公司不靠谱，不建议应聘或加入该公司。
正规公司电脑属于办公用品，也就是属于公司的固定资产，不应该与员工存在这样一种租赁关系，所以这在正规公司是不存在的。你可以想一想什么样的公司电脑还需要员工自带或者产生租赁关系，用比较俗的话说，公司连电脑都配不起么？！
讲到这我来说说发生在我身上很真实的例子。相信很多大学生都有兼职经历，我觉得其中也不乏有受骗的经历，我就是其中之一，是一个
做手工的兼职，当时要求要先交200块钱押金才能拿物料，因为小不懂所以就交了，拿着物料让回家去做，不按要求有差距的就不算钱，浪费一个物料要扣钱，从押金中扣，最后才知道自己受骗了。还有一种很普遍的，在校园里会经常收到一个帮你找兼职或兼职工作的卡片，往往地点都在什么写字楼里，去了之后，接待你的人会先跟你聊都做什么兼职，然后会向你收取费用。在这之后就有了防备心和警惕心。也通过一些正常的兼职经历明白什么是靠谱的。最后我总结的是，只要管我要钱的都是骗子。
所以最后我想说的是，在求职中我们要有自己的判断和明辨真假的能力，如果不能可以带朋友去，朋友会在客观上给你一些建议，避免出现过分信任对方的情况。要知道我们上班去公司工作是去赚钱而不是花钱的。
祝你好运！以上
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上啥班
无邀自来。
先写回答:这公司极其不靠谱！建议远离。
一般公司的电脑采购，都是IT部门直接参与并确定采购品的基本配置，最后统一透过采购部门选择对应供应商进行采购。小公司可能直接就由IT部门或者采购部门进行采购动作，最后统一报销。但采购回的电子设备，也都是免费分派给员工办公使用，没听说还有“出租”这种操作！
但是类似题主这种，公司不提供办公电脑，还要自己带或者花钱租电脑的情况，大致推测出以下几种可能。
1.公司财务困难，或者干脆就是皮包公司、空壳公司，随时可能会跑路。
2.HR对题主不是很满意，想借这个理由拒绝你或者逼你离职。当然这种可能性不大，以这种“奇葩”理由为借口太低级9了。
3.一个“假HR”在开玩笑！
4.真的有奉行如此的企业文化的奇葩公司。
综上所述，怎么看这公司都“不靠谱”，建议远离。
