在很多单位，在招人时都有个不成文的规定，那就是不招收年轻的已婚女性，特别是没有生孩子的女性。在他们看来，这些女孩随时可能怀孕，会长时间不在岗，单位还要为她们支付工资，从成本上考虑并不划算。
李莉很生气：“你们这完全是霸王条款，难道结婚的人就没有工作的权力？”因此李莉立即把单位告上了劳动仲裁庭。
庭审期间，单位人事声称：“人员在入职时，应该履行诚实义务，李莉的行为会造成单位用人成本的增加。而且单位员工手册明确规定，入职前，若员工对自己的个人信息有所隐瞒，单位可以随时解除劳动合同。”
仲裁员经审理后认为：
根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这即是说，劳动者在应聘时应当如实向单位告知自己的个人信息。
但是这种个人信息也是有限定的，即劳动者只需如实告知自己的学历、劳动技能、工作经历、健康状况等就行了。关于劳动者的婚育状况，就建立劳动关系而言并非必要告知的内容。
因此单位以员工隐瞒已婚信息为由，解除劳动合同，实属违法解除劳动合同的行为。因此，单位理应赔偿李莉一定的金额。
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