老胡侃三农
为什么农村干部都是年纪大的人来当?我到广东工作后，才真正的接触到乡村干部的好几届的选举，因为我所在的企业原来是中外合资企业。后来才转为外资企业的。
所以企业与当地的村干部一直都打着交道。我与他们都很熟悉，并有相关工作的往来，我目睹他们前几届的干部均在四十岁以上的，由于农村的杂事特多，如果乡村干部做事没经验、没有威信的话，村民会乱轰轰而没有凝聚力的。
我与之打交道的村干部，处事干练，经验老到，村民福利好……所以连任几届的村干部，村民还是选他们，我目睹二位书记一位村长均能做到六十岁退休。
这就是一个维护安定团结以及他们能公平、公正、公开、公道地恰到好处地处理一些事与人，被村民推荐的好人选。
答题完成，谢谢。
彩霞诗词对联集
农村村干部由村民自治机制选举产生，管理农村公共事务，为所在村的村民提供政治服务。然而村干部并不在国家行政干部体制之内，没有编制，因此在待遇方面并没有那么好。而且需要担任很大的责任，肩负整个村庄的经济发展和村民生活的日常政治事务。
为什么农村村干部大多是年龄大的人来当呢？
一、年纪大，威望更大。村干部由村民自治选举产生，因此所选举之人肯定是要得到大家的认可。而年纪大的人，对于农村的一些事物了解比较深刻，而年轻人可能在思想政治以及农村大事面前没办法给予大家信任，村干部的所有重大决定直接关系到村民的切身利益，因此年纪大的人更能得到大家的信赖。
二、农村年轻人见识少，难以承担重任。虽然说农村村干部选举只要年满18周岁就有资格参与选举，但是这么年轻的人，真的有能力担当重任吗？其实村干部就和一般领导人的选举类似，大都年龄较大，而且经历丰富一点。因此在重大事物面前不会慌乱，能够沉着应对，而年轻人见识和经历少，一旦遇到重大决策或者面对挑战的时候，难以承受压力。那么只有有经验和内心够强硬的人才能胜任。
三、真正有才能的年轻人都不在农村。农村的发展离不开劳动力，更离不开有才能，有担当的人。年轻人但凡有点学历有点能力的人，基本上不可能留在农村，都往更有发展前途的大城市跑。留下来的基本都是年纪大的村民或者一些普通的年轻人，这严重制约了农村的经济发展。因此农村应该把如何留住人才，作为农村发展的重中之重，让农村人心甘情愿留在农村发展。
不管年轻人还是年纪大的，只要能够真心服务农民，带动农民增收致富，凡事为农民着想，就是好干部。农村的发展和城市发展没有什么区别，都需要有才能的人才，引入更多的年轻的新鲜血液，让新思想代替传统的旧思想，才能从根本解决农村发展面临的问题。人才的缺失是制约农村发展最难解决的问题，因此政府应该加大对农村发展关于引进人才的扶持，这样才会是农村得到更好的改善。
更多精彩内容敬请关注【少三番】，谢谢大家。
少三番
这确实是个问题，村干部也应该年轻化，让一些有知识、有先进发展理念的致富带头人或者大学生来担任，帮农村找到一条确实可行的发展道路，现在实行的乡村振兴计划就需要这样的人才。至于村干部大多是大龄人或高龄人担任，我想主要有以下原因：
年轻人才留不住
现在的大学毕业生喜欢留在大城市上班或创业，毕竟大城市机会比较多，让他们回农村他们会感觉没办法施展拳脚。有些人甚至认为做“泥腿子”没前途，父母亲也不希望他们回来，好不容易跳出“农门”，怎么可能同意他们回来呢？缺少施展平台，自然没办法留住人才。
村干部待遇低
以前村干部每月才一千来块，如果没有其他收入，真的只能维持基本生活。有些村干部甚至说，当了几年村干部，自己成了贫困户。如此低的待遇，对年轻人的吸引力少。
制度不健全
村书记是村党员选出来的，村主任是村民直选出来的。村民会认为，年纪大的思想成熟，影响力大，一些纠纷处理、调解，年纪大的比较有说服力，也比较圆滑世故，找他们办事意思一下就解决了。同时，农村选举宗族关系影响还是很大，老一辈在宗族内部比较有说服力。没有选举演说之类，年轻人的优势没办法表现出来。
没有形成后备制度
村里缺乏建立年轻后备村干部储备培养力度，给予年轻人培养和锻炼的机会，一定程度造成了年轻村干部断层。
原因很多。但同时也欣喜地看到，很多地方注意到这个问题，也出台了一些措施，开始出现了一些年轻优秀村干部。
濯日漫谈
为什么农村村干部大多是年龄大的人来当？答案很明显:大多数的年轻人都不喜欢留在农村，也不喜欢当村干部！这当中也有许多原因的:
一，自1999年实行村委会干部选举制度以来，到目前已经是第7届了，也就是将近20年的时间！那些在第一届当选的人大部分人获得连任，这些人现在少的也有5O左右，多的将近退休年龄。他们在长期的合作关系得到共识，互相支持，也形成了选举联盟。因此，一些后者想竞争的机会也相当渺小，只有老了退了缺员时才会在新一届选举补充新人上来。
二，农村两委干部不是公务员，不属篇制内人员，工资低，福利无，任务繁重。在2O17年以前，一些有经济，发展好的地方尚且较好，那些穷山区，缺乏经济收入来源的地方连最低的工资补贴都发不上，一些地方出现没有人想当村干部状况！就拿我们村委会来说，由5个自然村组成一个村委会，而且各村的经济都是独立核算，村委会就好像是一个空壳机构，既没有经济，也没有实权，两委干部每月补贴工资是245元，领这个数字钱差不多有1O年左右。虽然目前工资补贴提升到18OO元，但依然是无法养活一家人！
三，农村干部也必须要有工作经验丰富的人来当，年轻人不可能担主职，因此缺乏工作经验，没有做过任何工作让村民看在眼，很多村民对年轻人不了解，缺乏信任，选举时也不会把票投给他。因此 目前的村干部还是由老一些的人来主导选举或连任。
四，年轻人大部分不喜欢留在农村，他们有的在城市读书，毕业后留在城市工作，没有上大学的人也喜欢往城市里跑，他们不愿意留在家里继续父辈们务农一生，他们想另求生路，到外面世界闯一闯！他们不愿夜听蛙声，日踏黄土，过上"抬头见青山，低头看石头"的农村生活。因此，这也是目前农村干部还是年龄大的人来当上的原因之一！
以上属个人浅见。欢迎大家提出不同的见解和观点，谢谢！
圣洁飘香
为什么农村村干部大多是年龄大的人来当？
老胡侃三农
此事一言难尽！分上、中、下三方面决定的！上是指上头，上头对此级干部的年龄就没有上限。如有的村书记就有九十岁以上的！当然上头考虑问题比基层还周到的！中、全体党员投票选书记，全体村民选村长，但，眼下按上精神是支部书记兼任村主任。所以，支部书记即需全体党员投票，又得通过全民票选！村内眼下，中老年是主体，他们都很现实，对年青人及上头派来的村官外来人有疑虑也很正常！更何况要管理好村内事，处处按政策卡，不一定效果好。只举一小事：亲父子吵架，叫他们上法庭，问题可能会得到解决，可从长远看，其父子关系可能会就此毁了！倒不如有威信的人（如即有威信，辈份又高，又有正义感的村负责人出面，纵是对他们动点粗，过后，因是对他们全家都好，他们都会很感激的！凡是干的年限长点的老书记都有很深体会的）。凡此种种，只例其一。村里发展，村庄规划、临舍百家的关系、青年成长，老有所依，事无巨细…………！因此，要干好支部书记，决非易事！再说下：这几年，年青人但凡有抱负的，都志在四方，许多村里有能力的都出国作大买卖了，再动员他们回村来负责，能行通？抛开大的，就说是人家小有成就的青年吧，事业刚起步，人家能回村干吗？也有挣着干的那种，什么我不要工资，倒贴钱也行，争得各种手段用尽，可村民及党员又看他们并非办事之人，不愿选他们！…………！以上凡此种种，原因还太多太多！都是村负责人老龄化的原因！最后，请方家多批评指教。本人粗浅看法，不好意思！
东城丁
虽然国家对于农村村干部的年龄没有太多的要求，一般只要年满18周岁就可以参与到村干部的竞选当中，但是农村村干部年龄偏大的确是一个较为普遍的现象，而这和以下几个方面的因素是分不开的：
1.村干部的选举方式
我国农村村干部一般是村民代表推选的方式选举的，并不用像公务员一样经过应试考察，很明显这样的选拔干部方式对于村里年龄较大的人来说是占有优势的。
2.人们的普遍认知
一方面，在农村居民的普遍认知里就有“年龄大的人比较靠谱”这样的观念，他们认为年龄越大，阅历就越多，在管理村子里的事务上就会更有把握。
就好像现在农村里也有大学生村官，但是对于二十出头的大学生能否带着他们过得更好，很多农民是持怀疑态度的。
3.年龄大的人在人脉上的优势
在另一方面，村里干部一般也是村里的居民，生活在农村里的人就会知道，一般对于村里比较德高望重的人，人们是比较尊敬的，也更愿意听他们的话，而这一类人通常年龄都较大，也比较具有村干部竞争力。
土地论坛
农村村干部，多由村组织民主选举，但大部分村干部都是大龄人来当，下面就给大家说下个人觉的一下的原因：
第一：年轻人都选择外出务工、不愿意留在农村；农村不管是就业机会，还是通讯，交通都没法和城市相比，所以年轻人大多都选择外出务工，这样农村多半都是年龄大的老人，那么选村干部的时候，自然首选他们。
第二：村干部工资低，杂事还多； 村干部的工资是由财政部补贴的，工资很低，而且事情还多，有别人的家务事，村里经济发展的事情，带领大家致富的事，工资低事情多，很少有年轻人愿意做的。
第三：年纪大的人威望高，说话分量重；年纪大的人，见多识广，做事情考虑的比较全面，比较稳重，而且老早就融入村民这个圈子里面，自然做村干部就会得到更多老人们的信任。
但是现在的农村干部，也需要年轻人的加入，需要新鲜血液，来一起带领农村发展，带领群众脱贫致富 。
聚焦新三农
悟空问答的网友们：
中午好！
我来回答这个问答。
农村干部之所以大多是年龄大的人来当，是因为这三个方面的原因造成的。
一是担任村干部无上限年龄的限制。只要能选上就能当。只要年龄年满18岁，19岁就行。
二是农村条件较差，村里的年轻人都外出创业，农村里缺少年轻人。农村干部待遇较低，对年轻人没有吸引力，或者说吸引力不足以让城里创业的年轻人回乡当干部。
三是农村年轻人少，年老干部缺少接班的，下不来，形成了恶性循环。
形成这种现象的原因固然很多，以上三条必定是其中的户主要原因。要解决这个难题，凡尘观生活认为：
一要鼓励优秀的年老干部光荣退位，让优秀的年老干部感到退位后的荣光和实惠。这样做，不仅有利于年老干部退位腾出职位，而且对现任干部努力工作也是一种积极导向，更是增强了村干部岗位的凝聚力，利于年轻人对村干部职位的向往！有利于现任对后备干部的培养！
二要积极培养年轻人进入干部岗位。可以从农村最基层的村团委书记、妇女主任、文书、会计等岗位开始，不断培养年轻人逐步进入村两委会班子。鼓励中青年人组建农民专业合作社、农村供销联社、家庭农场、农业园区等让他们在农村发展产业、增加收入的同时，又在其内学会人员管理、工作统筹等方面的锻炼成长，积累人气，为农村发展储备人才，储备干部，提高群众威望，为参选农村干部做好准备！
网友们，以上就是我对这个问题成因的看法，你还有什么见解，欢迎在评论区里发表！
我是凡尘观生活！谢谢！再见！
凡尘观生活
我本人从事村委会工作长达十六年至今仍兼支部委员。对农村基层干部机构由其是年龄结构我身有体会，本人从一九九0年出任村民组长，时年二十三岁，到二OO六年曾历任村民组长，计生村主任，团支部书记，村文书，村主任，村支部书记。
我个人认年龄结构不重要，关建能力最重要，农村基层工作能力是靠经验集垒而锻炼出来的。我不是说大话，基层工作经验不亚于乡镇的一个副科领导，因为我们接触的千家万户，是家家户户的油盐浆醋，家常理短。
基层群众是非常憨厚的，正直纯真的，就是农民文化素质普遍低，好一根筋。这时就需要村干部科学工作方法解决的。要掌握他的心理，看他想干什么让他满意后工作就应韧而解，不管年龄大的还年轻的你的领导艺术要发挥淋漓尽致看。工作起来就顺心应手。
从事农村工作近二十年有过委屈，也有过自豪，有过酸甜苦辣。五味尽致，但是做为一名农村党员干部请愿为群众付出。不忘初心不褥使命。
