难得明白5462857

自由职业交社保，退休比交同样社保的职工少开一半工资吗？

对于这种言论其实是没有依据的，比如现在的重庆地区，不管你是单位参保还是自己参保，最后都是根据你的缴费年限和个人账户，已经退休时的社平工资等因素来计算你的退休工资。没有直接少给一半的说法的，最终计算的公式都是一样的，也就说不管单位参保还是个人身份参保，他的待遇不会分别计算的。

现在国家一直在努力扩大参保单位，以前灵活就业人员都不能参保，扩大到现在已经可以参保。既然允许参保就不应该区别对待。更何况，灵活就业人员自己买社保，一方面承受着没有工资的压力，一方面还要自己承担单位和个人两部分的费用。确实艰辛，如果最终还不公平对待真的不合理了。

据了解，单位和个人身份办理退休的唯一区别就是，单位办理退休的人群，他们退休以后的大额医保都是单位缴纳，自己每个月只需要承担5块钱的大额医保。而个人身份办理退休的人员就只能自己按年缴纳。

唠嗑职场

确实在特定条件下，交纳相同的钱，企业退休待遇会比自由职业高一倍。

我们国家有统一的退休待遇计算公式。

大家要知道，影响我们退休待遇的主要因素有，缴费年限、缴费指数、退休年龄等等。

如果缴费年限相同，其他因素都一样退休待遇是一样的。但是如果缴费基数越高，缴费年限相同的情况下，退休待遇确实会高。

我们个人交保险和在企业交保险，不同的地方在于个人交保险，自己要承担统筹金部分和个人账户部分。而企业交保险，我们只需要承担个人账户部分就可以了。我们为企业工作，企业给我们交保险，这是法律规定的义务。

一般来说，职工每月扣八百元的社会保，相当于缴费基数是1万元。而我们通过个人参加灵活就业人员保险，按照青岛20%的缴费比例，每月我们交纳800元，仅仅相当于缴费基数4000元。

杭州的灵活就业人员养老保险仅仅才18%的缴费比例，是全国最低的了。

这种情况下算起来，我们灵活就业人员退休，确实退休待遇只能拿到企业参保人员的一半。

事情的真相是那样吗？

我们职工不要忽视企业交纳部分。目前企业的缴费比例是19~20%，青岛是略低一点，18%。如果按照1万元交费基数交费，企业每个月就要给职工交1800元的养老保险，这笔钱可比职工每月交纳的800元要多得多了。

如果我们是企业的职工，国家也是不允许擅自提高缴费基数的。如果我们通过单位人事提高自己的缴费基数，单位也不可能只让职工本人承担个人扣缴的8%部分，毕竟提高一万元的交费基数，用人单位每月至少要搭进1800-2000元，个人只是提高800元扣缴部分。

可是如果都是本人承担，账就不是这么算了。

如果我们找亲戚朋友的企业给我们代交保险，按照1万元的交费基数交，每月本人至少要交4000元左右。我们的保险交费比例差不多就是40%。里面包含养老，个人部分8%，医疗个人部分2%，失业个人部分0.5%，养老企业部分18%，医疗企业部分9%，失业企业部分1%，工伤保险和生育保险2%左右，差不多是40%。

而我们如果按照青岛养老保险20%的交费比例，我们按照1万元交费基数交费，每月只需要交2000元，我们如果花费4000元的话，可以按照2万元的交费基数交费。

刚才我们看到了，交费基数越高，退休待遇也高。按照这种模式，退休待遇反而发过来了。用人单位缴费退休待遇比灵活就业人员交费退休待遇低很多。

因此，自己参保想获得较高的退休待遇，一定要弄明白缴费年限，缴费基数和退休待遇的关系。

只要花最少的钱，让交费基数最高，那才是最合算的。

暖心人社

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关于这个问题，影响养老金高低的因素有很多，自由职业者比职工的退休养老金少一半

自由职业者自己缴纳社保只能参加医疗保险和养老保险两个险种。但是参保身份不同，退休后领取的养老金会差很多。如果以居民身份参加城乡居民养老保险，养老金比职工差一大截。

如果以灵活就业人员身份参保，与单位职工一样都是参加城镇职工养老保险，并且计算养老金多少的公式也是一样的。但是，影响养老金高低的有5大因素，受不同因素的影响，自由职业者领取的养老金有可能比职工低，也可能比职工高。

自由职业者如何缴纳职工社保？

城镇职工养老保险有个人账户和统筹基金两部分。有固定工作的职工参保，养老保险由个人和单位共同缴纳，个人只要缴纳个人账户上的钱，单位会为你缴纳统筹基金的钱。

而自由职业者以灵活就业人员身份参保，养老保险个人账户和统筹基金由个人自己全部缴纳。

以厦门为例，按照一定的缴费基数，职工每个月只需缴纳8%划入个人账户，而单位要缴纳12%划入统筹账户。如果是自由职业者个人每个月要缴纳20%。

保叔有话说：
如果同样的缴费基数，自由职业者缴纳的养老保险会比职工缴纳的养老保险费用要高。比如缴费基数是5000， 职工个人的缴费比例为8%，每个月只要缴纳400元；如果是自己缴纳养老保险需要缴纳个人20%，需要缴纳1000元，每个就要多缴600元。

职工退休后养老金如何计算？

自由职业者与职工一样都是参加城镇职工养老保险，但是他们参保缴费标准不同，他们退休后的养老金的计算公式是一样的。

虽然计算公式一样，但是，影响养老金高低的因素很多，比如，缴费基数多少不同，缴费时间长短不同，最后领取的养老金多少也不同。

保叔有话说：
单位职工的养老保险缴费基数是由国家规定的，员工个人不可以擅自随意提高缴费基数。但是作为自由职业者，个人可以根据自己的经济情况选择自己最适合的缴费基数。比如，单位员工的缴费基数是5000，自由职业者可以选择5000作为自己的缴费基数，也可以选择比这个高或低的档次。
在其他条件都一样的额情况下，缴费基数越高，退休领取的待遇也越高。

特殊原因：退休年龄影响退休金多少

性别不同，法律规定的退休年龄也不同。根据我国社会保险法规定，男性的退休年龄都是60岁。女性的退休年龄略不同，女工人50岁，女干部55岁，以灵活就业人员身份参保的55岁退休。具体情况如下：

男性：

如果是男性，退休年龄都是60岁。双方在参保年龄、缴费基数、缴交年限都是一样的情况下，同时到达退休年龄则计算出来的养老金金额应是一样的。

女性：

如果是女性，由于女性职工参保，退休年龄就涉及到女工人50周岁，女干部55周岁两种情况。自由职业者一直以灵活就业人员身份缴社保，退休年龄则为55周岁。如果退休年龄都以55周岁来说，二者参保的年龄、缴费基数、缴交年限都一样的情况下，同时到达退休年龄时计算出来的养老金金额也应是一样的。

但是，

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算给您看就知道了。

自由职业者与职工缴纳养老保险的区别

职工按个人工资的8%缴纳计入个人账户，单位按以单位职工总工资为基数，按12%计入统筹账户。

而自由职业者以当地上年度社会在岗职工平均工资为基数，按20%的比例缴费，其中8%计入个人账户，12%划入统筹账户。

您所说的“交同样社保”，是指两个人的缴费扣款一样？就是说您缴20%的钱等于他缴8%的钱，相当于他的缴费工资是您缴费工资的2.5倍。即相同缴费年限，他的个人账户余额应该是您的2.5倍。

退休金的组成

退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成：

1. 基础养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人指数化月缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
   
2. 个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数。计发月数与退休年龄有关，50、55、60岁退休的计发月数分别为195、170、139。
   
3. 过渡性养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限×1.4%。

假设同时缴费、相同缴费年限（15年）、同时退休（60岁），还需要假定当地上年度在岗职工月平均为4000元，他的工资为5000元。估算时，本人指数化月缴费指数取1计算。

这样的话，基础养老金一样，都是600元。但是他个人账户养老金是您的2.5倍，他是518元，您是207元。

仅此两项，他领1118元，您领807元，比他少开311元。但这和我们假设的参数有关，工资等参数不一样，两个人领取养老金的差距也不一样的。

自由职业者没有“过渡性养老金”

如果他在92年（养老制度建立）前参加工作，那他还会多出“过渡性养老金”这一块，而且会含视同缴费年限，也就是说92年前的工龄也算缴费年限。这样的话，虽然同时参保，但他的缴费年限比您多，导致基础养老金和个人账户养老金都会比您多出一大部分，再加上“过渡性养老金”这一块，那差距可能就不是一点点了。

希望对您有用。如有不同意见，欢迎留言交流。

无损检测

自由职业交社保，退休比交同样社保的职工交少开一半工资吗(养老金)?

实事求是虽有区别，不要夸大其词；两者养老金相差一半??！没有比较，就没有说服力！下面举例说明：

(同年参保，同年退休，同等缴费指数：1；都是2018年退休，小张(工人50岁退休)，小李(灵活就业55岁退休)

1)：小张(女)是企业在职职工，公司为她缴纳职工社保；职工社保费率是本人工资的28%，个人负担8%；单位缴纳的20%记入社保统筹基金。缴费指数为1、社保年限从她35岁交到50岁退休，共15年；假如平均月工资3000元，乘以8%；每月从工中扣除240元，个人账户：15年×2880=43200(含利息)元，退休时本省上年度在职职工月平均工资：6000元。2018年年满50岁退休。

她是女职工：50岁退休

①：个人养老金：

43200÷195=222

②：基础养老金：[6000×(1+100%)]÷2×15×1%=900元

小张养老金2018年退休养老金：1112元。

她是职工，个人十五年共从工资中，投入养老保险43200元；其它20%有企业缴纳了：107000元。

2)：小李(女)，是个体户参加的是灵活就业社保；她比小张大5岁，同一年参加社保；她选择的缴费指数也是1；

但她需要个人承担20%社保费率，十五年的缴费基数与小张一样；共投入：108000元，其中12%记入社保统筹账户共：64800元，8%记入个人账户：43200元。小李是灵活就业人员，社保规定55岁退休；2018年办理退休手续。

①：个人养老金：

43200÷170=254元

②：基础养老金：

[6000×(1+100%)÷2]×15×1=900元

③：养老金：1154元

254+900=1154

从以上分析，虽然小张是职工；因为她50岁就退休，而她与小李在同等缴费的基础上；她个人15年投入了43200元，其它有单位缴的20%并未记入她的个人账户，而是纳入社保统筹基金。

而小李是个体户，她20%全额缴费；15年共投入108000元，比小张多投入64800元；而退休必须55岁退。从逻辑上分析，小李一生只少比小张少拿5年养老金。

假如两人都活90岁，小张拿40年养老金，而小李拿35年养老金。

有人要问，按你这算反而把灵活就业人员小李的养老金，比职工小张每月多了32元，这是为什么?！这是必然的，在同等条件下；灵活就业55岁退，一生要少拿5年养老金；她们个人投入，灵活就业个人多投入了60%养老保险缴费。(64800元)她们计算公式都相同。

以上分析供参考，欢迎探讨；不喜勿喷！谢谢！

树下酒仙

不会发生你说的这种情况的。

你说的自由职业就是以灵活就业人员身份缴纳养老保险。缴纳的和企业职工社保是同一种养老保险。

只不过，企业职工只需要承担个人缴费部分，也就是缴费基数的8%，而灵活就业人员需要承担缴费基数的20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。

所以，如果缴费基数相同，缴费年限也一样长，又在同一个地区，那么退休后领取的养老金基本上不会有太大差距。

但是，由于灵活就业人员缴纳社保时承担20%的比例，虽然退休后领取的养老金是一样的，但是在退休前的缴费压力却比企业职工要大多了，而且目前很多灵活就业人员都是上了年纪的下岗职工，就业本身就困难，为了今后一样的退休金却要承担更大的压力，一切尽在不言中啊！

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自由职业交社保，退休比交同样社保的职工交少开一半工资吗？

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自由职业，交社保退休比较同样社保的，职工少开一半的工资吗？

自由职业交社保的交法：自由职业交社保，交费基数为当地上年平均工资的60%-300%。一般的自由职业都以当地上年平均工资的60%为缴费基数。缴纳缴费基数的20%，其中12%进入国家统筹账户，8%进入个人账户。也就是缴纳金额的40%进入个人账户，其他60%进入国家统筹账户。

职工缴社保：在正规的企业是以本人上年平均工资的百分之百为基数进行交纳。共缴纳28%，其中20%有企业缴纳，8%有个人缴纳进入个人账户。

举个例子，王某自由职业，个人缴纳，每月500元，其中进入个人账户=500×40%等于200元。缴纳15年社保，个人账户为200×12×15等于36000元。

李某企业职工，每个月个人缴纳500元，个人缴纳的8%全部进入个人账户，如果社保也缴纳15年，那么个人账户为，500×12×15等于90000元。

退休养老金是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金构成的。个人账户养老金=个人账户总额除以139。

基础养老金=当地上年平均工资（1+个人缴费指数）/2X缴费年限X1%

如果王某和，在企业公司的李某都共同缴纳15年社保，个人缴费指数都为1,那么基础养老金是相同的，个人帐户养老金李某是王某的2.5倍。从上面的计算可以看出个人账户养老金，李某是王某的2.5倍。但基础养老金相同。两者养老金不会差那么多，但是差异肯定是有的。

当然了，如果李某在企业工作，养老保险可能不仅仅就那15年，因为不到60周岁退休年龄，养老保险要连续缴纳的。

二妮子

踏雪寻梅jia

缴纳社保有几种情况，第一种是有单位的职工缴纳的社保叫职工社保。职工基本社保大部份省份是个人缴纳总工资的百分之八，单位缴纳百分之二十。但有部分企业并没有按规定给职工缴纳保险，因为企业给职工订的基本工资大部分按最低工资确定。而你的到手工资大部分是按件计酬的工资或奖金。而给职工缴保险确按基本工资或最低档给职工缴保险，这样企业那百分之二十也少缴。减轻了企业负担。这也是出现企业大部分退休养老金不多的原因，

第二种情况是，有的企业中途倒闭或解散。这部分人下岗了自己接着缴纳养老保险。有的人就搞不懂，自己没有单位给我缴纳，我现在自己缴纳养老保险是不是不叫职工养老保险?而叫灵活就业人员的养老保险呢？其实你缴纳的还是职工养老保险，只不过你上班时每月自己只需缴纳2O0元，现在自已要缴4O0元。原来单位给你缴纳的部分，现在自己一起给缴纳了。所以下岗职工继续缴纳养老保险就是职工保险，你将来拿到的养老金与上班的职工养老金也没有区别，你同样享受职工医疗保险待遇。

第三种情况是灵活就业人员的养老保险。灵活就业人员缴纳的养老保险和职工养老保险没有区别，区别就是职工个人只要缴2百，你就要缴4OO。计算养老金的公式一样。而拿到养老金又为什么会出现几倍的差距呢？主要是缴纳年限的差距，和缴费档位的不同造成的。如在职职工不下岗一般有4O年工龄，而灵活就业人员一般只缴纳15年。从缴纳年数上人家是你的近3倍。再加上缴纳档次的区别，如公务事业人员他们就不会按最低档缴纳保险，而是按总工资的多少缴纳。同时还缴纳了职业年金。所以养老金的差距原因，基本上是由缴费差距造成的。

關鍵字: 社保 社会保险 职场