提起社保，一般來講主要包括養老保險、醫療保險、生育保險（有和醫療保險合併的政策趨勢）、工傷保險和失業保險五大類。其中，養老保險、醫療保險和失業保險由用人單位和勞動者共同繳納；生育保險和工傷保險都是由用人單位一方繳納的，勞動者不用繳納。按參保人員性質還可分為職工參保和靈活就業人員（個體工商戶）參保兩類。
現實生活中，無論是職工參保還是靈活就業人員參保，都存在不少欠繳社保費的情況。一旦發生欠費並非補繳那樣簡單，對於各類性質的參保主體來說都會產生不好影響，下面勝訴有法就和大家簡要分析一下：
1.補足本金
1、《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
2.行政劃撥
行政劃撥。用人單位
逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
3.查封扣押和拍賣
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4.罰金和滯納金
《社會保險法》第86條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5.勞動者單方解除勞動合同
對於企業職工參保此類人員來說，根據《勞動合同法》第38條第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以單方解除勞動關係，隨之而來的勞動者可以根據《勞動合同法》第46條的規定向用人的單位主張經濟補償金。
6.靈活就業人員（個體工商戶）
的特殊性規定
根據《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》（人社部發【2016】132號）文件規定，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限，對符合國家規定補繳養老保險費的，應按社會保險法規定繳納滯納金。
所以對各類社保繳費主體（用人單位、職工、靈活就業人員、個體工商戶）來說，欠繳社保並不是僅僅補繳就可以了，還將產生罰金和滯納金，並且還將產生無法補繳、繳費年限斷檔或縮短等一系列問題。因此欠繳社保費非小事，依法按時足額繳費才能實現真正的利益最大化！
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