案例回顧
王某為江蘇化肥廠的老闆，李某是企業的銷售人員，而趙某是此次事故發生的開車司機。
2016年10月，王老闆委託個體運輸戶趙某為該企業運送一批貨物到外地，員工李某負責跟車押貨。
公安機關交通管理部門現場勘查認定：趙某對此次交通事故承擔主要責任。
在協商賠償問題時，各方就賠償責任問題分歧很大，不能達成一致。司機趙某因為家庭經濟困難不能全部承擔賠償責任，而王老闆並不同意賠償，認為是趙某的責任。
因此，員工李某將王老闆和趙某作為共同被告，向人民法院提起訴訟。
我國法律對此有相關規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
律師說
對於員工李某的殘疾，王老闆和司機趙某應該誰負責賠償？是其中的一人還是兩個人一起負責賠償？能要求兩人一起承擔責任嗎？
對於本案，員工李某的受傷是由於交通事故直接導致的，因此趙某是直接責任人；而僱傭活動是導致員工李某受傷的間接原因。
鑑於交通事故責任人趙某目前經濟困難，無力獨自承擔受害人員工李某的賠償責任，若以僱主王老闆為被告起訴要求賠償，更加有利於保護受害人員工李某的合法權益。
律師告訴你怎麼做？
第一，受害人維護自己的合法權益，在選擇被告和訴訟請求的過程中一定要慎重，不能覺得將所有相關責任人都告上法院，法院就會支持自己的訴訟請求。
如果對於被告和訴訟請求選擇錯誤，缺乏法律依據，就可能導致自己的訴訟請求得不到人民法院的支持，所受到的損害不能及時得到賠償。
第二，當出現被告二選一的情況時，應當事先了解誰的經濟能力能夠賠償自己的合法權益，最後作出最有利於自己的選擇。
一般情況下，企業的賠償能力強於個人，建議先起訴企業或者公司。
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