時間悄然消逝，一晃，一年的已過去了一半。7月的到來，同時帶來了熱情似火的炎日，每時每刻都在“溫暖”你的每一寸肌膚。這種日子將持續到10月，相信在這種日子下工作再也不覺得時間過得快了。特別在現場施工的工人和現場監理人，你們是否做好了充分的準備安渡炎熱夏日了呢？
我國個別省份在4月開始發放高溫補貼，大部份省份在6月開始發放，處於室外工作的現場監理人，應該可以領到今年第一筆高溫補貼了，你領到了嗎？單位給予的高溫補貼是否正常發放？高溫補貼發放標準有什麼規定？每個省份高溫補貼金額是多少？我們一起來探討。
高溫補貼適用人群範圍有哪些？
根據國家安監總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內勞動者，均可獲得高溫津貼。
按照規定，高溫津貼應由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。
高溫津貼的發放標準是什麼？
目前，全國絕大多數省份均明確制定了高溫津貼標準。但是，由於我國南北溫差較大，對於高溫津貼發放的具體方式，全國並未作統一規定，一般以地方人社等部門發放的文件規定為準。歸納起來，高溫津貼發放主要有兩種方式，一種是按月發放，一種是按日計。比如，北京、山東等省市規定高溫津貼按月發放；海南、甘肅等省份則是根據氣溫超過35℃的天數，按日計算發放。此外，有些省份既確定了按月發放標準，同時又折算出按日核算的津貼標準，供用人單位自由選擇。
從全國範圍看，因氣候條件差異，各地規定的高溫津貼發放時間也有所不同，在規定可發放高溫津貼的月份中，海南省的發放時間為4月份到10月份，長達7個月。大多數省份確定高溫津貼的發放時長為3個月到5個月不等。
2018年高溫補貼發放標準及時間
2018年高溫補貼的發放時間主要集中在6—9月份四個月，發放標準各不相同，但是基本上每個月都超過200元。各省市高溫補貼發放標準和時間具體為：
山東
山東發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。
浙江
浙江發放標準：高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。
發放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津
天津發放時間：每年6月到9月;
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
廣東
廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陝西
陝西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。
海南
海南發放時間：4月1日到10月31日期間;
發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。
河南
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北
湖北發放時間：6、7、8、9月;
發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。
福建
福建發放時間：5-9月;
發放標準：每人每天按8—10元標準發放。
青島
青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
四川
四川發放時間：未設定;
發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。
重慶
重慶發放時間：每年5-9月份;
發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標準發放。
上海
上海發放時間：每年6月至9月;
發放標準：標準為每月200元。
江蘇
江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
新疆
新疆發放時間：6-8月;
發放標準：每人每天按10至20元標準發放。
拿不到高溫津貼如何維權？
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由於高溫津貼不包含在最低工資標準範圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
需要提醒的是，有些企業以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬於勞動報酬的組成部分，企業該發而不發屬違法行為。
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