今天的文章開始之前，我們來做一個簡單的小測試。
如果你是一家公司的HR，你要招一名能夠認真工作，能力業務突出的總裁助理，面試者有以下兩名：
A、本科畢業，2年工作經驗，業務能力中規中矩，態度良好，虛心受教，成長空間較大
B、名校畢業，3年工作經驗，曾創下一年換5份工作的記錄，為人高傲，但業務能力十分突出
你會選擇哪一位？
一個人能力很重要，但態度更重要
前段時間，泰國的一位小姐姐在抖音爆紅。
爆紅的原因很普通，她是一名導遊小姐，和遊客合影的時候笑容滿面，但合完影給遊客戴紀念品的時候，笑容立馬消失，甚至動作粗暴，表情不耐煩。
可面對鏡頭時，又立馬變回了笑臉。變臉速度之快，和川劇變臉有得一拼。
消息一出，引起了網友的熱烈討論，很多網友心疼被辭退的導遊小姐：
有人說：站一天才80塊，那麼少的錢，還想我給你拼命？
也有人說：一直笑很累的。
可是身在職場，誰能順風順水，輕輕鬆鬆就把錢掙了？請你記住：公司不是你媽，公主病請回家!
你說80塊站一天不值得拼命，可你連80塊這麼簡單的工作都做不好，領導敢把重要的工作交給你嗎？不做重要的事，工資能高嗎？
身邊有很多HR朋友，聊天時談到應屆畢業生，他們都說：部分畢業生自視甚高，簡單的工作不願意做，難的工作又做不好，還怪公司沒人手把手教。
大家都知道，應屆畢業生的工資，大多不高，而且做的事情比較瑣碎，也沒有多少自主權。
很多人在這個階段就特別不把工作當一回事，簡單的事情都做的漏洞百出。還喜歡跟別人比工資，一看別人的工資更高，心裡就不舒服，更加消極怠工。
可是他們不知道的是，很多中高層能走到現在，都是剛開始把瑣碎的小事做好了，老闆才慢慢放權讓他做更重要的事，職位和工資才能往上走。
一位上市公司老闆說，能力和態度比起來，首選態度，一個人有好的態度，才有可能把事情做好。能把簡單的事情按流程做好，就算優秀員工。
一個人的能力很重要，但態度更重要。
態度高於能力，能力貫徹態度
蘇頤是一名設計廣告公司的小組長，公司半年前分給了她小組一名新人。HR跟她說過，說這名女孩學歷不高，工作經驗也不多，但好在態度十分端正。
蘇頤當時就回HR，只要工作態度端正，工作能力都是浮雲，一切都可以慢慢教。
女孩的確很虛心好學，什麼不懂的問題都會跑來問蘇頤。甚至連很簡單的ps去水印，她都不懂。蘇頤有時候都在想，不知道她一個廣告傳媒生是怎麼畢業的。
她的工作效率奇慢，明明一個下午就可以完成的工作，卻偏偏要加班熬夜才能做完。後來還因為她差點耽誤了工作的進程。
大半年過去了，女孩還常常因為自己的工作沒做完，拖著大家一起加班。同事也有抱怨，但每次女孩一道歉，大家又心軟了。
加班都不算什麼，小組最近做的一個項目，蘇頤將圖紙校對的工作交給她，她卻設計圖稿單位打錯，讓公司丟失了20萬的訂單。
蘇頤當時都要氣炸了，準備把女孩拎出來批評一頓，沒想到女孩的道歉來得更快，在公司全部人面前承認錯誤，還哭得梨花帶雨，保證下次再也不犯低級錯誤。
最終的結果當然是蘇頤的火不得不壓回去，還被老闆單獨叫進辦公狠批一頓，說她作為一名組長，卻沒有留意到底下人出現的錯誤。
蘇頤認了，丟了單子，她也有一定的責任。但她再也不說態度端正，工作能力都是浮雲的話了。
一名資深HR曾經和我說過，面試的時候，他們通常會把人劃分成4類：
1、人財——有能力有態度
2、人才——有態度無能力，培養能力，爭取變成1
3、人材——有能力無態度，加強態度，爭取變成1，變不成1就放棄
4、人裁——無能力無態度，直接放棄
一個人的工作態度很重要，但能力一定是貫徹態度的。你的態度再好，工作能力卻跟不上，在職場中，註定走不到多高的位置。
不斷地學習，才是硬道理
前段時間，唐山收費站的一個失業大姐火了一把。
因為唐山市所有城市路橋收費站停止收費，這個收了一輩子錢的大姐不幹了：
我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，沒有單位要我了，我也學不了什麼東西了。
而阿里巴巴以40萬年薪招聘資深體驗師，要求60歲以上老人，廣場舞kol（意見領袖）優先。
這場招聘，阿里一共收到3000多份簡歷， 首批應聘到崗的10位大爺大媽參加了線下溝通會，其中有83歲的清華學霸奶奶，62的作家大爺，62歲IT大爺……
不僅感嘆：你大媽始終是你大媽，你大爺永遠是你大爺。
當這兩則新聞放在一起，你會發現：在信息快速更迭的互聯網時代，想要在職場中立於不敗之地，不斷學習才是硬道理。
當36歲大媽哭泣自己年紀大了找不到工作的時候，阿里卻向80歲的爺爺奶奶遞出了橄欖枝。
我們找工作總是追求鐵飯碗，因為穩定。可是這個世界上哪有絕對穩定的工作和穩定的生活？
保持學習，防患於未然，才能讓你不論走到哪裡都有鐵飯碗。
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