行摄青年
在无忧精英菌看来，不在乎工资的年轻人，最让老板害怕是有一定道理存在的。
1、不在乎工资的年轻人，希望实现先就业再择业
又一年的“最难就业季”，2018年高校毕业生达820万，据人社部有关数据显示，若加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万，就业形势更复杂和不容乐观。年轻人找工作难，找好工作更难。那么为了实现就业，让自己有一份安稳的收入，某些年轻人找工作的时候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。
但是，企业在招聘这一类型的应届毕业生，也是存在一定的不稳定因素，例如有一些毕业生没有清晰的职业发展目标，职业兴趣度不明，就业盲选情况的存在就增加了跳槽的几率，跳槽会增加企业的招聘成本，给企业用工带来一定风险。为此，企业在选人的时候，需要提升面试官的招聘技能，练就一双金睛火眼，为企业筛选出最适合和稳定发展的人才。
当然，在这里也要奉劝希望先就业再择业的年轻人，请加强对自身情况的摸底，找到自己适合的职业发展通道，哪怕自己不在乎工资，也要成为一个可以让老板放心、让企业用得安稳的好员工。
2、不在乎工资的年轻人，家里有钱心里不慌
在社会上，也有那么一批兜里有钱，家庭环境很富裕的，也不在乎钱的年轻人，他们亦很有兴趣在一家企业里找到一份自在、消磨时间的工作。对于这一批年轻人来说，他们对钱不是特别的敏感，比较关注的只有自身的感受和自我价值的实现，一言不合就辞职也是时常存在的事。如何管理好这样一批有个性的人，对于企业来说是一个不小的挑战。年轻人比较多，想法也比较多的活力型企业会欣然接受，但觉得HOLD不住的企业，建议还是可以绕开，千万别贪图便宜让自己后悔不已。
不过，虽然年轻的员工不在乎工资，不过他真的很不错的话，建议贵司还是按市场行情给予工资吧，毕竟这也是员工价值实现的表现，不是么？
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
“如果一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西”。11年大三实习，在武汉的一家服装公司做设计助理，月工资1200元，租180元钱/月的黑房子，吃论两称的5元钱的快餐。在公司什么活都干，本来是助理，而且是实习的，不到半年，老板娘把我叫到办公室，说设计师的工作你现在会不会，我说不会，老板说“我说你会你就会”，接着设计师就被开了，设计师的工作我来做，工资老板没提，我也没提。
后来面料采购因为拿回扣严重，被公司开了，老板娘又找到我，让我干，说我反正助理，对市场熟悉。没有提工资，我也没提。
后来老板娘常常偷懒来公司很晚，早上各部门的晨会不参加，要我帮他记下来会议纪要，没有提工资。再后来，公司需要外派到上海最大的客户处跟踪款式，老板娘说我反正年轻，没有家庭，过去吧，也没有提工资。
直到我从上海回公司后，把辞职报告放在她的办公桌上，她才和我谈到了工资，可这次我依然没有谈工资，是时候离开了。
“无欲则刚，”当她意识到挽留没有意义时，说了这么一句。是的，这也许是老板害怕不谈钱的员工的原因。他对钱不感兴趣，那你拿什么约束他，不受领导的员工，最危险。
裁缝不才
我说说自己的经历吧！我15岁那年，因为家里的原因不让续续读书。然后去了技校学了半年电工就去我们村一家印刷厂去打工！当时最有印象：基本工资400元，有做一天就15元！一个月做下来能有850元，在2002年，这个工资算是中下吧，还过得去！进去了这家公司后，跟了一个师傅，什么东西都学，什么活都干！做了二年，那个师傅就不做了，回家做生意去了！然后自然而然，这个师傅的工作，我都干！当时在做这份工作的时候，内心有一种企图心很强，知道自己不会满足这份工作的。当时自己留了每个月五十元作零花钱，而我知道要出人头地，肯定要去做销售。那个时候，就去书店订了一本《销售与市场》的杂志来学，来看！我记得当时一本还要20元一本的！就这样边学习边干！到了05年，我想着自己干了除了本职工作外的很多活，自己想申请加50元工资！那时老板不同意！有一次，刚好那时厂里没事干，就跑去人才市场逛逛，看看！就看到一家食品公司在招销售业务！当时是一位销售经理在应聘我，聊了几句，问我下午有没有空，我有说！他说，那来公司详谈！到了下午，我如约到了食品公司，也是这位销售经理来面试我！当时很经典，我记得很清楚！他问了三个问题，第一：期望工资是多少！我回：根据本人的能力加上公司的情况来定！说：那公司肯定能付得起你的工资！回：那可不一定，有时公司资金紧张也有可能的！这一回合就下来了，经理也没给我好脸色看！然后接着问第二个问题：你想做到什么样的职位？我问：经理，您是什么职位？他说：是这家公司的销售总经理！我说：那我想干到您这个位置！这时，经理脸就黑下来了！😂️😂️😂️！然后问第三个问题：那你能干到什么时候？我说：那可要根据公司的发展以及自己的职业发展来订了！~~~~这样的聊了下来，最后那个经理说：你什么时候能来上班！我当时那个工厂的工作还没辞掉，就说这几天就能来上班！后来呢，就辞了那个工厂的职来了这家食品公司做业务经理！当时这家食品公司的待遇是：850元基本工资+补贴！当时我只会一点点的销售技巧，也是在书本学的，没有实操！但我有心记，就跟那些同事学，有些那个老同事在做业务，我就在边上看，学！没过二个月就调去福建开拓市场！当时压力也够大的！我不知道，头条的朋友们，有没有知道市场铺市（就是带着货去乡下，镇上卖货）！那个时候就这么大的压力来做：一，业务技巧还不是那么熟悉！二，出去铺市，一天卖不了多少货回来，成本是很高的！后来我逼着自己快速成长起来！每天六点多就醒，然后洗刷完毕后，作笔记：问自己三件事，第一，昨天做对了什么。第二昨天做错了什么？第三，有什么方法可以改进！通过这三问，我把自己逼成功了！做了三个月，整个福建省都是我在安排调度，安排业务！就这样干了二年，在07年中秋后就回来创业了！所以说，工资高不高，主要看你的期望是什么？还有这份工作你能学到什么！？如果当你有经验了，有能力，我相信公司的老板不会傻到放弃你的！最后，说一句，关注我吧，一起来分享创业路上的酸，甜，苦，辣！
家品家居达人苏
作为过来人，我说一下靠谱的监建议。
1.工资：
一定要说清楚是基本工资4000，不是工资4000，这里有个坑，经常等人填。
2.时间：
一定要约定工作时间，哪怕是996，也要约定。如果不约定，就是无固定工作时间合同，那么只要当天工作未完成都可以上班，不是加班，并且晚上也能要求你到单位开会。
3.福利：
生育，工伤，医疗，养老，失业保险，是国家要求的最低门槛，只要签合同就肯定要买的。所以这不是福利。
福利是：每年至少带薪休假14天，不休假的，按照每日300补偿，每月发放600元油卡，200元话费。这才是福利。
4.地点：
对于外派这个事，很多公司会提到。我个人的建议是，如实回答，并且告诉面试方，如果外派，公司应当考虑补贴，不然不能接受外派，这样就行了。
总得说一条：把自己最在意的条件直接明了清晰的提出，能满足再往下谈。不要吞吞吐吐，这样只会浪费双方的时间。
木易先生China
不在乎工资的年轻人，分为两种：
一种是有野心，但深藏功与名。
有一个姓刘的治安队长，很好色，娶了美女当老婆，还到处沾花惹草，也很爱钱，经常做发财梦，可谓吃喝嫖赌样样俱全。过了几年，这小子带了一帮人进了函谷关，美女和金银大大的有，身处花花世界，让刘队长大开眼界，他有点把持不住，正准备征（qiang）一些过来享用，没想到被身边的人劝止住了，为此还被传为美谈，不过，用司马迁转述范增的话来说却是：“沛公居山东时，贪于财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS项羽同志不敏感，不听劝，错失了杀刘队长最好的时机，最后的结果大家都知道了。
一种是无欲无求，很佛系。
不在乎钱，就跟男人不在乎色一样，有点不太正常，只能用佛系来解释。
大家都知道，企业是一个功利性的组织，讲的就是赚钱和获利，说大一点，是要创造经济价值，为社会作贡献，讲小一点，是要让自己和家里人都过上更好的物质生活。如果你连工资都不在乎了，干嘛要进企业呢？遁入空门或许是最好的选择。公司可以做慈善，但不是养和尚的地方！
所以说啊，年轻人，老板最怕你无欲无求，因为有钱对你没用啊。
而老板穷的只剩下钱了！他能不怕你吗？
喻派胡言
我到现在这公司工作到现在七年半，一开始试用期1500，现在是4300。我从来没跟他要求过涨工资，一次都没有，都是他主动跟我涨的。去年年底跟老板提辞职的事，老板问为什么，我说人就这辈子，我想闯一下，输了不后悔，死也会瞑目的，老板意思让我再帮半年，帮他再培养个人出来，我同意了（由于工作性质，新人来了不一定能快速上手），今天下班跟他说了明天最后一天，他也同意了。瞬间感觉他好累。可是这只是表面，演给我看的，现实就是这个月他已经瞒着我把我自己开发的用户全部去挨个拜访了。我都知道，也觉得这个是正常的，能理解他。毕竟我从来没跟他主动提过工资待遇问题，他可能觉得我威胁到他了。所以大家以后该装的时候有必要装一下，这样老板就会觉得你始终在他掌控之下。我这点就是缺陷。我想我对公司对他都是仁至义尽了。我还年轻，我有我的追求和理想。大家祝福我吧
接近无限温暖的蓝
这个提问只是看到了问题的表面，国外的老板会这样吗？可能不是，下面来具体分析一下这个问题:
中国高速发展的第一波红利是什么？毫无疑问是廉价劳动力，廉价劳动力使中国迎来了发展的契机，中国成为了世界工厂。中国改革开放的时间太短，所以大部分领域技术并不是领先，很难拿到超额收益，那么靠什么与国外公司竞争呢，效率呗。
国外工作什么状态？
八小时工作制，不能随便加班，年假一年一个月，还嫌上班时间长，有的地方已经改成6小时工作制了。
中国呢？著名的996啊。对比一下就可以看出，国内的工作强度可能是国外的2倍。当然带来的效果也是显著的，我们经济在快速发展。
经济快速发展也带来一个问题，竞争激烈。所以老板就要压榨员工，以达到降低成本的效果。如果没有办法有效降低成本，在激烈的竞争环境中，可能也就关门大吉了。
老板怕不在乎工资的员工，本质上就是不敢通过压榨员工来达到降低成本的目的，实现不了这个目的，公司就很难持续经营下去。
这个问题是国内激烈竞争的环境造就的，国外并不存在这种状况。
疯纸无语
员工:老板，我要辞职。
老板:怎么了，好端端的怎么辞职，怎么工作当中出什么问题了吗？
员工:工作没问题，就是工资有点低
老板:.............
嘻嘻丿嘻嘻
15年毕业，在电商行业也混了三年了，底层做上来，也掌握了一些有竞争力的技能。目前即将离开这家呆了1年多的公司，六月初去新公司报道。来这家公司主要是为了学习推广上面的技能，补全我工作能力上的短板，刚好这家公司的规模在类目里面是排名前三，年销售额两三个亿，推广费用一年一千多万，来这家公司之前我的底薪6000+提成，交金，来这里给我开的工资是4000试用期，不交金，我没有丝毫犹豫，因为我知道我来这里的职业目标是什么，一年多时间，从4000加到了7000，半个月前提的辞职，距我提辞职的前半个月刚给我加了一次薪资，准备去了一家电商行业里面的领头上市公司，给我开的10k，五险一金全交。做这个决定我也没有丝毫的迟疑，因为我有自己清晰的职业规划，这家上市公司才是我施展拳脚的地方。
取个名字一点都不难
不在乎工资的员工，有格局的老板知道要善待，没有远见的老板会装傻。
2012年，我毕业去的那家公司，从车间普工开始，两个月就被提升到车间助理，四个月后做了中层管理，主要做人事和行政。工资从500一直加到3600，对于工资我一个字未提。
一年后，我做了采购经理，年薪80000左右。我未公司采购上每年节约的钱远远大于500W。
对于大部分同龄人，我还是遇到了我的伯乐。
很多人说，我运气好。也许是，遇到一个给你激励和学习成长机会的老板真的不容易。其实，老板能善待员工，员工又何尝不是披肝沥胆，冲锋陷阵！
所以，那些害怕不谈工资的员工的老板真的太Low，越是不谈工资的员工越要善待。
