面试官：4个蜜桃分给6个老板，你怎么做？妹子说一句话，被录用
每到毕业季，学子们就开始忙着找工作。加上跳槽的社会人，一时间招聘现场格外的火爆。现在社会，人的压力越来越大，大家都渴望找到一份 高收入的工作。想进入自己心仪的公司，必然要通过面试这一关。而想要在众人间脱颖而出，自己得有真本事才行。这个真本事除了自己的专业能力外，自己还要有过人的思维能力。对于企业而言，思维能力强就意味着创造力强。
悠悠是一名95后女大学生，与身边人一样，毕业后选择了求职之路。她没有去校外的人才市场，也没有去校园的招聘会。悠悠为自己精心制作了简历，在网上投了出去。过了一天后，悠悠收到5家公司的人事部电话，让去面试。悠悠从中选了最有实力的一家公司，第二天上午就去了公司面试。
到了公司后，公司人事部的工作人员让他们等候几分钟。悠悠翻看着自己手中的简历，大脑里演绎着临场面试的场景。不一会儿，面试官来了。面试官没有提及他们的简历，也没有说过多的话。面试官提问：“4个蜜桃分给6个老板，你怎么做？”
几位面试者心想，这个问题到底有何用意，3人陷入沉思。第一位女孩说到：“4个蜜桃给6个老板，还有2位老板没有蜜桃吃。我会询问2位老板的口味，给他们上其他的水果。当然了，如果非要吃蜜桃，我也会亲自去买的。这样，老板们应该会满意吧。”
面试官听了，面无表情，目光转向第二位求职者。
第二位求职者是位帅气的小伙子，他自信地答道：“要是我的话，我直接把蜜桃切成两半就行。这样的话就有8块，直接放在盘子里，哪位老板想吃自己拿就好了。”
面试官：“你说的这个方案也许可行。”
第三位求职者就是悠悠了，她露出自信的微笑：“很容易嘛，直接放在榨汁机里榨成蜜桃汁。每人倒一杯，也显得上档次啊。”
面试官这才露出笑容，直接录取了悠悠。
悠悠的回答也很普通，没有多么高大上的创意。真正的聪明人都是有大智慧。他们遇到问题，懂得站在对方的角度去考虑。这样在解决的问题的时候，能够快速的抓住事情的本质。临场应变能力强，思维活跃。这样的人会快速适应百变的职场，也能在激烈的竞争中脱颖而出。
如果你是本次面试的求职者，你会怎么回答这个问题呢？可以在评论区留言，大家一起交流。
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