Amanda192088579

在職場上，很多人都知道，自己的工資自己知道就好，千萬別隨意告訴別人，特別是同事。但是很多初進職場的就未必清楚這個問題的厲害，下面舉個例子跟大家講下。

李莉大學學的是化學專業，今年剛畢業便面試進了一家專門做顏料試劑的公司，因為本身專業學得好，在面試的時候，老闆對她印象很深，所以很順利的就進入這家公司的實驗室工作。

老闆看到像李莉這樣的人才內心是很喜歡，所以也打算把她當技術骨幹來培養，給她開的工資也比實驗室其他一般的同事要高。

張姐是實驗室裡的老員工了，自己學歷不高，算是半路出家那種，沒有很強的專業能力，所以在實驗室一直都是做著相對比較基礎性的工作，但因為是老資格了，所以實驗室很多事情她都瞭如指掌。李莉剛進來，老闆就把她交代給張姐，讓張姐多帶帶她，畢竟新人很多方面還是空白的。

就在一次閒聊中，李莉無意透露了自己的工資給張姐聽，沒想到張姐臉色一變，追問了幾句，李莉馬上意識到不對，便不敢再回答了。

誰知，當天下午，張姐便鬧到老闆那裡去了，說自己在公司兢兢業業幹了快十年了，在實驗室也是最老的資歷，現在一個剛進來黃毛丫頭，還是她帶著工作的，竟然工資比自己都高，實在是沒法接受這樣的結果。老闆也是十分無奈，就是厭恨怎麼這小丫頭這麼多嘴呢？最後好好安慰了張姐，並給她提了工資，才算是把這件事情壓下來。

隔天，李莉也接到老闆的一頓痛罵，念在她剛剛畢業的份上，再有類似事情公司便不會留她了，李莉是壓根沒想到這麼小的事情竟然會搞出這麼麻煩的事情了。

職場上的你覺得自己的工資還能說嗎？

萍行職場

進公司半年多，我犯了一個極大的錯誤.

那天，公司組織學習，正巧我和一位新員工坐在一起，沒事閒聊，她問我工資多少，我沒有經過大腦順嘴說了出來，第二天她便辭職不幹了。

我心裡納悶，工作又不累，工資待遇也可以，怎麼說不幹就不幹了呢，後來才知道是我惹的禍。

原來這家公司每個人的工資都不是透明的，領導平時雖不怎麼下去檢查，可每一箇中層管理人員的工作表現他都瞭如指掌，薪資待遇自然就不一樣。

這與我之前的國企完全不一樣，國企是按工種、級別定工資的，工資條發下來，大家一目瞭然。

從此，吃一塹長一智，再之後誰問我工資多少，我都會把話題岔開。

是什麼原因不告訴別人自己的工資呢？

假設我們幹同樣的活，如果我的工資比你高的話，你勢必心裡不舒服。

你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢嗎，憑什麼你的工資比我高，情緒瞬間低落，影響正常工作不說，嚴重了還會辭職。

與此同時，我內心會沾沾自喜，認為我就應該掙的比你多，因為我資格比你老，我的工作能力比你強，我工作性質比你複雜等等。

認為領導給自己定的工資理所當然，原來一直很感激領導如此看重自己，現在瞬間不滿起來。

反之我的工資比你低，也會有同樣的效果。會大發雷霆，會甩手不幹，如今人才集聚，你不幹，立馬就會有頂替你位置的人衝上來，最後吃虧的是自己。

無論是在企業還是生活圈子裡，儘量不要問別人的工資，也不要輕易告訴別人你自己的工資，多則別人會認為你炫富，少則你會瞬間失去自信，弄得雙方尷尬。

有書

我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！

我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。

一，私企為什麼實行模糊工資

私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。

二，我為什麼不能告訴他？

1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。

2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。

三，如果告訴他會有什麼後果？

1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。

2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。

3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。

四，給職場人兩個建議。

1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。

2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。

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管理那點事

職場中慢慢有這麼一個不成文的規定：工資不能告訴別人！當然在大公司、國有企業的可能不存在這樣的事，銷售部門也會很少。但對於在私營企業、規模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經成了每個員工默守的規矩。本來工資就應該透明，但現在成了“秘密”，到底這其中有什麼隱情呢？

為何公司薪資要保密？

縮減公司成本

每當我們找到新工作，籤合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。

也許你能力出眾，但是你由於出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你並不知道，因為你被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。

降低公司跳槽率

很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了。所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當“新員工”，所以現在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。

避免心態落差

工資保密有一定道理。因為所有人都會覺得自己的付出多，工資少。工資比別人低會不高興，比別人高會覺得和自己的貢獻比起來高的還不夠。無論怎麼樣的工資分配方案，都有很多人會不滿意，所以不公開還是有些道理的。

其實在心理學上叫做“烏比岡湖效應（Lake Wobegon Effect）”，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望；然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認為理所當然，覺得自己賺得多就是因為自己付出更多，比別人做得更好。

公司中的潛規則！！！

工資梯度，不公平！

其實工資保密的公司最黑，那樣的公司不是崗位工資，很多潛規則在裡面，比如以前我是不知道，部門經理才7000,行政的文員1萬，總經理才1萬，機修工是1萬5，很多公司不正常的情況太多，潛規則太多，很多見不到光的事多，才會出現工資保密，不正常的情況大家都覺得正常，那才是恐怖的。

待遇不等，不公平！

同樣的是物流公司，同樣的崗位；但是，工資就是不一樣！說好的，同工同酬去了哪裡？是要讓你在這裡拿著比別人低的工作，做著比別人多的事情；公司不就為了，其他公司把你這人才挖走了嘛！試想，他用更高的人工成本換回了同樣的勞動成果，他願意嗎？一定不願意，工資，一定要保密。

領導自保，不公平！

在很多國有單位，領導都是自己說了算，自己給自己訂獎金；當然，工資都是依照文件執行；但是，工資後面附帶的獎金；我想問，領導，你敢拿出來看看嗎？你敢給大家公佈一下嗎？或許領導一個月的獎金是你工資的幾倍，幾十倍；試問，他敢嗎？你也僅僅看到了他正大光明的收入；你還能看的到他比你多幾倍、幾十倍的獎金嗎？是不是該保密一下？

......

為什麼不要隨便告訴別人工資？

關於這個問題，我們來看看各位網友的悲催經歷：

網友1；我們有個月工資發低了，一老員工問我的工資，我一說結果比她多了三百多，她就鬧到領導那裡，說我年輕的比她這個老職工工資還高，非要領導給漲工資，從那以後我的工資次次都比他低，即使我乾的再多再好。

網友2：同事比我早半年進公司，今天吃飯的時候，他旁擊側敲的問我工資是多少，我支支吾吾的好久，終究沒抵過他的話語攻擊，比如，說說沒事的，都是一個部門的，這還用瞞著......

結果，下午的時候，就聽說這位同事去找人事“喝茶”了。

我進公司還不到一年，當時人事就告知不要洩露自己的工資，這是公司的規定要遵守。現在好後悔告訴同事。

因此，對於工資不透明的，個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，假如你的比他的高，而你們乾的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部“喝茶”了，他可不會顧及你對他的告知之情，也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。

那麼，又該如何衡量自己的薪資與能力是否匹配呢？

工資畢竟不是什麼行業機密，你用點心，比如上專業性的網站，通常都有人會匿名公佈自己的工資，你再根據年資、工作能力、工作表現，大致也能有個大體的瞭解了。根據行業情況和平均工資，可以估算出自己應該獲得多少報酬。

如果你一直在糾結鬱悶於自己的“低”工資，那你準備怎麼辦？

• 找領導攤牌，逼TA給你漲工資，否則不幹了？
  

• 一直徘徊猶豫，到底是留在這裡，繼續觀察和尋找新機會？
  
• 還是開始魂不守舍，準備積極尋找下家？
  

無論哪種想法，在開始下一個站位或是尋找新工作前，都要明白決定工資高低的因素包括：

• 職業價值決定你的工資；
  

• 不可替代性決定你的工資；
  
• 長遠的眼光決定你的工資。
  

具備其中任何一個因素都會幫助你爭取到不太差的薪水，而如果你能既佔據職業價值高檔位上，又具有不可替代性，同時具備不錯的眼光，那你的工資簡直要美翻了！現在你知道要怎麼做才能讓自己工資double（2倍）了吧？

對於工資保密的行為，各位讀者又是如何看待的呢？

雲掌財經

工資當然不能告訴別人，原因很簡單：為避免不必要的矛盾，給公司少添事兒，也給自己少添堵。

打聽工資的人往往對自己的工資不滿意或心存疑問。

如果是同一工種或同一級別的，而恰巧你們的工資也不是完全一樣的，那工資低的知道了肯定會心裡不舒服，弄不好還會到老闆那裡去討要工資，這有多尷尬？

有時候“禍從口出”就是這樣來的，這不是無事找麻煩給自己添堵麼？

如果不是一個級別的，問的人也會有落差，“憑什麼一天都工作八小時，也不見你做了多大的貢獻，工資咋這麼高？”可謂不比不知道，一比嚇一跳，問者會越想越不公平，覺得你是佔了關係不是真本事等等。輕則今後在公司做事缺乏了動力和激情，重則感到前途無望辭職了事。

這樣矛盾就不經意地產生了。

在人力資源部工作多年，因工資添賭，給公司帶來間接損失的事還真碰到不少。

有一天早晨，就被一女員工堵在了辦公室門口。“你們工資是怎麼造的？憑什麼幹同樣的事她要比我多200？”。原來前一天發工資她們之間打聽過就鬧到這兒來了。“工資是根據考勤走的，你想想這個月是不是請過假？”“我沒有！”後來他們部門負責人拿出她某日臨時請假的證據，她才不吭聲了。

幸好，她們部門的崗位工資是一樣的，如果不一樣，說不定會鬧個天翻地覆？

還有一位工作幾年的大學生，因不怎麼突出工資也一直沒漲。當他得知新進來的員工工資比他工資高時，他二話不說抬腳走人。他一走事小，留下一大堆後續的事要做，再說這個招聘新人也不是‘說曹操，曹操就到’的事兒，不是給公司添麻煩是什麼？

作為上市公司，一般來說工資較為明朗化，但是私企就不一樣了。因為各種各樣關係，各種各樣的時機，或應聘時談的條件不一樣，同崗不同酬的現象非常普遍。為了公司的正常發展，留住優秀人才，讓員工穩定，老闆只有採取模糊工資的方式。如果在私企工作，工資就更不能告訴別人了。

工資真的不能隨隨便便告訴他人，這可是職場潛規則。

留一分清醒留一分糊塗，當別人問你工資時，還是顧左右而言他“呵呵”就好！如果實在不方便直接拒絕，說的工資一定要比對方預估的要低。雖說以誠待人很重要，但“有一種撒謊，是為了你好，我好，大家都好”，你說不是嗎？

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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有書共讀

一般只有國企的工資是透明的，大家互相傳看，最後簽字，但是私企都是保密的。為什麼工資不能告訴別人？

一、沒有人能全身而退

如果你說出了你的工資，那麼，你也會想要知道其他同事的工資。沒有對比就沒有傷害，工資不透明自然有不透明的道理。事關利益，沒有人能全身而退。

如果你的工資比同事高，那麼，他就會不開心，覺得同一個崗位憑什麼你就比他高？隨後，他會奔向領導的辦公室討一個公道。你就想想以後領導還會給你漲工資嗎？

如果同事的工資比你高，你說你還有心情幹活嗎？自己又不比別人差，憑什麼就工資比別人低呢？

二、公司的角度

如果工資透明化，那公司不是鬧翻天了，員工無心工作，就只想著討要工資。公司在招人的時候都是想盡辦法把工資壓低，但是有的人確實是有過人之處（工作經驗、工作技能、能說會道等），於是造成了工資不一的情況。

同一個崗位的情況下，新員工也總是比老員工工資高，老員工辛辛苦苦工作，奉獻了青春，結果是這樣的待遇，定然會跳槽，這樣會造成公司的不穩定性。

同工同酬看似公平，實則不公平。一個崗位的人真的做的事是一樣的嗎？有人做事認真，有人只是完成工作敷衍了事。

再一個，當你知道你的經理在公司工作了五年才比你工資高500塊錢，你還會長久地待在這裡嗎？必然不會。

綜上所述，對自己的工資保密和不問他人的工資是一種職場的基本禮儀。工資有關切身利益，在對比中沒有人能全身而退。公司為了打造和諧的公司氣氛、便於管理，也希望員工能對工資保密。

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當同事問你工資時，你會說嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

兩個人談工資，總會有一個高低，總有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，大部分公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。

然後從當前企業管理的角度來看看為什麼要實行薪酬保密制度，主要有三點原因：

第一，對公司來說，工資保密可以降低公司的運營成本。在招聘網站上每個職位的工資都是一個區間，企業的HR是很擅長壓價的，都想用最低的價格招聘到一個人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應聘者要價可能就會偏高。

第二，對HR來說，更有利於人事管理。比如說新招了一個員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個公司待著沒前途，幹了一個月就辭職了。一家公司如果沒有薪酬保密制度，每次發工資的時候，員工之間就會互相比較，一個一個的去找人事面談“為什麼我的工資比他低？”這樣的話人事就不用做日常工作了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。

第三，對員工來說也是有好處的。同一個職位，如果實行同工同酬，那就是對員工最大的不公平，因此很多公司都會設置績效，多勞者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之間心理的不平衡，你有能力自然拿的工資多，你只是在公司混日子就只能拿較低的工資。

其實歸結於一點就是，目前沒有完美的薪酬制度能讓所有人滿意，總有的員工工資會多一些，有的員工少一些，很多員工會覺得不公平，無奈之下只能實行工資保密。作為員工我們能做的就是在公司努力發揮我們的才能，這樣才能拿儘可能多的工資。

高臻臻的腦細胞

而且有些公司也有規定是對工資保密，既然規定保密就肯定有他的道理，除了一些國企，大部分公司選擇薪酬保密，因為這樣做對公司的管理十分有利，假如公司新來了一個員工工資開到3000，而同崗位的你開到5000，可能就不會幹的長久，公司沒有常駐員工，都是一些流水人員，那公司估計離倒閉也不遠了，

而且一旦工資透明，而又出現落差，一定有人會去找當事人面談“為什麼我的比他的低”。如果不能妥善解決，估計工作效率一定會下降許多，甚至出現許多辭職的情況，這對於一些規模較小的公司簡直是災難。

而且對自己的工資保密也對自己和同事好，如果同一職位同樣薪水才是真的不公平，多勞多得，好的業績當然薪水高一點，薪酬保密可以避免同事之間心理上的不平衡，職場的原則也是適者生存，強的人當然賺的多，不努力工作當然只能拿底薪混混日子。

總而言之，暴露自己的工資不是什麼好事，說的太多了，別人會覺得你顯擺，太少了，別人有可能看不起你，所以最好的選擇還是不要提自己的工資。

智聯校園 張小勇回答

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工資能不能告訴別人還得看公司，有些大公司已經實現工資透明化，有些公司是不希望工資透明化的，尤其是初創型公司，由於組織架構不明確、薪資及獎懲制度不完善，一旦工資透明化，那就會給公司帶來一定的影響。
1、員工之間心理不平衡

每個人的付出大家都有目共睹，誰幹的多，誰幹的少，該拿多少工資，大家心知肚明。但是工資一下來，每個人都不一樣，有的乾的少還拿的多，心理落差大，自然會導致員工消極工作。

2、老員工最忌諱的就是新員工的工資比自己高

作為老闆，肯定會高薪招人才，但是老員工就不高興了，那就選擇跳槽了。

3、這是每個人的隱私，沒必要透露

老闆不希望自己的員工跟村頭大媽大叔一樣，有麼子說麼子，嘴巴漏風。這樣的員工，肯定會透露公司的一些機密，趁早開除的好。

說了這麼多大道理，是不是也該關注一下表示支持一下呢？更多精彩問答，盡在故事小燈塔！

故事小燈塔

做為職場人士，我們大家在工資問題上通常都會遇到同事問你這個月的工資發了多少？或者你好奇同事的工資，也會問同事這個月工資發了多少？所以，如何回答別人追問你的工資或者你用什麼辦法知道別人的工資，那就要考驗你在回答藝術和提問技巧的水平了。以下2點是我為職場人士詳解遇到以上情況該怎麼回答才能避免出現一些不必要的尷尬：

1、同事問你這個月的工資