警察的工資是屬於地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，幹部工資，工作年限等構成，目前，國家沒有從宏觀方面大規模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行後依然沒有大規模漲工資。
《關於全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，已經中央審議通過，即將印發實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇 “高於地方、略低於軍隊”的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。據悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。
全面深化公安改革明確提出，根據人民警察的性質特點，建立有別於其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規化、專業化、職業化建設要求，建立健全人民警察招錄培養機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高於地方、略低於軍隊”的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫卹優待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業風險保障制度。依法維護人民警察執法權威。規範警務輔助人員管理，等等。
警察工資改革方案最新消息：警官警員技術人員分類管理
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理制度，健全執法勤務機構人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關專業技術類公務員管理制度，確保人員待遇與專業技術職務配套銜接。據警察改革最新消息，對公安、安全機關具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
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香港警察工資薪酬不同於其他紀律部隊和公務員的主要原因在於其職業特性，即警察職業超出其他職業的工作時數、輪班編排、隨時待命、工作壓力、風險和辛勞等因素。香港特區政府認為，警察的這些職業特性是其他公務員不具備的，應當體現在工資待遇中。
(一)工資薪酬高於其他公務員
香港警察屬於香港六支紀律部隊之一(其他五支紀律部隊分別為入境處、懲教署、海關、消防處、保安處)，是香港公務員隊伍的重要組成部分。由於職業特殊性，香港警察實行不同於其他紀律部隊和公務員的工資制度，警察的工資薪酬高於其他紀律部隊、其他公務員。
一是警察工資級別多。級別越多，晉升工資的空間越大，薪酬也越高。香港普通公務員的工資共分為49個級別，最低級別的工資額為7674元/月(2005年統 計數字，下同)，最高級別的工資額為83l50元/月。
香港警察的工資共分為59個級別，最低級別的工資額為l3823元/月，最高級別的工資額為 181050元/月。相比較，警察的工資晉升空間遠高於其他公務員。
二是同職級的警察工資標準高於其他紀律部隊和公務員。比如，以警員級警察與同等條件的其他公務員相比，持有香港中學會考五科E級學歷的警員，入警工資標準為l4670元，具有同等學歷及相同職級的一般紀律人員(如海關關員)，其入職工資標準為13325元，具有同等學歷及相同職級的一般公務員，其入職工資標準為8675元。
相比較，新入職的警員的入職工資標準比其他紀律部隊新入職人員高10.1%，比一般公務員新入職人員高69.1%。
(二)津貼補貼富有警察
警察根據《香港警察通例》和所在崗位，享受以下津貼補貼：1、逾時工作津貼。逾時工作後，一般通過補休給予補償，只有在補休難以實現時，才發放逾時工作津貼。2、上班候命工作津貼。3、潛水津貼。特警隊潛水人員可享受潛水津貼。4、領犬津貼。5、水警津貼。6、特警隊津貼。7、偏遠警署當值津貼。8、偵緝任務津貼。9、駕駛津貼。
(三)福利待遇優厚
根據《警察通例》，警察在醫療、休假、傷亡補助、子女教育、住房等方面享受優待。
二是病假和休假。1.病假。警察患病後，工齡4年以上的可以享受最高達l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工齡4年以下的，可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警務人員在4年內還可享受182天的全薪假。高級警務人員可享受年假，旅費可同時提供給他們的配偶和子女。
三是傷亡補償。警察因工作原因負傷後，可獲得經濟補償。補償額根據月薪和發生工傷時的年齡計發。警察因工作原因死亡後，可獲得殮葬補助金和死亡補助金。同時，可根據服務年限、最高月薪，獲得一筆死亡恩卹金。
四是子女教育。香港警察的子女上學後，可獲得教育津貼。一名警員最多可申請4名子女(18歲以下)的教育津貼。香港警隊還設有專項基金，專門為普通警員子女提供助學金。
五是住房優待。已婚警員可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委員會定期召開會議，根據情況分配宿舍。由於住房緊張，一般一名警員一般要在服務滿7至8年後才能分到一套宿舍，並須從薪金中扣除7.5%的租金。
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