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企業招聘，不僅僅只是招人，更重要的是招優，一個能力強，優秀的員工和普通員工相比較給企業帶來的效益是截然不同的，每到高校畢業季，是每個企業補充新鮮血液的好時機，那麼對於大部分企業來講，什麼樣的應屆畢業生是會被優先錄取的呢？
首先能讓企業優先錄取的是和本企工作業專業對口的應屆生，也就是說學生在校期間所學專業正好和企業發展相掛鉤的，這是很多企業選擇應屆生的第一選擇和條件，因為學習過相關知識的學生在入職後接觸業務可能稍快一點，對於公司來說，能讓新員工在短時間內迅速的融入到公司業務當中，省時省力省錢，是對企業很有好處的。
在校表現和成績比較優秀的應屆生，大學四年說長不長，說短也不短，招聘企業是多多少少可以通過這幾年學生的在校表現和成績來衡量這個學生一些方面的，為什麼說在校的時候多參加比賽，多拿獎，不是沒有用的，這會成為自己在找工作時候的一些很好的籌碼，會是成為找到更好工作的加分項。
也許畢業生的專業不對口，也許在校期間表現也不是很突出，但是應屆生的性格特別的好，易相處，而且上進心也特別的強，那麼這一方面也會成為優先被錄取的條件，因為有很多像從事互聯網行業的企業，他們需要的就是有活力，有幹勁的年輕人，那麼對於這些非常接地氣的畢業生來說正是他們所需要的。
我相信任何一家企業都有其特定的選人標準，從外表也好、還是從成績方面也罷，都有其相應的道理所在的，而作為學生的你們只要做好自己，努力學習，做好自己應該做的事情，不用愁沒有好工作的。
上啥班
複雜問題簡單說
肯定是當過學生幹部，有過活動組織經驗的人。
如果這樣的學生還學習刻苦，家庭貧困，又做兼職掙自己生活費，肯定是最合適的。
他的活動經歷於社會經驗而言可能不值一提，但是卻能讓他更快適應社會，通過過渡期。學習好，是中國的一如既往的認可標準，對於大學生，當然越高越好，體現學習能力，因為去公司也要有崗前培訓的，很多人離職就是在這個期間。家庭貧苦的孩子知好歹，知冷熱，公司對他好，他會更加感恩。
我當初就是這樣一個畢業生😄
