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鞭打快牛
有不少網友反映，自己單位存在著“鞭打快牛”的現象，即幹得越多捱罵越多。尤其是一些年輕人，入職不久，表現欲強，搶著幹活，結果雜事越來越多，責任越來越重。事多就容易出事，不僅工資卻一點沒漲，反而天天被領導批評。
油條好命
反觀那些連本職工作都推的一乾二淨的“老油條”，每天只需跟領導插科打諢上幾句，混完一天又一天，工作一點沒幹，月底工資卻不少。這種情況在國企、事業單位尤為突出。
新人難混
幾乎每個優秀的年輕人都經歷過這個階段，領導將大事小事都壓給自己辦，雜活越來越多，直到不堪重負。未婚小青年，雖沒有家庭的拖累，但下了班也想放鬆一下，擁有自己的空間。沒有人會為了幾千塊錢工資，就把自己人身自由都交給公司吧。辛苦努力無非是為了將來的發展。
處處掣肘
不僅如此，還有可能形成“乾的幹，混的混，混的給乾的提意見”的不良局面。幹活的反而變得低人一等，處處受混的制約。尤其是有人看到別人能力比自己強還暗中使絆子。一句話，想幹出點成績，真難啊。
領導無信
其實很多領導也知道多幹活的心裡不平衡，所以許下很多升職加薪之類的諾言，結果等真正到了
加薪的時候，領導就想，如果單獨給“快牛”一人加薪，很容易打擊眾“慢牛”的積極性。結果最終又是要麼不加，要不全加。同樣等到了真正升職的時候，眾“慢牛”馬上提速，送禮跑腿，拿出背景，抬升自己，打壓對手，表現的恰到好處。結果呢，“快牛”再次落敗。
快牛慢牛
久而久之，“快牛”保守折磨，幹活也沒了動力。領導交代的任務不是推脫，就是故意辦砸，慢慢的雜事變少了，時間也變多了。有了時間，就開始琢磨領導和員工，琢磨怎麼能讓力氣使在 “刀刃上”，“快牛”漸漸的也變成了“慢牛”。
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