許暖年
在大學中，能夠入黨的學生一定是在某些方面有著優勢的，有可能學習成績比較好，有可能在班級中擔任班幹，有可能是學校學生會的主席，有可能是社團的團長。加上大學入黨條件嚴格，現在入黨的名額越來越少，所以對入黨人員的要求也越來越高，黨員證書的含金量也越來越高。
那麼大學生黨員能否被公司優先錄用呢？
這個和招聘單位是什麼性質有密切關係，如果招聘單位是國企、事業單位、機關單位等等，黨員優先錄用的可能性比較大，此類單位招聘的時候有時候招聘條件就明確要求是黨員；如果是大中型私企，作用有但不明顯，也許和其他應聘者同樣，不過這個也得看具體公司的招聘要求；
如果是小公司，那黨員身份基本沒用，因為小公司黨員達到人數就必須申請成立或者掛靠基層組織，即使人數不夠也要每年向上彙報黨員情況，所以說，黨員身份有時候反而會給企業帶來很多不必要的負擔，這個時候黨員身份面試這種企業就沒有任何作用。
由此可以看出，大學生入黨對於國企，黨員身份有優勢，對於民營企業，優勢就不明顯。
黨員在求職過程中並不是硬性標準，根據人才市場數據看到要求最多的證書是英語四六級。大學，學習仍然是首位，專業能力和視野拓寬，提升自身綜合能力，俗話說：是金子到哪都會發光！
決勝網
關於這個問題，我想我作為一名剛經歷了人生抉擇的畢業生更有體會。本人是在大三上學期入黨，而大家都知道，在大學入黨的條件非常的嚴格，現在入黨的名額越來越少，所以對入黨人員的要求也越來越高。基本上能入黨的人都是學院裡面成績特別靠前的，並且綜合素質較高的同學。所以當入黨的名額變得少了，條件提高了，質量也就隨之提高了。
而企業的招聘都是擇優錄取，甚至大部分國企都會在最後註明黨員和預備黨員優先錄取的條文。所以說，如果有機會在大學就儘量入黨，不管是從事什麼工作都會給你帶來加分。
ID足球
對於國企，黨員身份有優勢，對於民營企業，優勢不明顯。入職後的情況大致相同。
在人才市場看到要求最多的證書是英語四六級，有少數要求是211院校畢業。
大學，學習仍然是首位，包含專業學習和拓寬視野，提升綜合能力。學到真本領，走遍天下都不怕。
特別要說明的是，我們所受的學院派的教育與社會並沒有完全接軌。我們的原則和價值觀，會履履碰壁。性格方正的人，需要磨去稜角，變的內方外圓。大學期間，著重提升自己的情商，學會與人相處，畢業前學習職場規則，才能在步入社會時捷足先登，長久受用。
大家公認的，少數高含金量的證書在求職時會起到敲門磚的作用。其餘證書如果為了學習某方面知識可考慮考取；如果是為了求職，這些可有可無的證書並不被面試官看重，看重的是面試時的臨場表現，而臨場表現，則取決於平時的涉略與積累了。
掃房掃天下
只要是在大學校園裡入黨的孩子，一定是品學兼優的孩子。我的分析是沒錯的，其實在大學的校園裡。孩子們想加入中國共產黨，這是很不容易的。因為孩子們在學習的時候想加入共產黨。這是很不容易的。必須是一個出力拔萃的孩子才具備入黨的資格。如果說在大學校園裡入黨的孩子。在招聘的時候也會被別的企業高看一眼。因為在校大學生成為共產黨員是非常不容易的。這是人才，所以說企業就是。招聘人才的地方，務必也就是要找優秀的大學生，所以他們對大學生的要求是比較高的。如果說是在校的黨員大學生，可能是招聘的企業會在選擇的時候優先於他們。目前國企等其他的企業招聘大學生黨員還是很需要的。所以說，大學生黨員還是很熱門，很受歡迎的。
伊春美食美客
首先，本文的分析邏輯有一個前提----佔80%的多數和佔20%的少數----我只分析佔80%的多數的典型性。
不能因為少數人的存在而扭曲定義多數人，那就是瞎較真了。
黨員身份==信任背書，確實在求職過程中學生黨員和非黨員在大部分的國有企業、上市公司、黨政機關事業單位會有不同的待遇，大學生入黨容易被公司優先錄取。
個人分析原因如下：
第一，入黨的意義看人生的追求
我大學的時候沒有申請入黨，那會兒覺得自己不夠優秀，配不上這個稱號，也有自己的懶散覺得約束太多，但上了研究生開始積極要申請入黨，是因為我師姐是黨員，她很優秀，看到她總是默默決心我要成為像她一樣的人。為什麼看《士兵突擊》總會特別理解許三多，他傻子似的那句話“好好活就是有意義，有意義就是好好活”。 放在年輕的時候，以及放在現在，也依然是這樣的。有方向、有信仰的人，路遠走不散。
第二，入黨的難度看努力的程度
話說，那時入黨還是很難的，成績上要求突出就不說了，哪哪兒都得領先，上個黨課，晚晚上去南校區上課，每天要學習很多時事材料，也經常要寫自己的學習心得和思想彙報，當學院工作需要我們時，大家都是義不容辭的，在做這些事兒的時候，那些不申請入黨的人遠遠的旁觀，貌似他們是輕鬆的。組織有組織的紀律性和要求，組織有組織的評價標準和堅持的理論邏輯，把我從一個自由散漫的人轉化提升後成長為一個有原則、有堅持，有方向感的我也是蠻不容易的，從非黨員到黨員的過程還真是“革”掉了我很多毛病。工作以後佩戴黨徽，也經常會想想自己做的是不是稱得起這個黨徽，蠻好。
現在入黨也很難，如果是在企業入黨，貌似還要比在黨政機關事業單位更難。也一定程度上可以反證，工作以後在企業入黨的，絕大多數人來說都是很優秀的。從入黨的難度看努力的程度，是可以證實的。
第三，入黨後的黨性修養與自我管理看員工招聘的自我管理技能評分佔比
也有和有些老師交流過，有的學生在入黨前和入黨後有很大的差距，不能與時俱進的學習和自我淨化、自我革新的人也是存在的。但這樣的人畢竟不是主流。我在學院培養髮展的學生黨員裡非常少出這麼一兩個讓人失望的學生黨員。可以說，入黨後一個人的黨性修養和自我管理，基本上也是PK個人基本素質的。這也是，為什麼很多單位看重黨員的最重要的原因，對於大多數單位來說，看重黨員，更多的是看重黨員身份給到的自律、方向感和原則性，自我管理的能力。 接待過很多的單位，如果求職者是黨員，基本上面試考核的難度都要略低一些。
但，不是黨員的員工，自我管理能力就弱嗎？顯然未必。所以，黨員，只是一個錦上添花條件，不是一個雪中送炭決要條件。單位招聘的首要原則是人職匹配，你正好就是崗位所需的，雖不是黨員，但非常適合也非常優秀，也一樣是被需要的甚至不可或缺的。
第四，那些公司傾向於錄用大學生黨員？
如上舉例，央企、國企、上市公司和本地知名的民營私企。黨政機關事業單位更是如此，往往還需要一些年輕的黨員幹部參與到單位的黨建工作中，如果是黨員，可以直接納入到核心中的核心圈子裡咯~~
外企和一些不太注重政治站位的單位，也就無所謂了，企業看重能力和素質，在是不是黨員方面，也是有餘地的，非黨員也依然很受歡迎。
結論：相對較高的人職匹配是單位錄用的第一原則。黨員是在同等條件下可能優先錄用的條件，但並不是決要條件。
新疆伏姐說
看到好多回答，無外乎是從入D難易上解答，由此推出優秀與否，簡直是混蛋邏輯。實際上那些入D積極分子在校多是無思想隨大流之徒，很難說得上是優秀人士。每個人的政治訴求都不同，思想認知層次高的人不見得願意入D。另外，公司招聘沒見過會考慮這個因素的，不要誤人子弟。
輿論現象觀察
這個問題可以這麼理解
一方面，大學入黨要求是品學兼優，群眾基礎好，帶頭作用好，先鋒模範好，所以大學能夠入黨的說明本身已經比較優秀，那麼就業的時候肯定屬於比較受歡迎的類型，但是並不是會因為黨員而優先錄取，還是要看實力與發展潛力。
另一方面，也可以說有作用，這要看你的目標單位是什麼類型的，如果是國有企業或者去參加公考，黨員身份還是一個很不錯的條件。
現在入黨越來越難，黨員要求越來越高，如果入黨只是為了給自己增加就業的砝碼，不建議著急入黨，這樣會讓你覺得很累，只有真正認同一個政黨，才去加入
csu劉世宏
一個大學班級四年下來最多不過5個黨員，一般為2個，想想中國在2016年公佈的數據中，有8944萬黨員，而中國13億多人民，把黨員往多的算，也就是13個人當中，只有一個是黨員，你覺得這能不能算優勢？
毫無疑問，當然是！首先你要能當黨員，必須是在大學期間入，沒有文化的，以及，有文化沒有到大學的都被你甩了！然後就是能和你競爭的，那麼在大學如果你不是班幹，那麼機會幾乎為零，而要當上班幹，不是你有心就能當的，那必須是你有能力，否則在大學你想要管理好來自五湖四海的人就顯得難做了！除此之外，一些社團、學生會活動這些要積極參加，獎狀不能少，而大學生每5箇中4個是貪玩的！這樣又把一大把人甩掉！
這樣下來，你會覺得在同學歷，一個團員和一個黨員，公司企業會選擇誰？很現實！就算是黨員成績差一點點，公司企業也未必會選擇團員！
最後是祝願在找工作中不會遇到他們！或者是沒有畢業的你會懂的，自己去爭取這個黨員位置，每一個名詞的來路不只是個空格！是別人花費了自己的時間去爭取來的，你要說它不值錢，別人還要它幹嘛？
分享分聽
首先入黨與能力與否，並不對稱，但是呢？大學入黨比重不高，也就是說這些入黨的人，至少是一個很好的積極分子，作為用人單位同樣的畢業生條件，都是需要培訓之後才能融入崗位，那麼積極分子，更大積極性，融入的時間就短，上手工作的時間成本低，所以在平等條件下 用人單位可以優先考慮，沒有毛病。
米立方毛
現在大三，已經是正式黨員了。
大學四年一個班也就入黨四個左右，物以稀為貴，要想入黨，成績肯定得相當好，跟學院的輔導員關係得好，也就是說你得多參加學院學校的各種活動沒，最後在班級裡邊人緣得好，起碼投票的時候別人不會棄權。綜合來說大學能入黨的綜合能力都是相當不錯的。
