像劉娜這樣，帶著經驗、資金，從一線城市回到瀋陽的，漸成趨勢。據瀋陽市人社局統計：2014年至2017年，全市養老保險關係累計轉入58278人。轉入人員中，74%是瀋陽戶籍，90%在45週歲以下；從北京、深圳等一、二線熱點城市轉入18892人，超過總人數的三成。
當許多人懷揣夢想，在當“北漂”“滬漂”時，他們為何回到瀋陽？
生活成本較低，基礎配套完善
李穎2014年從東北財經大學畢業後，如願進了北京一家會計師事務所。見習期滿後，一個月有1萬多元的收入。緊張工作之餘，李穎和閨蜜經常去各種小劇場看演出，品嚐各地美食，生活開心愜意。“最大的不足是，沒有獨立空間，仨女孩租了一個三居室，每人每月3000元；還有就是上班太遠，單程就要1個小時。”李穎說。
2017年初，李穎的父母從瀋陽來到北京，看到出租屋條件簡陋，很是心疼。晚上，父親和女兒談心，希望女兒回到老家發展。幾個月後，遼寧一家大型企業招聘會計，李穎回到了瀋陽。
在中國人才研究會副會長孟慶偉看來，瀋陽作為東北地區唯一特大城市，交通便利，基礎配套完善，教育、醫療較為發達。“可以說，瀋陽優勢明顯，生活、創業性價比較高。”
工業基礎雄厚，營商環境提升
鐵嶺人張黎曾是瀋陽航空航天大學的老師，到清華大學讀研究生後留在北京。2014年，她回到瀋陽。2015年，和國家“千人計劃”專家蔡茂林一起聯合一家研發團隊，創辦了遼寧壯龍無人機公司。公司生產的燃油直驅多旋翼無人機，不到兩年已飛行在大江南北，成為農林植保的好幫手。
“瀋陽發展工業級無人機，有著獨特的優勢。這裡航空工業相關的科研、教育、產業基礎雄厚，既有601所、沈飛，也有沈航、東北大學，企業很容易招到具備經驗的研發人員和工程師。”張黎認為，“回瀋陽是選擇對了。”不僅如此，公司技術主管成為市裡創新領軍人才，公司所在的沈北新區給企業免費提供了一棟工業辦公樓，市人社部門專門補貼了250萬元的人才團隊經費。
瀋陽風馳網際科技有限公司董事長王謙，畢業於北京郵電大學，創業起步於北京，幾年前回到瀋陽。在王謙看來，瀋陽近年來營商環境大為改善，“企業足不出戶就能辦理各項政務服務，當天去當天辦結。”
“瀋陽營商環境提升的‘紅包’，我們也收到了。”瀋陽國際軟件園董事長趙久宏舉例說，軟件園公建約20萬平方米，需配建8000多平方米人防工程，以前這筆人防工程易地建設費需要2000元每平方米，現在瀋陽對試點園區“零收費”，僅此一項就節省1600多萬元。
據瞭解，去年瀋陽政務窗口投訴大幅下降90%以上。
加大引才力度，人才加速流入
2016年底，中科院過程工程研究所所長助理、西南化工研究設計院院長許光文加盟瀋陽化工大學，在瀋陽高校院所引發不小震動。這位中科院“百人計劃”的歸國科學家，放棄了優厚條件，以一名普通教授身份來到瀋陽。
僅一年多時間，許光文利用多年積累建立的流態化和燃料氣化等產業技術，構築了遼寧重大特色資源——菱鎂礦的清潔高效輕燒成套技術，技術作價4500萬元入股，與海城資源等公司形成聯合體，正在建設採用新技術的示範工廠，成熟後將在海城進行替代推廣。
瀋陽市委副書記、市長姜有為認為，老工業基地要振興，必須從吸引人才上發力。瀋陽對創新人才團隊，最高給予1000萬元補助。同時瀋陽還出臺了全國首個“訂單式博士”制度，在讀博士如與瀋陽用人單位提前簽訂就業意向，可連續3年獲得每月2000元資助。
隨著引才力度的加大，瀋陽高層次人才近3年迅速增加。2017年，市人社局帶領130家重點企事業單位在全國招賢納士，吸引博士學歷人才1500多人，是往年平均水平的3倍。
“瀋陽人才新政，除了傳統的創業、購房、租房補貼外，更加重創新、重服務、重人才生態的營造。”瀋陽市委組織部副部長王義東介紹說，瀋陽開闢一站式人才服務窗口，打通人才服務工作“最後一公里”，為人才提供安置配偶工作、解決子女就讀等幫助。
2014年至2016年，瀋陽平均每年接收高校畢業生6.4萬人，其中淨流入2.6萬人，2017年在沈就業大學生更是達到7.8萬人。外地在瀋陽就業人員2016年約12萬，是2014年的兩倍。
人才增多，城市的魅力和競爭力也水漲船高。一個大型人才招聘網站的最新統計表明，瀋陽在春季求職期城市競爭指數排行榜上，躋身前五。
一組數據顯示出人才在瀋陽產業發展中的幾何效應：2017年，外埠來沈投資企業3.6萬戶，同比增長78.9%；全市高新技術企業數量達到847家，較2014年增長127.7%。
遼寧省委副書記、瀋陽市委書記易煉紅說，“瀋陽任何時候都會敞開胸懷熱情擁抱世界，張開雙臂歡迎八方來客！”
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