D丶Lei

十六年！是我在國企曾經工作的年限。可以說，我對國企瞭解很深。雖然，我早已離開國企，但還有很多親朋好友在那裡工作。所以，國企員工的生存狀態，還是略知一二的。

我離開國企時，每月實發工資1750元，辭職進入私企後月薪一萬多。有一年，我們一家三口去肯德基。漢堡、薯條、雞塊、雞肉卷等點了一大堆。突然發現有個認識的女同事帶著孩子在角落坐著。孩子吃的津津有味，同事坐在對面靜靜的看著。我問老婆：她怎麼不吃？老婆說：這麼貴，肯定是不捨得唄。我恍然大悟。

相對於私企，大多國企的工資水平是比較低的。我辭職離開之後，雖然企業漲過幾次工資，但普通員工的工資也僅僅達到3000元左右。這點錢，在城市生活顯然是捉襟見肘的。於是，為了生活，很多職工不得不放下架子，下班之後去擺擺地攤、做做兼職。有時出去，在大街上經常看到擺攤賣包包、綠植和其他東西的老同事。還有的人，為了補貼家用，下班以後幫別人送貨，雖然辛苦點，但每月可以增加一定的收入。

前幾年，國企搞減員增效，35年工齡一刀切。去年，又搞了一次內退，男的50歲、女的43歲，強制離開工作崗位。內退人員工資很低的，每個月一千多元。於是很多人不得不出去繼續打工，有在飯店當服務員的，有在學校食堂賣飯的，也有賣服裝和保險的。有一個朋友，剛剛五十歲，就沒了工作，孩子還沒結婚，不得不想辦法做點小買賣，這也是無奈之舉吧。

在國企，中層以上領導的待遇還是不錯的。中幹普遍年薪達到十萬以上。副總級領導在30-40萬左右，總經理的工資還是令人咋舌的。前年我在網上看到，總經理的收入已經進入國有上市公司老總薪酬排行榜了，年薪80多萬！甚至比一些中字頭的銀行行長工資都高，讓人羨慕嫉妒恨啊。

這就是我所瞭解的國企員工的生存狀態，雖然不見得完全正確，但還是比較客觀和真實的。一句話，國企領導日子不錯，但是普通員工就令人沉重和嘆息了。

管理那點事

洛陽是重工業基地，國家一五計劃中，有7個重點項目放到了洛陽，洛拖、洛軸、洛礦、洛耐等企業，都是共和國工業長子，上個世紀七八十年代，在國企工作是很榮光的。現在，很多國企日子都不太好過，國企職工的日子也不太好過！

我慶幸，在國企幹了6年後，終於在46歲的時候離開了國企！

2年半前我就在山溝裡的國企礦山宿舍住，好在我是中層幹部，一個人住一間，有空調，冷暖的，還有wifi，條件還不錯，辦公室配備有臺式電腦，宿舍有筆記本電腦，辦公室配備有打印機、掃描儀、傳真機、攝像機和長鏡頭相機，因為我是國企專職秘書。但是我離職了。

我放棄了月工資3700元的國企工作崗位，因為什麼？我太清高了，看不起公司頭頭們整天吃吃喝喝乾不成事，普通職工僅僅拿月工資2000元左右。頭頭拿年薪，公司層面頭頭年薪30萬以內，配公車，單間宿舍，單間辦公室，職工2人一間宿舍。頭頭說走就走了，要麼出差，要麼回家。普通職工回一趟洛陽的家，要經過層層審批。

我所在的國企每況愈下，離職了很多職工，都是和我共過事的兄弟姐妹，他們有老有小，但是企業不跟他們籤勞動合同了，象徵性做了補償，沒多少錢的。

他們走了，全部經我手辦的手續。我一個人喝酒時，哭了好幾次。在國企就是頭頭升遷，普通職工幹再好都沒希望升職，頂多年底評先進給個名額，我幹了6年沒看到一個品行好有能力的普通職工升職，反而一無所能會喝酒巴結頭頭的人，被提拔成中層副職甚至正職。

我帶了好幾個大學本科生，通過各種潛移默化，把他們勸走離開國企尋找好的前程，現在有的幹不錯！我覺得我這個老師幹得漂亮，因為在國企沒關係沒嘴皮子根本升職無望！

好在我終於離開了這個國企，這個讓我失望的單位，就像我21年前離開擁有近3萬職工的特大型國企一樣，我看著國企沒落很痛心，辭職原因很簡單，單身宿舍長明燈長流水，有背景的調離生產一線，沒後臺的幹到退休只是工人一個。他們太辛苦了，我心都流血！

我半輩子幹了二家國企，一個特大型，一個市屬前五強。但是，我最終還是離開了國企！

老胡寫實

分別說說老一輩和九零後這一輩的國企職工現在的狀態吧。

再說一說和我同輩的一個朋友，90後，大學畢業之後，通過家裡的關係，進了重汽。如今重汽相對來說還算穩定，產能正常，雖不能說前途光明，至少安逸穩定。比打工強，是大部分有一些關係的父母會讓孩子去做的選擇之一。但是我那朋友在去年的時候辭職了，一個人跑到外面的城市，和他姐夫做了金融，工資低且累但是充實。離職之前我請他喝酒，問他他父親通過關係好不容易把它搞進去為什麼要辭職，他和我說了兩點。

1.有一位老員工二婚，請了整個部門所有的同事包括像他這樣剛進去的菜鳥，他說他尼瑪的連他面都沒見過，請帖就到自己手上，讓他覺得噁心。

2.二十看到老，對未來自己將會成為什麼樣的人，看看50歲老員工就知道，活著如同像一隻蠕蟲，每天不緊不慢吃不飽餓不死，朝九晚五穿著一身灰色的制服，開了幾萬塊錢的車，抽得十幾塊的煙，每天扯些讓人聽膩了的家常，混得好的混個小管理，對新人指手畫腳，多個五六百的工資，還要做個兩面人。

對於辭職他是這樣跟我說的：我知道自己沒有本事也沒有勇氣去創業，但是我至少有選擇自己生活的權利，我去幫親戚打工，做自己認為相對有前途的事，也許剛開始收入不高，有上頓沒下頓，但至少工作的時候我是有幹勁的，我覺得是為自己而活，而不是像個機器一樣在流水線上日復一日年復一年，我只是不想讓未來的自己後悔罷了。

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聚財小樣

6月29日變電二次工作計劃：

一班:

1、某某變永空二線保護定檢及和對側聯調，負責人:張三，危險點:退出失靈壓板，投入檢修壓板。

二班：

2、某某變三號主變及10千伏傳動對點、驗收；負責人：李四；危險點：防止誤跳運行間隔。

三班：

3、某某變、某某變縱向加密實時區告警地址消缺；負責人：王二；危險點：注意全站工況不要長時間退出。

四班:

4、某某變新裝蓄電池100%核對性放電，負責人:某某，危險點:接入備用蓄電池時確認好正負極，防止直流短路。

5、9點在新大樓8樓會議室召開某巷擴#2主變工程設計設備聯絡會。

6、前湖同頻同相試驗，二次專業現場監護，到崗人員：某某。

【溫馨提示】7月2日清查考講控提問人員:某某，某某某……。由公司領導提問，如需請假需經分管領導批准後告知安質部！現場提問結束後電話隨機抽問各部門、班組（所）員工（全部用工性質員工），請各負責人務必通知到部門人員組織學習！題目已內網發到至大家郵箱，請知悉。

每週一早例會要我們背誦考問一下內容：

1.請你回答下省公司安全生產禁令的內容？

答案：（一）十不幹，……

（二）十個嚴禁 ，……

2.工作負責人安全責任？

3、工作票簽發人安全責任？

4、“六查六防”主要內容？

5、“6.11”安全事故通報及加強基建工程安全管理的要求？

6、豐城“5.7”人身事故主要內容及原因分析？

7、青島“5·14”分包人身事故經過主要原因及暴露問題

8、贛州“5.20”人身事故主要內容及暴露的問題

9、請回答“清查考講控”內容

請參加清查考講控提問人員於9點40分到5樓會議室。

【會議通知】 各位領導：公司於6月29日（本週五）上午8:30在公司三樓會議室開展“廉潔故事會”活動。參會人員見以下圖片。

請參會人員提前10分鐘（上午8：20）統一進入會場，著淺色短袖襯衫、深色褲子、佩戴黨徽。

收到請回復，謝謝！

收到！

收到！

收到！

通知：請各支部組織人員參加週四下午市公司舉辦的“萬家燈火 幾度芳華”國網故事會活動。營銷黨支部參加人數不少於2人，運檢黨支部不少於2人，機關黨支部不少於2人，九龍湖不少於1人。請各支部今天上午下班前將將參會回執表發陳某某郵箱。參會人員需穿著淺色襯衫、深色褲子。明天13：50在公司一樓大廳集合統一乘車出發市公司。

國網公司信息網絡安全攻防實戰演習已經開始，以下名單上的人員是我們公司被國網公司掃描發現疑似感染U盤病毒和勒索病毒，請名單上人員高度重視，及時備份好自己電腦上的資料，我們信通班正在逐步重裝這些人員的電腦操作系統，在此期間名單上的人員請停止使用U盤，待重新打標。

通知：請各支部組織青年員工週三下午15：00在3樓會議室參加二季度“不忘初心跟黨走 牢記使命建新功”主題道德講堂。營銷黨支部參加人數不少於8人，運檢黨支部不少於8人，機關黨支部不少於4人，九龍湖不少於4人。請各支部今天上午下班前將將道德講堂參會回執表發張三郵箱。參會人員需穿著正裝、佩戴黨徽，提前10分鐘進入會場。

夏某某，王某，龍某，劉某某，李某，吳某，蘇某今晚參加安規考試，五點在一樓用餐，五點半出發，過時不等，帶好崗位證，身份證。

＠所有人

昨天上午8:30-10:00網絡考試，被省公司通告紀律極差

，有可能會重考，今天堅決不能發生這種情況。一律按座位表就座，手機資料嚴禁帶入考場，後果自負！（我們公司前三場都是晚上考，目前沒有通報信息）今天下午參加考試人員要注意了！

@綜合部劉某 昨天不是說了配合你完成指標，系統會自動合併，你做一筆，財務點完一筆你再傳遞的呀？搞得又要衝銷，風險越來越大

@徐某 昨天我問了顧問和李某某，一筆一筆過去的怎麼會自動合併呢？再說如果是合併為什麼只合並了部分，而不是全部合併啊

那你要問你的福利系統的顧問，不是問財務，你昨天自己都說了會有合併的可能，所以我們才要求點完一筆再傳一筆

【重要工作提示】市公司王總高度重視安全責任清單梳理工作，相關材料已發各位主任郵箱，請各部門高度重視，請立即安排專人至安質部進行對接，安質部將統一進行工作佈置。@某某 @餘某某 @徐某 @運檢袁帥某@李某 @羅某  @左某某 @姚某某@張某

【提示】由於公司周例會改在下午開，“清查考講控”提問也推遲至下午2點30，在5樓會議室，請參加人員提前十分鐘進場。

＠所有人

省公司人資部三種人網絡考試場次安排已下發，請各單位組織三種人認真學習，按規定的時間參加考試，考試地點定在市公司新大樓503室（某某大道7007號），時間為19-22日，市公司19號-21號考試的同志考試時間為19時-20時30，請參考的同志必須17點半出發，22日考試的同志下午14：30-16點考試，13點必須出發，請各部門班組人員去內網查收，收到務必回覆！！

請按照保電函中的要求，做好相關保電線路的巡視維護。@龔某 @劉某某@張某

省會議中心UPS不間斷電源車接入、調試正常。

省會議中心“紅色家書誦讀會”保電結束，供電正常！

陝西6.11事故，4人死亡，大家都瞭解一下，等事故快報出了，要組織學習

明天週五下午2點半，12樓開安全會，請準時參加！

【周例會PPT溫馨提示】

各位領導、同事、親們，一週飛快的就快結束了，明日週五又要編制PPT了，請各負責人儘早做好準備，合理安排各項工作，於週五上午下班前將材料發我（劉某）郵箱，謝謝支持配合[玫瑰]@岑某 @夏某 @李某 @劉某某

@所有人，下午上級領導視察，請大家注意佩戴崗位牌、工作服、班容班貌、注意工作紀律，外出工作的交待好工作內容。

今天下午2:00先開展生產口各部門間的協調，溝通完畢後，運檢部開5月指標分析會和半年度指標預測會，請各指標負責人準備好參會。@楊

以上夠多的了，供電公司的員工非常非常忙。

莫那魯道長

這道題我可以回答，因為我是在職的國企職工，我會以嚴謹的態度來回答，也希望引起共鳴。

在國企就職20年的我，總得來說還是感謝國企的，因為當年技術院校畢業後趕上了香港迴歸，六月畢業的我七月就正式的參加了工作，三個月的實習期後拿到了人生第一筆工資：1200元。這是1997年三個月的實習期的工資，我那時很滿意，還了這幾個月欠的外賬，還剩下了300多元。

之所以感謝國企是因為，它讓我沒有感受到就業的壓力，學歷很低的我可以順利進入職場掙錢，起碼不用伸手向家裡要錢了。

在國企的頭10年，我混著就過來了，現在想想確實有些可惜。大好青春的回憶裡沒有事業，只有吃喝玩樂。不過我不後悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承擔。最起碼我沒有作奸犯科、投機倒把，還是積累了一些財富，結了婚、生了子、有了房、有了車，那個年代，國企掙錢還是可以的。

30歲以後自己開始有了一點上進心，自學了大專文憑，考上了單位的技師。不過在國企沒有關係想憑自己的努力混出來，是相當的困難。30--40歲這十年裡，我很努力工作，雖然現在還在基層工作，但可以說是成為了單位的業務骨幹，總得來說我對自己的表現還是比較滿意。

現在人到中年開始感覺到了中年危機，而且國企的效益近些年來每況愈下，自己的本事離開了就職單位很難在其它領域生存。如今剛過40的年紀要談混工作，自己也覺得為時尚早，於是想著立足於崗位，再奮鬥十年，實在不行50歲再混吧。

國企裡的領導如今應該是焦頭爛額的，效益不好拿不出政績，收入方面更是大不如前。且不說以前有沒有灰色收入，光是工資這塊，領導的損失是比員工的損失要多的。再有如今國企改革，精簡管理層，很多幹部不是跳槽就是不求有功但求無過的混日子了。

國企中層幹部也不好做，活兒越來越多，錢越來越少，想要升職只能等老傢伙退休再去“競聘”，估計得花費不少。圍上沒有錢，圍下也沒有錢，光靠一張嘴很難體現人格魅力，所以中層幹部經常受著夾板氣。

國企基層更別提了，就怕搞什麼減員增效，被裁剪的肯定是基數最大、老弱病殘的基層。有關係還好，拿著工資還能多混兩年，沒關係的只能聽天由命了。

不過國企還是比較人性化的，通常是增員不增資，減員不減資的管理辦法。所以說在國企混還是相對容易的。

話說回來，國企的薪水現在差強人意，有經濟壓力的國企職工，如今可是熱鍋上的螞蟻了。要麼申請勞務派遣到外地工作，背井離鄉地只為每個月多出來的一、兩千的工資，要麼自己搞點副業當個滴滴司機賺點外快。

總之，現在國企正處在體制變革時期，能力強的也許會在將來大有作為，能力差的就註定只能拿著底薪繼續怨天尤人。

一家之言，不必蓋棺定論。國企那麼多，不妨多轉轉；留言那麼多，不妨多看看。最後希望你不論在哪，努力+勤奮總是不會差的。

遠行百里者半九十

國企已離職，當時通過校招進入，說說我的感受吧。

1.待遇方面。說實話真的不高，比當地的教師、公務員工資少很多，大概只有公務員工資一半。單位的產能比較落後，近年不景氣，績效也少了許多。五險一金都按時足額繳納。年終兌現的話資歷老的員工還可以，新進員工就很單薄了。但是國企對於職稱和相關證書比較看重，像我們屬於建築行業，如果有一建的證書，每月工資會多加兩千，注會證書也很受青睞，不僅每月工資會上漲，還有一次性獎勵。其他諸如二建、經濟師等證書也會漲工資，但漲幅依證書含金量遞減。所以國企有很多人考證。

2.員工福利。比起以前少了很多。但工會會定期舉行活動，諸如知識競賽、員工運動會、踏青活動等，獎品一般會是日用品、小型家用電器等，主要是為了讓員工放鬆一下。像三八節等節日會發獎金及電影票。生日會有蛋糕劵發放，每年有員工體檢。福利比不上財力雄厚的大公司，但比當地小私企民企還是好的。

3.工作壓力、加班。社會上的普遍看法是國企員工非常閒，喝喝茶看看報。這層裡也看到有人在吐槽國企不做事。不過我經歷的實際情況並不是這樣。像公務員一樣人們對國企存在誤讀。公司分一般管理人員和項目人員。除了個別部門，一般管理人員還是很忙的，由於公司人員多，情況雜，各項業務很多，很少有閒著的時候。部門從新進90後員工到部門領導，時不時都會加班，還沒有加班費。尤其新員工，跑腿雜事都是你的事兒。一線項目人員工資比普通管理人員高，但有工程期壓力，而且出現工傷的幾率也比較高，比較辛苦。現在國企面臨改革任務，領導的任務其實也不輕鬆，大領導的日常是開會、出差、每天見各種各樣的合作方或者員工，至少在我的觀察裡，也並不閒。

4.管理與晉升。管理一般，存在很多歷史遺留問題。不可否認，國企的人情關係確實比較重，有憑藉關係進來的。但是，客觀一點，實在做事或有能力的人也不乏晉升的機會，國企現在是比較缺乏人才的。

5.員工心態：作為國企員工，相對於競爭激烈的外企、大型民企壓力肯定還是比較小的，但是，工資待遇較低。對於很多老員工來說，缺乏上進心，只是每天按部就班工作等退休。年輕員工則有很多不滿現狀，或奮鬥謀求提拔，或努力學習打算考研、考公等。 總之，我的感受是，國企有它好的一面、也有差的方面，端看適不適合你。不必過多妖魔化國企，如果你不喜歡這種文化，就盡力去尋找適合你的生存模式。

維克多萊恩

國企職工現在是什麼樣的生活狀態？

這要看是在什麼國企了，不同的國企，職工待遇區別大了去了。

1、如果是效益不好的國企，比如很多國有的機械廠等，這幾年受經濟環境影響，普遍效益不佳，負債累累。在這樣每天處於水深火熱的企業，員工生活狀態能好到哪裡去？像小公這裡有個軸輪廠，以前效益很好，員工都是美滋滋的，這幾年由於經營不善，企業效益大幅下滑，收入朝不保夕，很多年輕人不得不辭職去打工，年齡大的找不到工作，廠裡就每個季度向財政打報告要錢，象徵性地發個幾百塊補貼維持基本生活。

2、如果效益一般的國企，基本能勉強度日。以小公所在的西部三線城市為例，很多國企基本上就處於不溫不火的狀態，正式員工一個月也有三四千塊，吃不飽也餓不死，聽起來名頭好聽，在國企工作，實際上只能打掉牙齒往肚子裡咽。很多人也想辭職，可又怕出去找不到工作，就這樣一直在裡面耗著，變成了老油子，看不到錢景，也不想要什麼前景。

3、如果是效益好的國企，那日子就過得瀟灑了。像移動、電信、中石油、中石化、電力公司、自來水公司、燃氣公司、菸草等，工資高，福利好，普通員工年收入都在十幾萬以上，基本上市人人羨慕的好工作。能夠進到這些單位，那是上輩子修來的福分，就好好待著吧。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

做為一名國企工作人員，談一下我周圍同事們的狀態。

一、大部分員工還是有敬業心的。

現在國企的管理都在向先進的企業學習，參照他們的管理模式和水平，越來越細化，越來越嚴格，很多崗位上的員工都非常的敬業，本職工作都能完成的很好。

由於國企基本上實行還是大鍋飯，雖然一直在提倡按勞分配，但很難做到，有也只是象徵性的。比如我們的年終獎，大家會投票選取優秀，但錢差的很少，得到優秀的人再一請客，說不定還要貼錢。所以大家基本上還是一團和氣，那些真的有突出貢獻的人，並不會比表現一般的人拿的太多。

三、按資排輩的現象依然存在，但有能力的年輕人一樣會得到重用。

不管你這個人能力怎麼樣（不包括那種特別特別差的阿斗們），熬到一定年齡，自然會謀到一官半職，大家都覺得挺自然。也特別有能力的年輕人，因為有突出貢獻得到提拔和獎勵，大家也覺得這很正常。

四、人員流動性差，進來不容易，出去更不容易，幾乎是死水一潭。

國企的收入也要看效益，那些五百強的企業，當然高，像我們這樣的二線國企，在當地也就是平均工資的水平。但是大家都覺得有保障，生活安逸，旱澇保收，很少有人辭職。而且現在國企大部分都超員，進人很困難，但辭職離開的人更少，人員的流動性非常差。

五、知識結構老化，主動學習的積極性不高。

做國企的員工，就像看一部蹩腳的連續劇，一開頭就猜到了結尾。只要不是特別差的人，混到最後都不會太差，沒有功勞有苦勞啊。所以大家沒有太多鬥志，學習新知識的積極性不高，單位進行的常規培訓都不想參加，更別說自己主動學習充電。導致思想觀念和知識比較老化，很多人即使覺得工作不滿意，也沒有能力完成轉身。

錦瑟的華年

國有企業目前正面對國企體制改革，由於國企地盤大，改革涉及人數居多，所以目前正處於體制改革的過程中，下面就國企員工目前的生活狀態進行探討。

1.職工工資收入情況

我是2010年參加工作的，在我工作八年來，就2012年漲了一次工資，當時漲了基本工資的百分之十五，也就是三百多塊錢，至今再沒有漲過工資。所以現在職工收入和六年前相比基本沒有變化，要說變化唯一上漲的就是扣的養老保險金額漲了，而且上漲幅度比較大。所以總的來說職工生活質量大幅下降，物價尤其房價漲了不止兩倍，2012年我所在地區房價三千過一點，現在八九千，職工尤其是年輕職工的生活壓力急劇增大。

2.職工的精神狀態方面

我剛進廠那會老師傅們都幹勁十足，但年齡了都捨不得退休，用他們的話說就是從當年的童工幹到退休，見證了企業的興衰和發展，對企業有相當深的感情。但是到近幾年，上到公司，下至二級分廠車間，三天兩頭各種檢查撲面而來，一線職工既要搞生產又要迎接檢查，各種臺賬資料不能少，現場衛生不能差，總之不管你工作做的有多到位，檢查的都會挑出這樣那樣的問題，因為他們就是帶著任務來的，檢查不出來問題他們回去就要被考核。由於我們要上夜班，公司又專門成立了勞動紀律檢查組，他們啥事也不用幹，就是開著車晚上抓勞動紀律，抓住一個打盹的，連帶好幾級考核少則一個月多則半年的績效獎金。

現在科技發達，定位儀、攝像頭都已經應用到了員工的日常管理中，再看看老職工們，有一次和一個老師傅談話時，他憧憬的說他還有382天就可以退休了，我當時懵了，還有一年多時間就已經開始倒計時了？是啊，他說他已經心神疲憊，對企業要說感情那就是反感之情，渴望退休的日子了。加之退休工資最近幾年接連都在上漲，在職人員都拿不過退休職工的，退休也是一種解脫。

3.勞動強度方面

由於最近幾年退休人員太多，集團公司戰略方針減員增效，原來一個崗位十個人，現在只有四五個人，而裝置並沒有提高自動化程度，所以現在人員不足的情況下不但要搞好安全生產，還要應對各種檢查和應急預案演練，所以勞動強度和壓力較前幾年大幅度的增大。

以上是我所在單位真實面臨的情況，歡迎留言評論交流。

浪子雜談

現在的國企職工的生活狀態就是在企業是幹活的機器，工資待遇是領導幹部的十份之一，幹部拿年薪，還有灰色收入，別墅豪宅，豪車名牌，子女留學移民國外。活得瀟灑滋潤！普通職工工資收入一般，褔利逐年下降，生活沒人關心，病了老了領導幹部冷冰冰，莫不關心。政治地位低下，不再是企業的主人翁，只有在國內的壟斷企業工作的職工活得不錯，其他企業紛紛關門倒閉，職工分流下崗，外出打工養家餬口！活得好累，累得好苦！可企業老總們卻腰纏萬貫，在大城市依然光彩照人！可憐企業的職工，仍在為生存打拼！

關鍵字: 國企 財經 職場