他，一個80後大學生，放棄了大學院校留校任教的機會，回家鄉接手家族企業，通過自身的努力讓企業發展壯大；他，幹過搬運工、油漆工，從一無所知的門外漢，到現如今行業裡的技術精英。
他就是南陽麒麟門業有限公司總經理徐進。
實幹擦亮金招牌
徐進是土生土長的南陽人，出生於工人家庭的他，從小就受到父親的薰陶。1993年，父親創辦了麒麟門窗廠，還在讀中學的徐進就常常利用節假日到父親的廠裡打零工。
百學須先立志。那時的徐進就樹立了自己的人生理念：男人要學會獨立生存，應該掌握一門技藝。
大學畢業後，品學兼優的徐進本來有機會留校任教,但經過反覆斟酌，他毅然回到南陽，來到父親的企業，打算用自己所學把“麒麟”品牌打響。
搬運工、油漆匠、電焊工……剛進廠時，徐進擺正自己的位置，從最簡單的工種開始幹起，用兩年時間把廠裡的所有崗位熟悉了一遍。而在熟悉的過程中，他也發現企業發展存在的問題，那就是產品品種單一、缺乏市場競爭力。
“當初廠裡的產品全是簡單的車庫門、卷閘門，這些門技術含量低，客戶群體少。”2007年，徐進看準了防盜門的市場前景，力主企業開闢防盜門生產線，並從浙江購置了先進的生產設備。
“起初並不順利，因為技術欠缺，沒有自主產品。”徐進說。為此，他一連幾個月吃住在工廠，和工人們一起加班加點，突破技術難關，研發新產品。
功夫不負有心人。在徐進的帶領下，麒麟門業研發出兩個大項，十餘種小項的防盜門產品。同時，徐進對出廠的產品建立層層把關體系，確保顧客“零差評”。
誠信經營贏市場
思路一變天地寬。麒麟防盜門自此迅速走進千家萬戶，成為南陽本地門業的知名品牌，各縣區也有了代理商。
“用質量贏市場，用誠信創品牌。”這是徐進的座右銘，也是他的創業理念。10餘年來，麒麟門業在他的帶領下，用行動踐行著這句承諾。
2011年是南水北調移民安置的最關鍵一年，麒麟門業參與了6個安置點的門窗製作、安裝任務，時間緊，任務重，為確保順利完成，徐進每天吃住在廠裡，和工人師傅同吃、同勞，在6月底高標準完成了所有任務，贏得了當地政府和移民群眾的好評。
2013年，漯河雙彙集團面向全國招標保溫門生產合作商，全國不少知名門企都參與競標。經過激烈角逐，最終，性價比更高的麒麟門中標。而這一次合作成就了麒麟門業和大企業長期合作的業務關係。目前，麒麟門業成為雙彙集團指定合作廠家，生產安裝超過千萬元的訂單。就連雙彙集團董事長萬隆對麒麟門的質量也是嘖嘖稱讚：“麒麟門，確實不錯。”
轉型發展煥新生
創業的路不是一帆風順的。2014年，房地產市場的萎靡波及了門窗行業。對市場細微的觀察和敏銳的分析，讓徐進深刻認識到，停步不前，就是後退。而發展，就需要改革創新。
“市場很殘酷，如果不能做出改變，勢必被淘汰。”徐進說。2015年，在徐進的主導下，麒麟門業開始又一次轉型。為此，徐進多次南下廣東、浙江等地考察，代理了“羅蒂尼”防盜門，“三榮”防火門等國內一線品牌，並在紅星美凱龍開設了500多平方米的展廳，完成了從生產者到經營者的轉變。於此同時進行的是淘汰落後產能，引進先進工藝。企業淘汰了非標準門生產線、引進室內木門生產設備、高薪招聘浙江優秀技工……
生產、經銷、銷售為一體的新模式讓麒麟門業煥發“第二春”。
由於企業發展態勢良好，產品質量過硬，不少商家找上門談合作。僅今年前5個月，麒麟門業就接到南陽文華新天地、三川九龍臺、南陽光彩國際、鄧州銀基王朝等一大批工程訂單，總額超千萬元。
“買好門，到麒麟”。經歷了26載的磨鍊與蛻變，麒麟門業已經成為一個響噹噹的金招牌。對此，徐進並不滿足。他的目標是把麒麟門業創成百年老字號。“培養一批人才、培育一個市場、鑄就一個品牌，任重而道遠，而輝煌的未來由此開篇。”這是徐進的自信。
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