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這個問題其實不能一概而論，如果時間往前倒推十年，那時公務員算是職業鏈的頂端，當然現在其實也很好。但在那時，公務員的穩定、社會地位、福利、安逸等等簡直就是父母心目中最理想的職業。這種觀念口口相傳，父母輩又多是愛拿孩子出來攀比，別管工資多少，有一個當官的孩子光耀門楣總覺得能比別人家高出一籌。

但是這十幾年市場經濟高速發展，房價物價蹭蹭往上漲，國家也在規範企業給到員工各種的社會保障，從三險一金到五險一金，為了吸引稀缺人才與高端人才，企業提供的工資也非常可觀，但這十年裡公務員的工資待遇其實是增長相對緩慢的。於是很多父母也慢慢適應了這種變化。

而且一線城市與二線城市的父母對於孩子最終選擇企業而不是公務員，接受度普遍會高一些，三四線城市則接受度較低，父母依然更傾向公務員國企這樣的鐵飯館。這也是因為不同經濟實力的城市提供的職工薪資福利區別巨大有直接關聯的。就比如福州市，這幾年平均工資一直在4000塊多徘徊，既然這樣，為什麼不選擇有穩定又有面子的公務員，至少人家算是吃國家飯的。當然要說年薪二三十萬和月薪幾千的差距，試問一句，縱觀全國這麼多的城市與企業，有多少多少崗位與員工能在40歲前達到年薪二三十萬呢？

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俺就是沿海某新一線城市的公務員，入職有十餘年，十年前公務員的薪酬水平的確沒啥優勢，但是十年後的今天，隨著社保的改革和公務員工資的幾次調整，可以說現時的薪酬還是對得起勞動付出的，本人副科級月薪扣除住房公積金、稅費、社保等到手一萬一，➕節日津貼、年終雙薪、計生和績效獎，一年到手約20來萬。從15年開始我們就要繳社保了，還要繳職業年金，到目前為止退休人員是社保+財政補貼。至於我們退休之後是否全面推向社保就不得得知，畢竟還有幾十年後的事，不過公務員總體工作壓力不大，說大的也許是面對灰色地帶的取捨產生的心理壓力。除此之外公務員的確福利保障比較全面，每兩年一次體檢，每年一次婦檢，一日三餐可在飯堂解決，單位工會還為在編人員購買商業住院保險，如有病除了社保以外的費用都可通過這份集體商險報銷，所以即使沒有灰色收入生活也算無憂而自足。

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作為“雙經歷”的HR來專業回答一下吧，在爹媽眼裡，對子女的要求，錢，肯定不是第一位的。他們期望的要素依次為：安全、穩定、地位、尊重、富足、辦事、陪伴。那麼，主要原因如下：

第一：年薪三十萬生意人與年薪十萬的公務員，到底差距在哪裡？

舉一個實實在在的例子吧。我前不久陪一個國企老總，職級很高了，去拜訪地方政府部門，想約一下規劃局的科長，都約不出來。明白嗎？科員見大老闆都是鼻孔朝天的。明白了嗎？吃皇糧的人，感覺其他子民都是他的臣民。這是五千年的文化“遺傳”。

有些公務員掙著幾千元的工資，但是可以對年薪十億的老闆吆五喝六的，何況你是一個年薪二三十萬的小白領或者小老闆呢，你連政府大門都進不去，如果裡面沒有熟人，門衛那關你都過不去。

差距之一：社會地位。論據：就是上面這個真實的案例。這是根深蒂固的思想觀念。

第二：公務員目前還是鐵飯碗，二三十萬的泥飯碗，兩個碗碰一碰，哪個硬？

公務員低薪高福利高穩定，含金量不能簡單地以月工資來看待。有一個同學在老家城市當科長，在企業裡相當於業務主管吧。別看這個科長，抖起威風起來，用他自己的話說，在這片土地上，他跺跺腳，地球都要抖三抖的。

這位同學工資4600元。他在這位城市裡，有三套房子。一套單位福利房，升值到210萬元。一套經濟適用房，升值到300萬元。一套商品房（鋪面），每月收租金8000元。家裡有兩輛車，一輛邁騰，一輛寶馬3系。據說，在某湖邊還有一棟別墅。

好吧。看看他的當年的班長吧，名牌大學畢業，現在在北京一樣名企工作，年薪三十萬元。目前，租了一個一居室，月租金6000元。孩子大了，準備換兩居室，那麼需要租金8000元-10000元。再加上學費、交通費、物業費。月薪兩萬五，就過的緊緊巴巴的。買房子，目前還是一個夢想。

第三：安全穩定性，尤其是女生，這種感覺，是一種無法比較的性價比。

有人喜歡奮鬥，滿世界飛。有人喜歡歲月靜好，一家人團團圓圓。哪一個更幸福，仁者見仁智者見智吧。但是在父母眼裡，你掙一百萬，不如長期陪伴。

三十萬年薪的城市白領，加班是家常便飯了。五千元月薪的公務員，（有的忙一點），大多數時間比較清閒。不是沒有事做，而是你不能瞎積極主動。上級不安排的事，千萬別主動去做（箇中體味，只可意會不可言傳）。大把的空餘時間，生活質量，是不是可以更加自主地安排了。

好了，安全性。也許是職場電視劇看多了。好像老闆沒有不騷擾漂亮女下屬的。好了，你家丫頭聰明可愛，漂亮大方，那麼在老闆眼裡，不潛規則一下，憑什麼給你提職加薪呢。當然了，實事求是地講，老闆也不全是色鬼。但這種不安全感，當爹孃的認識根深蒂固。公務員隊伍，一般少有吃窩邊草的。安全性，立見高下。

綜上，差異還有很多很多，但最主要的因素還是以上三點。這一代父母的思想觀念，還是停留在“單位”概念上。一個人總要有一個單位管著，生老病死，分房子開追悼會，總有一個落腳點吧。現在職場，年輕人已經摒棄了這種“單位”意識，恰恰認識相反，單位就是制約夢想的牢籠。所以，父母的想法，也是愛護孩子。但是，孩子，要有自己的理想，就要去展翅飛翔。至於公務員還是程序員，哪一個更適合你，你就選擇那一條路。無論哪一種，都有天地，都有夢想，只要不混日子，就是好孩子。

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首先，大部分父母肯定是這樣覺得。

說一下自己的經歷，大學畢業工作了兩年，年薪10萬（比較好的國企），後面自己辭職出來做點小生意，一年賺二三十萬，那時候覺得自己很不錯了，甚至有一點小囂張，因為比大部分同齡人賺得多。

然而，4年過去了，曾經一起年薪十萬的同事，已經開始賺三十多萬，五十多萬了，單位福利待遇也很好，一直呈正比增長。反觀我現在，一年還是才那點，有時候生意不好還操心捉急。

同事光公積金一年就是幾萬了，還不說別的福利了。要問後不後悔，真的挺後悔的。現在眼紅人家的福利待遇。然而我沒有公積金，保險也是自己繳納。生意也競爭越來越大，年齡也慢慢上去了，再過兩年也就30歲了。感慨萬千。

畢竟辭職出來能一路順風把生意做得風生水起的人是少數，大部分人比如我這樣的，真的就是普通人，也沒有能力手腕資本把生意做大。選擇很重要。

如果可以重來，我選擇聽媽媽的話，好好在國企上班，兼職做一點副業。就這樣。

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確實是這樣，我的父母就是這樣認為的。從招錄公務員的火爆程度中，也可以看一些端倪。

首先、公務員基本沒有失業的風險。雖然說現在公務員實行了末位淘汰制，但只要沒有觸犯法律的硬傷，不管你乾的好壞，基本上沒有失業的風險，這點大概是父母最放心的。

其次，公務員社會地位高。在大家的一貫印象中，公務員的社會地位一直是很高的。他們中間有很多的的法律法規的制定者和執行者，在一般群眾眼中，都是很權威的形象。

第三、隱形福利好。這兩年，公務員才開始扣養老保險，原來他們一直是不交這個錢的，但退休後，工資卻比一般企業的退休工資高出一大截。即便是現在他們交了五險一金，他們的退休工資也還是比企業高，比如退到財政的人員是有第十三個月的工資，還有健康休養費，這些錢，退到社保的人員是無法享受的。其它的隱形福利還有一塊錢吃到豐盛的午餐，很便宜的廳局公立幼兒園，前面單位後面家屬院的”錢多活少離家近“，讓人豔羨地方的太多了。

第四、收入穩步增長。我們這個城市的公務員，這幾年工資一直有穩步上漲，特別是今年，一共發了十五個月的工資，而且有個朋友是個病號，一直在請假，這個錢也一分不少的發了，因為是財政撥款，按人頭髮的，領導也不好意思扣這個錢。如果在別的單位，這樣的好待遇估計是不可能，就算你現在很能幹，年收入二三十萬，萬一有個病了災了的，在家休養，還能有這麼多的收入嗎？

第五、公務員工作環境相對較好。