目前对于在职人员来说CMA注册管理会计师和中级会计职称两者应该考那个是个难题，目前这两个证书的定位和方向都不相同，CMA是管理会计，中级是更加趋向财务会计。目前在国内财务会计远远多于管理会计，从发展趋势来看管理会计显然要由于财务会计！

下面就两者做一个简单的对比介绍。

一：知识体系

中级：涉及的科目有会计、财管、经济法。

CMA：不涉及经济法，在包含会计、财管的基础上，还包含战略管理、成本会计、经济学、内控、风险、审计、职业道德等内容；因此被业界称为“Mini-MBA”

二:题型分布

中级：考试中主观题的分值占比相对多一些，主观题占55%,客观题45%。

CMA：客观题是100个单选，占75%，主观题是2道简答，占25%。

CMA对会计这部分知识只考核客观题，考核比例和难度相对较低，CMA对财管的考核相对多一些，财管这部分与中级财管的难度相当。

三：考试时间

中级：三科成绩两年内滚动有效，比如17年考试通过两科，18年考过一科，就可以申请领证，如果18年那一科没过，17年的两科就会作废。

CMA：考试包含两科，P1《财务报告，规划，绩效与控制》，P2《财务决策》每年三个考试窗口，三年内通过两科即为通过。

四:持证者人数

中级：根据财政部会计司官网统计，截止2016年底，国内中级持证者169万。

CMA：目前国内cma持证人数有几万人左右。而且大部门分布在著名外资企业、国有大中型企业的关键岗位上。

为什么要考CMA注册管理会计师？

1.国家认可推行管理会计，未来发展可期

在最新财政部新出的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到——

“推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系。一是将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程。二是推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容，适当增加管理会计专业知识的比重。三是鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养”。

其中主要针对的是财会专业和财会从业人员,在力争在2020年之前培养3万名管理会计优秀人才。

除了国家推行，地方政府也很认可：在去年成都市推行的“天府英才计划”以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才，(这个目前很多地方政府都在出台对于政策吸引人才。)其中在国际化高端金融人才领域，CMA(美国注册管理会计师)在列。CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。

年初上海发布的金融财会领域人才紧缺目录，CMA便位列其中。

2.企业认可

随着近些年管理会计的大力推行，现在很多企业明确要求“持CMA管理会计师证书”优先考虑！例如：央企，中国银行，中国民族证券，中国兵器装备，东风汽车等等。无论是对于应届生找工作，还是对于在职人员晋升跳槽来说都是自身能力的体现。

3.薪酬待遇

管理会计CMA的薪资，根据IMA中国区会员薪酬调查报告显示：CMA认证持有者的平均年薪为27.8万元，调查还显示，20至29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%和50-61%。当然这与目前国内对应人才短缺离不开。