目前對於在職人員來說CMA註冊管理會計師和中級會計職稱兩者應該考那個是個難題，目前這兩個證書的定位和方向都不相同，CMA是管理會計，中級是更加趨向財務會計。目前在國內財務會計遠遠多於管理會計，從發展趨勢來看管理會計顯然要由於財務會計！
下面就兩者做一個簡單的對比介紹。
一：知識體系
中級：涉及的科目有會計、財管、經濟法。
CMA：不涉及經濟法，在包含會計、財管的基礎上，還包含戰略管理、成本會計、經濟學、內控、風險、審計、職業道德等內容；因此被業界稱為“Mini-MBA”
二:題型分佈
中級：考試中主觀題的分值佔比相對多一些，主觀題佔55%,客觀題45%。
CMA：客觀題是100個單選，佔75%，主觀題是2道簡答，佔25%。
CMA對會計這部分知識只考核客觀題，考核比例和難度相對較低，CMA對財管的考核相對多一些，財管這部分與中級財管的難度相當。
三：考試時間
中級：三科成績兩年內滾動有效，比如17年考試通過兩科，18年考過一科，就可以申請領證，如果18年那一科沒過，17年的兩科就會作廢。
CMA：考試包含兩科，P1《財務報告，規劃，績效與控制》，P2《財務決策》每年三個考試窗口，三年內通過兩科即為通過。
四:持證者人數
中級：根據財政部會計司官網統計，截止2016年底，國內中級持證者169萬。
CMA：目前國內cma持證人數有幾萬人左右。而且大部門分佈在著名外資企業、國有大中型企業的關鍵崗位上。
為什麼要考CMA註冊管理會計師？
1.國家認可推行管理會計，未來發展可期
在最新財政部新出的《關於全面推進管理會計體系建設的指導意見》中提到——
“推動建立管理會計人才能力框架，完善現行會計人才評價體系。一是將管理會計知識納入會計人員和註冊會計師繼續教育、大中型企事業單位總會計師素質提升工程和會計領軍(後備)人才培養工程。二是推動改革會計專業技術資格考試和註冊會計師考試內容，適當增加管理會計專業知識的比重。三是鼓勵高等院校加強管理會計課程體系和師資隊伍建設，加強管理會計專業方向建設和管理會計高端人才培養”。
其中主要針對的是財會專業和財會從業人員,在力爭在2020年之前培養3萬名管理會計優秀人才。
除了國家推行，地方政府也很認可：在去年成都市推行的“天府英才計劃”以10億元專項資金，獎勵補貼引進海內外人才，(這個目前很多地方政府都在出臺對於政策吸引人才。)其中在國際化高端金融人才領域，CMA(美國註冊管理會計師)在列。CMA屬於高級人才B類範疇，規定按照認定的人才類型獎勵補貼標準為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務保障。
年初上海發佈的金融財會領域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
2.企業認可
隨著近些年管理會計的大力推行，現在很多企業明確要求“持CMA管理會計師證書”優先考慮！例如：央企，中國銀行，中國民族證券，中國兵器裝備，東風汽車等等。無論是對於應屆生找工作，還是對於在職人員晉升跳槽來說都是自身能力的體現。
3.薪酬待遇
管理會計CMA的薪資，根據IMA中國區會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為27.8萬元，調查還顯示，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認證的同行高出50%和50-61%。當然這與目前國內對應人才短缺離不開。
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