十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。治国之本，在人才，人才兴则国兴，人才强则国强。邓小平说，人才难得，习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”;他还指出，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。要让国家国家兴旺发达，就必须大力选拔各项各业的优秀人才。对被选拔的重点对象，要把他们放到艰苦的岗位、困难环境进行磨练。 “”苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、增益其所不能“”。然后按照好干部的标准对他们提拔，重用。让他们成为实现中华民族复兴的中国梦的中坚力量，栋梁之才。
坚持好干部标准，大力选拔优秀人才，不能滥竽充数，搞凑合，要严格坚持质量、切实把握好标准。这个质量、这个标准就是德才兼备，以德为先。被选拔的人才一定要忠于党、忠于人民;要思想上过硬，政治上可靠;要有本事、有能力;要清正廉洁、公道正派;要吃苦耐劳、勤奋工作;要敢于担当、勇于担当、善于担当;要把人民的利益放在第一位。“”托三尺之躯，寄百里之命“”。只有这样的人才才是好人才，这样的人才才值得选拔，才值得重用，才可以肩负起重任。
举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。相反，对那些政治立场软弱、思想摇摆不定;阳奉阴违、弄虚作假、欺骗组织的“两面人”，对那些思想品德败坏、想着当官发财、公报私囊，对那些不干事、总推责，对那些纸上谈兵、只说不干、占着茅坑不拉屎的人决不可任用，纵使任用了也要撤下来，要形成良好的用人导向。不能死了一个鱼，坏了一缸水，不能因为人才的错用，影响了人民群众对党的信任。
坚持好干部标准，大力选拔优秀人才，各级党委要负主责。致天下之治者在人才。各级党委党组一定要认识人才选拔的重要性，切实增强人才意识，强化人才观念，要从讲政治的高度，要从事业发展后继有人长远目标，去发现识别、选拔人才，当好伯乐，要坚决把选拔优秀年轻干部当做党建的一项重要工作。要牢固树立不能发现人才，不能识别人才，或隐藏人才就是失职失责的理念，让选拔优秀人才的思想植入心底。
坚持好干部标准，大力选拔优秀人才。“我劝天空重抖擞，不拘一格降人才。”要打破条条框框，要大力贯彻五湖四海的用人原则。习总书记说过，聚天下英才而用之。各级党委党组要开阔眼界，拓宽视野，要从工人、农民、知识分子、村、社区、企业等各项各业去进行选拔。不要局限于机关事业，不要局限于本部门、本团体，要有宽阔的胸怀，要有容人的雅量，要聚各部门、各项业英才而用之。不怕被选拔的人才与自己有过节，不怕被选拔的人才能力水平胜过自己。要打破论资排辈的藩篱，要冲破一些影响人才的旧的条框。只要是人才，只要符合好干部的标准就要大胆的提拔、大胆的使用。
坚持好干部标准，大力选拔优秀人才，要变伯乐相马为马场赛马。岁寒方能知松柏。各级党委和党组要把年轻的干部放到基层，放到困难多、任务重的精准扶贫、乡村振兴、棚户区改造等工作中进行锻炼，。，以工作论英雄，以工作场当赛马场，看他们在解决问题、协调关系、攻坚克难、廉洁自律等方面究竟怎样。千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始为金。几项复杂工作下来，是英雄还是狗熊，能否担当大任就一目了然。
坚持好干部标准，大力选拔年轻优秀人才。要为人才提供宽阔的舞台，给他们能施展拳脚的机会。尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。对于选拔的和被选拔的人才，不沽名钓誉，不求全责备，不放置不用。而要给他们干事的舞台，要给他们施展才华的机会，而不是束缚他们的手脚。要做到用人不疑，疑人不用。要放开手脚，大胆使用，让他们大胆的干，并且还要为担当者担当，要为干事者撑腰，要为人才发挥才智扫除用武的障碍，要建立健全和纠错容错机制和鼓励机制。让人才脱颖而出，奋力奔驰。
致天下之治者在人才。治国经邦，人才为急。各级党委党组一定要以学习、宣传、贯彻十九大精神为指针，认真落实习总书记关于人才观的一系列重要论述，要坚持标准、注重质量，千方百计去挖掘人才、举荐人才、提拔人才。让人才这瑰宝，让人才这生产力最活跃的因素发挥出最大的活力。为中华民族伟大复兴的中国梦，为中国事业从胜利走向胜利做出贡献!坚持好干部标准，大力选拔优秀人才!
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