稽查查到沒交社保的工資怎麼辦？
工資不需要發票，造個工資表就可以列支，並且扣除3500後才交個稅。但是，按工資處理時，社保就應該交。
如果稅務稽查局依法立案檢查時，查到沒有交社保的工資，該如何理解、處理和應對呢？
風險一：要求補社保
這是不行的。
社保不是稅，雖然國地稅合併後，社保歸稅務徵收，但也並不代表它就是稅。性質上，它只是保費。這是法制上的大前提。
而稽查局呢？按《徵管法實施細則》的規定：“稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處。”——連單純發票違規他都不能查，遑論社保。
稅務稽查無權查社保。
稽查人員可以將未交社保的信息，向稅務局移送或檢舉，但並不能直接在其處理要求和處理決定中，要求補交社保，或處以對應的行政處罰。
應對是：若稽查處理要求補社保，或對未交社保進行處罰，攻擊的要害就是“越權執法”。申辯、聽證、複議、訴訟中的理由是：越權執法。
風險二：不準在企業所得稅前扣除
這是不行的。
分析的第一步是，“沒有交社保，則工資不能扣除”，這一規定，在所得稅法、條例、稅務總局文件、財政部文件中都沒有規定，所以是沒有法律依據的。
分析的第二步是，工資的扣除，只要滿足了《所得稅法》第八條的要求，“真實發生的、與取得收入有關的、合理的”，工資，就可以扣除。
沒有交社保，不能證明工資沒有實際發生，也不能證明與取得收入沒有關係。當然，也不能證明工資不合理。
但個稅顯然不是社保，二者不能混淆。
所以，不能以沒交社保，不準扣工資，原因是沒有法律依據。
應對是：針對稽查未交社保不能扣工資的處理結論，攻擊要害是質疑其法律依據，要麼沒有依據，要麼是違法無效的依據。以“適用法律不正確”，要求推翻其處理結論。
風險三：根本不承認是工資
就是說，因為沒交社保，所以直接否定職工身份。認為這實際上是勞務費等開支、不是工資，拿錢的是勞務人員，不是職工。因為：是職工就必須交社保。
這也是錯誤的，並且顯示出邏輯非常之混亂。
“是職工就必須交社保——因為沒有交社保——所以不是職工”。
“是人就必須飯——因為沒有吃飯——所以不是人。”
這類三段論，要麼沒有學過邏輯，要麼是學校保安教的邏輯。我不教邏輯，只是告訴你，“沒交社保”的證據，無法證明“不是職工”的事實。
如果是職工而沒有交社保，顯然的後果是補交社保，而不是否定職工身份、從而否定工資性質。
應對是：如果稽查以未交社保否定職工身份、否定工資性質，攻擊要害是：其否定職工身份的證據不足，僅以“未交社保”，無法證明不是員工。
閱讀更多 免費社保諮詢 的文章
