D丶Lei

洛阳是重工业基地，国家一五计划中，有7个重点项目放到了洛阳，洛拖、洛轴、洛矿、洛耐等企业，都是共和国工业长子，上个世纪七八十年代，在国企工作是很荣光的。现在，很多国企日子都不太好过，国企职工的日子也不太好过！

我庆幸，在国企干了6年后，终于在46岁的时候离开了国企！

2年半前我就在山沟里的国企矿山宿舍住，好在我是中层干部，一个人住一间，有空调，冷暖的，还有wifi，条件还不错，办公室配备有台式电脑，宿舍有笔记本电脑，办公室配备有打印机、扫描仪、传真机、摄像机和长镜头相机，因为我是国企专职秘书。但是我离职了。

我放弃了月工资3700元的国企工作岗位，因为什么？我太清高了，看不起公司头头们整天吃吃喝喝干不成事，普通职工仅仅拿月工资2000元左右。头头拿年薪，公司层面头头年薪30万以内，配公车，单间宿舍，单间办公室，职工2人一间宿舍。头头说走就走了，要么出差，要么回家。普通职工回一趟洛阳的家，要经过层层审批。

我所在的国企每况愈下，离职了很多职工，都是和我共过事的兄弟姐妹，他们有老有小，但是企业不跟他们签劳动合同了，象征性做了补偿，没多少钱的。

他们走了，全部经我手办的手续。我一个人喝酒时，哭了好几次。在国企就是头头升迁，普通职工干再好都没希望升职，顶多年底评先进给个名额，我干了6年没看到一个品行好有能力的普通职工升职，反而一无所能会喝酒巴结头头的人，被提拔成中层副职甚至正职。

我带了好几个大学本科生，通过各种潜移默化，把他们劝走离开国企寻找好的前程，现在有的干不错！我觉得我这个老师干得漂亮，因为在国企没关系没嘴皮子根本升职无望！

好在我终于离开了这个国企，这个让我失望的单位，就像我21年前离开拥有近3万职工的特大型国企一样，我看着国企没落很痛心，辞职原因很简单，单身宿舍长明灯长流水，有背景的调离生产一线，没后台的干到退休只是工人一个。他们太辛苦了，我心都流血！

我半辈子干了二家国企，一个特大型，一个市属前五强。但是，我最终还是离开了国企！

老胡写实

十六年！是我在国企曾经工作的年限。可以说，我对国企了解很深。虽然，我早已离开国企，但还有很多亲朋好友在那里工作。所以，国企员工的生存状态，还是略知一二的。

我离开国企时，每月实发工资1750元，辞职进入私企后月薪一万多。有一年，我们一家三口去肯德基。汉堡、薯条、鸡块、鸡肉卷等点了一大堆。突然发现有个认识的女同事带着孩子在角落坐着。孩子吃的津津有味，同事坐在对面静静的看着。我问老婆：她怎么不吃？老婆说：这么贵，肯定是不舍得呗。我恍然大悟。

相对于私企，大多国企的工资水平是比较低的。我辞职离开之后，虽然企业涨过几次工资，但普通员工的工资也仅仅达到3000元左右。这点钱，在城市生活显然是捉襟见肘的。于是，为了生活，很多职工不得不放下架子，下班之后去摆摆地摊、做做兼职。有时出去，在大街上经常看到摆摊卖包包、绿植和其他东西的老同事。还有的人，为了补贴家用，下班以后帮别人送货，虽然辛苦点，但每月可以增加一定的收入。

前几年，国企搞减员增效，35年工龄一刀切。去年，又搞了一次内退，男的50岁、女的43岁，强制离开工作岗位。内退人员工资很低的，每个月一千多元。于是很多人不得不出去继续打工，有在饭店当服务员的，有在学校食堂卖饭的，也有卖服装和保险的。有一个朋友，刚刚五十岁，就没了工作，孩子还没结婚，不得不想办法做点小买卖，这也是无奈之举吧。

在国企，中层以上领导的待遇还是不错的。中干普遍年薪达到十万以上。副总级领导在30-40万左右，总经理的工资还是令人咋舌的。前年我在网上看到，总经理的收入已经进入国有上市公司老总薪酬排行榜了，年薪80多万！甚至比一些中字头的银行行长工资都高，让人羡慕嫉妒恨啊。

这就是我所了解的国企员工的生存状态，虽然不见得完全正确，但还是比较客观和真实的。一句话，国企领导日子不错，但是普通员工就令人沉重和叹息了。

管理那点事

分别说说老一辈和九零后这一辈的国企职工现在的状态吧。

再说一说和我同辈的一个朋友，90后，大学毕业之后，通过家里的关系，进了重汽。如今重汽相对来说还算稳定，产能正常，虽不能说前途光明，至少安逸稳定。比打工强，是大部分有一些关系的父母会让孩子去做的选择之一。但是我那朋友在去年的时候辞职了，一个人跑到外面的城市，和他姐夫做了金融，工资低且累但是充实。离职之前我请他喝酒，问他他父亲通过关系好不容易把它搞进去为什么要辞职，他和我说了两点。

1.有一位老员工二婚，请了整个部门所有的同事包括像他这样刚进去的菜鸟，他说他尼玛的连他面都没见过，请帖就到自己手上，让他觉得恶心。

2.二十看到老，对未来自己将会成为什么样的人，看看50岁老员工就知道，活着如同像一只蠕虫，每天不紧不慢吃不饱饿不死，朝九晚五穿着一身灰色的制服，开了几万块钱的车，抽得十几块的烟，每天扯些让人听腻了的家常，混得好的混个小管理，对新人指手画脚，多个五六百的工资，还要做个两面人。

对于辞职他是这样跟我说的：我知道自己没有本事也没有勇气去创业，但是我至少有选择自己生活的权利，我去帮亲戚打工，做自己认为相对有前途的事，也许刚开始收入不高，有上顿没下顿，但至少工作的时候我是有干劲的，我觉得是为自己而活，而不是像个机器一样在流水线上日复一日年复一年，我只是不想让未来的自己后悔罢了。

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聚财小样

这道题我可以回答，因为我是在职的国企职工，我会以严谨的态度来回答，也希望引起共鸣。

在国企就职20年的我，总得来说还是感谢国企的，因为当年技术院校毕业后赶上了香港回归，六月毕业的我七月就正式的参加了工作，三个月的实习期后拿到了人生第一笔工资：1200元。这是1997年三个月的实习期的工资，我那时很满意，还了这几个月欠的外账，还剩下了300多元。

之所以感谢国企是因为，它让我没有感受到就业的压力，学历很低的我可以顺利进入职场挣钱，起码不用伸手向家里要钱了。

在国企的头10年，我混着就过来了，现在想想确实有些可惜。大好青春的回忆里没有事业，只有吃喝玩乐。不过我不后悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承担。最起码我没有作奸犯科、投机倒把，还是积累了一些财富，结了婚、生了子、有了房、有了车，那个年代，国企挣钱还是可以的。

30岁以后自己开始有了一点上进心，自学了大专文凭，考上了单位的技师。不过在国企没有关系想凭自己的努力混出来，是相当的困难。30--40岁这十年里，我很努力工作，虽然现在还在基层工作，但可以说是成为了单位的业务骨干，总得来说我对自己的表现还是比较满意。

现在人到中年开始感觉到了中年危机，而且国企的效益近些年来每况愈下，自己的本事离开了就职单位很难在其它领域生存。如今刚过40的年纪要谈混工作，自己也觉得为时尚早，于是想着立足于岗位，再奋斗十年，实在不行50岁再混吧。

国企里的领导如今应该是焦头烂额的，效益不好拿不出政绩，收入方面更是大不如前。且不说以前有没有灰色收入，光是工资这块，领导的损失是比员工的损失要多的。再有如今国企改革，精简管理层，很多干部不是跳槽就是不求有功但求无过的混日子了。

国企中层干部也不好做，活儿越来越多，钱越来越少，想要升职只能等老家伙退休再去“竞聘”，估计得花费不少。围上没有钱，围下也没有钱，光靠一张嘴很难体现人格魅力，所以中层干部经常受着夹板气。

国企基层更别提了，就怕搞什么减员增效，被裁剪的肯定是基数最大、老弱病残的基层。有关系还好，拿着工资还能多混两年，没关系的只能听天由命了。

不过国企还是比较人性化的，通常是增员不增资，减员不减资的管理办法。所以说在国企混还是相对容易的。

话说回来，国企的薪水现在差强人意，有经济压力的国企职工，如今可是热锅上的蚂蚁了。要么申请劳务派遣到外地工作，背井离乡地只为每个月多出来的一、两千的工资，要么自己搞点副业当个滴滴司机赚点外快。

总之，现在国企正处在体制变革时期，能力强的也许会在将来大有作为，能力差的就注定只能拿着底薪继续怨天尤人。

一家之言，不必盖棺定论。国企那么多，不妨多转转；留言那么多，不妨多看看。最后希望你不论在哪，努力+勤奋总是不会差的。

远行百里者半九十

国企已离职，当时通过校招进入，说说我的感受吧。

1.待遇方面。说实话真的不高，比当地的教师、公务员工资少很多，大概只有公务员工资一半。单位的产能比较落后，近年不景气，绩效也少了许多。五险一金都按时足额缴纳。年终兑现的话资历老的员工还可以，新进员工就很单薄了。但是国企对于职称和相关证书比较看重，像我们属于建筑行业，如果有一建的证书，每月工资会多加两千，注会证书也很受青睐，不仅每月工资会上涨，还有一次性奖励。其他诸如二建、经济师等证书也会涨工资，但涨幅依证书含金量递减。所以国企有很多人考证。

2.员工福利。比起以前少了很多。但工会会定期举行活动，诸如知识竞赛、员工运动会、踏青活动等，奖品一般会是日用品、小型家用电器等，主要是为了让员工放松一下。像三八节等节日会发奖金及电影票。生日会有蛋糕劵发放，每年有员工体检。福利比不上财力雄厚的大公司，但比当地小私企民企还是好的。

3.工作压力、加班。社会上的普遍看法是国企员工非常闲，喝喝茶看看报。这层里也看到有人在吐槽国企不做事。不过我经历的实际情况并不是这样。像公务员一样人们对国企存在误读。公司分一般管理人员和项目人员。除了个别部门，一般管理人员还是很忙的，由于公司人员多，情况杂，各项业务很多，很少有闲着的时候。部门从新进90后员工到部门领导，时不时都会加班，还没有加班费。尤其新员工，跑腿杂事都是你的事儿。一线项目人员工资比普通管理人员高，但有工程期压力，而且出现工伤的几率也比较高，比较辛苦。现在国企面临改革任务，领导的任务其实也不轻松，大领导的日常是开会、出差、每天见各种各样的合作方或者员工，至少在我的观察里，也并不闲。

4.管理与晋升。管理一般，存在很多历史遗留问题。不可否认，国企的人情关系确实比较重，有凭借关系进来的。但是，客观一点，实在做事或有能力的人也不乏晋升的机会，国企现在是比较缺乏人才的。

5.员工心态：作为国企员工，相对于竞争激烈的外企、大型民企压力肯定还是比较小的，但是，工资待遇较低。对于很多老员工来说，缺乏上进心，只是每天按部就班工作等退休。年轻员工则有很多不满现状，或奋斗谋求提拔，或努力学习打算考研、考公等。 总之，我的感受是，国企有它好的一面、也有差的方面，端看适不适合你。不必过多妖魔化国企，如果你不喜欢这种文化，就尽力去寻找适合你的生存模式。

维克多莱恩

国企职工现在是什么样的生活状态？

这要看是在什么国企了，不同的国企，职工待遇区别大了去了。

1、如果是效益不好的国企，比如很多国有的机械厂等，这几年受经济环境影响，普遍效益不佳，负债累累。在这样每天处于水深火热的企业，员工生活状态能好到哪里去？像小公这里有个轴轮厂，以前效益很好，员工都是美滋滋的，这几年由于经营不善，企业效益大幅下滑，收入朝不保夕，很多年轻人不得不辞职去打工，年龄大的找不到工作，厂里就每个季度向财政打报告要钱，象征性地发个几百块补贴维持基本生活。

2、如果效益一般的国企，基本能勉强度日。以小公所在的西部三线城市为例，很多国企基本上就处于不温不火的状态，正式员工一个月也有三四千块，吃不饱也饿不死，听起来名头好听，在国企工作，实际上只能打掉牙齿往肚子里咽。很多人也想辞职，可又怕出去找不到工作，就这样一直在里面耗着，变成了老油子，看不到钱景，也不想要什么前景。

3、如果是效益好的国企，那日子就过得潇洒了。像移动、电信、中石油、中石化、电力公司、自来水公司、燃气公司、烟草等，工资高，福利好，普通员工年收入都在十几万以上，基本上市人人羡慕的好工作。能够进到这些单位，那是上辈子修来的福分，就好好待着吧。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

做为一名国企工作人员，谈一下我周围同事们的状态。

一、大部分员工还是有敬业心的。

现在国企的管理都在向先进的企业学习，参照他们的管理模式和水平，越来越细化，越来越严格，很多岗位上的员工都非常的敬业，本职工作都能完成的很好。

由于国企基本上实行还是大锅饭，虽然一直在提倡按劳分配，但很难做到，有也只是象征性的。比如我们的年终奖，大家会投票选取优秀，但钱差的很少，得到优秀的人再一请客，说不定还要贴钱。所以大家基本上还是一团和气，那些真的有突出贡献的人，并不会比表现一般的人拿的太多。

三、按资排辈的现象依然存在，但有能力的年轻人一样会得到重用。

不管你这个人能力怎么样（不包括那种特别特别差的阿斗们），熬到一定年龄，自然会谋到一官半职，大家都觉得挺自然。也特别有能力的年轻人，因为有突出贡献得到提拔和奖励，大家也觉得这很正常。

四、人员流动性差，进来不容易，出去更不容易，几乎是死水一潭。

国企的收入也要看效益，那些五百强的企业，当然高，像我们这样的二线国企，在当地也就是平均工资的水平。但是大家都觉得有保障，生活安逸，旱涝保收，很少有人辞职。而且现在国企大部分都超员，进人很困难，但辞职离开的人更少，人员的流动性非常差。

五、知识结构老化，主动学习的积极性不高。

做国企的员工，就像看一部蹩脚的连续剧，一开头就猜到了结尾。只要不是特别差的人，混到最后都不会太差，没有功劳有苦劳啊。所以大家没有太多斗志，学习新知识的积极性不高，单位进行的常规培训都不想参加，更别说自己主动学习充电。导致思想观念和知识比较老化，很多人即使觉得工作不满意，也没有能力完成转身。

锦瑟的华年

国有企业目前正面对国企体制改革，由于国企地盘大，改革涉及人数居多，所以目前正处于体制改革的过程中，下面就国企员工目前的生活状态进行探讨。

1.职工工资收入情况

我是2010年参加工作的，在我工作八年来，就2012年涨了一次工资，当时涨了基本工资的百分之十五，也就是三百多块钱，至今再没有涨过工资。所以现在职工收入和六年前相比基本没有变化，要说变化唯一上涨的就是扣的养老保险金额涨了，而且上涨幅度比较大。所以总的来说职工生活质量大幅下降，物价尤其房价涨了不止两倍，2012年我所在地区房价三千过一点，现在八九千，职工尤其是年轻职工的生活压力急剧增大。

2.职工的精神状态方面

我刚进厂那会老师傅们都干劲十足，但年龄了都舍不得退休，用他们的话说就是从当年的童工干到退休，见证了企业的兴衰和发展，对企业有相当深的感情。但是到近几年，上到公司，下至二级分厂车间，三天两头各种检查扑面而来，一线职工既要搞生产又要迎接检查，各种台账资料不能少，现场卫生不能差，总之不管你工作做的有多到位，检查的都会挑出这样那样的问题，因为他们就是带着任务来的，检查不出来问题他们回去就要被考核。由于我们要上夜班，公司又专门成立了劳动纪律检查组，他们啥事也不用干，就是开着车晚上抓劳动纪律，抓住一个打盹的，连带好几级考核少则一个月多则半年的绩效奖金。

现在科技发达，定位仪、摄像头都已经应用到了员工的日常管理中，再看看老职工们，有一次和一个老师傅谈话时，他憧憬的说他还有382天就可以退休了，我当时懵了，还有一年多时间就已经开始倒计时了？是啊，他说他已经心神疲惫，对企业要说感情那就是反感之情，渴望退休的日子了。加之退休工资最近几年接连都在上涨，在职人员都拿不过退休职工的，退休也是一种解脱。

3.劳动强度方面

由于最近几年退休人员太多，集团公司战略方针减员增效，原来一个岗位十个人，现在只有四五个人，而装置并没有提高自动化程度，所以现在人员不足的情况下不但要搞好安全生产，还要应对各种检查和应急预案演练，所以劳动强度和压力较前几年大幅度的增大。

以上是我所在单位真实面临的情况，欢迎留言评论交流。

浪子杂谈

看到这个问题，作为一名在国企工作多年的职工，我来回答一下你的问题吧。

现在的国企职工是什么样的生活状态？下面我们就好好探讨一下吧。

工作压力也是比较大的

作一般的国有企业人员，平常的工作压力也是蛮大的，因为东西也是比较多的，杂事也多，像我之前工作的部门，大概只有四个人，但同样的配置，像私人企业可能还会配多几个。近几年来，国企也是经过几轮的改革的了，淘汰了一些低效率亏损的企业，工作也不像以前那样看下报纸就一天的日子了。

工资不高不低，福利比较健全

现在的国有企业比市场上的一般私企要好，福利也比较健全，打个比方来说，像五险一金，国有企业基本是全额购买，这样子到手的话工资可能就给私企要低一点，但是算企业给个人支出来看，国企还是比私营企业要好很多。当然，这些国企与现在科技企业，例如BAT等肯定差得远，所以比上不足比下有余！

无论是在国企还是其他企业，危机感时刻都要有

现在的国企不是以前那样子的了，像央企连续三年不盈利，就得开始清算或者重组了，每个职工都要有高度的危机感，有随时被炒的准备，只有这样子，自己才可以更加适应市场与社会的发展，时刻可以找到更好的工作。

希望我的回答能帮助到你的，请关注一下吧，关注后详聊！

书房隆先生

6月29日变电二次工作计划：

一班:

1、某某变永空二线保护定检及和对侧联调，负责人:张三，危险点:退出失灵压板，投入检修压板。

二班：

2、某某变三号主变及10千伏传动对点、验收；负责人：李四；危险点：防止误跳运行间隔。

三班：

3、某某变、某某变纵向加密实时区告警地址消缺；负责人：王二；危险点：注意全站工况不要长时间退出。

四班:

4、某某变新装蓄电池100%核对性放电，负责人:某某，危险点:接入备用蓄电池时确认好正负极，防止直流短路。

5、9点在新大楼8楼会议室召开某巷扩#2主变工程设计设备联络会。

6、前湖同频同相试验，二次专业现场监护，到岗人员：某某。

【温馨提示】7月2日清查考讲控提问人员:某某，某某某……。由公司领导提问，如需请假需经分管领导批准后告知安质部！现场提问结束后电话随机抽问各部门、班组（所）员工（全部用工性质员工），请各负责人务必通知到部门人员组织学习！题目已内网发到至大家邮箱，请知悉。

每周一早例会要我们背诵考问一下内容：

1.请你回答下省公司安全生产禁令的内容？

答案：（一）十不干，……

（二）十个严禁 ，……

2.工作负责人安全责任？

3、工作票签发人安全责任？

4、“六查六防”主要内容？

5、“6.11”安全事故通报及加强基建工程安全管理的要求？

6、丰城“5.7”人身事故主要内容及原因分析？

7、青岛“5·14”分包人身事故经过主要原因及暴露问题

8、赣州“5.20”人身事故主要内容及暴露的问题

9、请回答“清查考讲控”内容

请参加清查考讲控提问人员于9点40分到5楼会议室。

【会议通知】 各位领导：公司于6月29日（本周五）上午8:30在公司三楼会议室开展“廉洁故事会”活动。参会人员见以下图片。

请参会人员提前10分钟（上午8：20）统一进入会场，着浅色短袖衬衫、深色裤子、佩戴党徽。

收到请回复，谢谢！

收到！

收到！

收到！

通知：请各支部组织人员参加周四下午市公司举办的“万家灯火 几度芳华”国网故事会活动。营销党支部参加人数不少于2人，运检党支部不少于2人，机关党支部不少于2人，九龙湖不少于1人。请各支部今天上午下班前将将参会回执表发陈某某邮箱。参会人员需穿着浅色衬衫、深色裤子。明天13：50在公司一楼大厅集合统一乘车出发市公司。

国网公司信息网络安全攻防实战演习已经开始，以下名单上的人员是我们公司被国网公司扫描发现疑似感染U盘病毒和勒索病毒，请名单上人员高度重视，及时备份好自己电脑上的资料，我们信通班正在逐步重装这些人员的电脑操作系统，在此期间名单上的人员请停止使用U盘，待重新打标。

通知：请各支部组织青年员工周三下午15：00在3楼会议室参加二季度“不忘初心跟党走 牢记使命建新功”主题道德讲堂。营销党支部参加人数不少于8人，运检党支部不少于8人，机关党支部不少于4人，九龙湖不少于4人。请各支部今天上午下班前将将道德讲堂参会回执表发张三邮箱。参会人员需穿着正装、佩戴党徽，提前10分钟进入会场。

夏某某，王某，龙某，刘某某，李某，吴某，苏某今晚参加安规考试，五点在一楼用餐，五点半出发，过时不等，带好岗位证，身份证。

＠所有人

昨天上午8:30-10:00网络考试，被省公司通告纪律极差

，有可能会重考，今天坚决不能发生这种情况。一律按座位表就座，手机资料严禁带入考场，后果自负！（我们公司前三场都是晚上考，目前没有通报信息）今天下午参加考试人员要注意了！

@综合部刘某 昨天不是说了配合你完成指标，系统会自动合并，你做一笔，财务点完一笔你再传递的呀？搞得又要冲销，风险越来越大

@徐某 昨天我问了顾问和李某某，一笔一笔过去的怎么会自动合并呢？再说如果是合并为什么只合并了部分，而不是全部合并啊

那你要问你的福利系统的顾问，不是问财务，你昨天自己都说了会有合并的可能，所以我们才要求点完一笔再传一笔

【重要工作提示】市公司王总高度重视安全责任清单梳理工作，相关材料已发各位主任邮箱，请各部门高度重视，请立即安排专人至安质部进行对接，安质部将统一进行工作布置。@某某 @余某某 @徐某 @运检袁帅某@李某 @罗某  @左某某 @姚某某@张某

【提示】由于公司周例会改在下午开，“清查考讲控”提问也推迟至下午2点30，在5楼会议室，请参加人员提前十分钟进场。

＠所有人

省公司人资部三种人网络考试场次安排已下发，请各单位组织三种人认真学习，按规定的时间参加考试，考试地点定在市公司新大楼503室（某某大道7007号），时间为19-22日，市公司19号-21号考试的同志考试时间为19时-20时30，请参考的同志必须17点半出发，22日考试的同志下午14：30-16点考试，13点必须出发，请各部门班组人员去内网查收，收到务必回复！！

请按照保电函中的要求，做好相关保电线路的巡视维护。@龚某 @刘某某@张某

省会议中心UPS不间断电源车接入、调试正常。

省会议中心“红色家书诵读会”保电结束，供电正常！

陕西6.11事故，4人死亡，大家都了解一下，等事故快报出了，要组织学习

明天周五下午2点半，12楼开安全会，请准时参加！

【周例会PPT温馨提示】

各位领导、同事、亲们，一周飞快的就快结束了，明日周五又要编制PPT了，请各负责人尽早做好准备，合理安排各项工作，于周五上午下班前将材料发我（刘某）邮箱，谢谢支持配合[玫瑰]@岑某 @夏某 @李某 @刘某某

@所有人，下午上级领导视察，请大家注意佩戴岗位牌、工作服、班容班貌、注意工作纪律，外出工作的交待好工作内容。

今天下午2:00先开展生产口各部门间的协调，沟通完毕后，运检部开5月指标分析会和半年度指标预测会，请各指标负责人准备好参会。@杨

以上够多的了，供电公司的员工非常非常忙。

關鍵字: 职场 财经 职工