虎彬彬的成功，是青銅峽市創新教育培養選調生（村官）的一個縮影。近年來，該市把選調生（村官）作為年輕幹部培養選拔的重要源頭，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，從立規矩、把方向、強培養、壓擔子、重使用五個方面制訂具體措施，幫助選調生（村官）彌補知識上的短缺、經驗上的盲區、能力上的弱項，促其完善提高。
虎彬彬是北京大學政府管理學院行政管理專業的碩士研究生，去年9月份被選調到青銅峽鎮，成為一名基層選調生。“我要通過自己的努力，去做對社會、他人有利的事情。在基層工作的一年時間裡，我成長很快，這與政府安排的每一次培訓學習分不開，不僅讓我學到了服務振興發展的本事，更讓我堅定了紮根基層的信心和決心。”虎彬彬表示。
“大棚里長不出參天大樹。年輕幹部志存高遠，只有在艱苦環境裡歷練淬火後，才會更加‘壯實’，也會走得更遠。”青銅峽市委常委、組織部部長何元凱介紹，為使選調生（村官）能成才、快成才、成好才，該市制定了詳細的教育培養規劃，一方面，讓選調生（村官）進村入戶，參與中心工作，學會群眾工作的方法，練好基本功；另一方面，有目的、有意識地讓選調生（村官）接受各種培訓，重點培養，拓寬視野，提高能力和工作水平。從生活中的點點滴滴、工作中的方方面面，讓選調生（村官）實現從“雲端”到地面的回落，從學生到公務員的轉化，紮根成長，蛻變展翅。
大學生村官李雪健幫助村民種植西蘭花，化解遺留問題，維護農民工權益，紮根基層，銳意進取，用自身的實際行動贏得了群眾的讚許和組織的認可。目前，該市已有11名選調生（村官）提拔到科級領導崗位，其中1人擔任鎮黨委書記，這一群體已逐步成為該市鄉鎮工作的“新主力”。
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