范清k1ng-bAby
这个世界上没有最奇葩，只有更奇葩，职场上千奇百怪的事情本就特别多。
先说HR吧。笔者曾经见识过，HR来上了一天班，面试了一位求职者，并且承诺第二天来入职，结果求职者第二天是来了，HR却在第一天晚上离职了，就这样求职者变为了无辜的受害者，HR并没有做任何的交代，求职者来到公司后没有人安排，也没有知道详情。还有这样一位HR，求职者花了几个小时的车程赶到公司面试，HR只看了简历一眼，不到两分钟的时间，就对求职者表示，你的简历不符合本公司的要求……居然不符合要求，为什么又要别人来面试呢？不知道现如今以上两位HR的工作做的怎么样了，笔者认为没有任何专业精神可言的HR，到哪里也不会被人尊重。
再说求职者，有很多求职者的求职之路也是随心所欲，放鸽子那是家常便饭，薪资也是漫天要价，没有任何工作经验的新人，开口就要几十万年薪。HR拒绝后，求职者居然还继续与HR砍价，毫无尊重和诚信可言。还有一些求职者，来到企业面试，连企业叫什么名字，自己应聘的岗位是什么都不知道，一问三不知，这样的求职者注定了会是失败者，每次面试前的功课，是每位求职者必须要做的事情，者不仅是对自己的尊重，也是对企业的一种尊重。
其实职场上的人们，每个人都有不同的想法和做事的方法，但是最低限度也要做到尊重别人，尊重别人也就是尊重自己。
无忧精英网
这个问题，阿赞来答一下。
还没毕业那会，参加了很多企业的校园招聘，从招聘的HR或者是面试流程上来说，没有遇到什么奇葩的，不过是遇见了一道很奇葩的面试题。
当时，已经是终面了。我和面试官2个人坐在一间玻璃屋子当中。
面试全程，面试官都是不苟言笑的表情，甚至有时候面对我的回答会微微皱眉。我当时心想，这回可能要黄了。
就在这个时候，面试官突然转变话题，问我：“你会照顾人吗？”
“唉？”我一脸吃惊地愣住了。
于是，面试官提高声音，又问了我一遍：“你会照顾人吗？”
“你这是招聘？还是选媳妇儿？”我当时的第二反应就是这样。面对这种思路清奇，不得不给出肯定答案的“政治”题，我当然要回答会啦。
不过，阿赞比较害羞，含蓄地说：“还算会照顾人吧。”
面试官清冷的说了一句：“你举个例子吧。”
“额，这个怎么举例呢？这不是要直接夸自己么？夸得太过分，会让人反感，而且我自己也说不出口啊。但如果不说，面试官又要我用案例证明。”就在我左右犯难的时候，面试官催了我一下：“怎么？很难吗？”
我只能硬着头皮说：“和朋友一块儿去吃饭，我会让朋友来点菜。吃饭的时候，会看他吃的快慢程度，来决定自己吃饭的速度。不过如果他吃的太慢的话，我就只能说些话题，拖慢整个节奏……”我一边答，一边看到面试官的眼睛慢慢睁大，估计我的回答也让她见识了。
然后她干咳了一声，说：“我的问题问完了，你有没有什么要问我的？”通常，面试官问这个问题，就是指面试基本结束的意思。我当时回答完上面那个清奇的问题后，大脑一片混乱，随便问了点什么，面试官也随便答了点什么，就出来了。心中暗念，这回应该是完蛋了，不会被录用了。
不过，最终的面试结果却是录用我。
后来，在我成为HR去面试别人的时候，就大概了解了当时那位面试官的心情。很多人，特别是应届生在面试之前，会做大量的功课，这样虽然很好，但对于面试官来说，前期的精心准备，能够让应聘者给出毫无破绽的回答，但这些东西并不是真实的，所以需要面试官临场发挥，去挖掘一些应聘者真实的特征。
比方说，前一个问题你还在回答自己的职业规划，下一秒突然问“你会照顾人吗？”这种让人摸不着头脑的问题，就能够看到应聘者的真实反映。而我上面的反应，则让面试官觉得我并不是那种夸夸其谈的人。
小结一下，随着现在应聘者越来越注重面试的各种技巧，HR们也越来越关注应聘者入职后的试用期。
从一名HR的角度，阿赞想建议各位即将面试的同仁，太过注重面试技巧，其实没多大意思，因为入职之后肯定要展现最真实的你自己。与其到试用期才发现双方不合适，不如在面试的时候就真实坦诚一些，这样也少费很多周折。
呵呵两下
奇葩的面试和HR有很多，我说几个我遇到的。
1.曾经去一个创业团队面试，一开始聊得都很投机，彼此双方都表示达成意向度很高，接下来关键一步到了，对于该团队的某个项目，需要做一个整体的宣传方案，团队leader说这算一个作业吧，你回去把方案做出来，基本没问题的话就可以入职了。像这样的情况我以前听说过，其实就是空手套方案的做法，团队成本有限，请不了专人来做，其他人又不专业，只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案，然后再告知方案不可行，不能入职。其实方案早已被窃走，稍加修改就成了团队自己的作品。我留了个心眼，方案写了大概一半，许多需要调配的资源是我个人才有的，就算被人拿走方案，执行难度也非常高。后来这个岗位也就不了了之了。
2.还有一种奇葩HR我也举个例子，面试的时候追着问属相、星座、血型的那种HR，用人单位在招聘的时候，对求职者的工作技能水平不去参考，而去一味地追求属相星座血型这类东西，我只能说这样的单位不去也罢。难道处女座天生就该被孤立？白羊座天生就是执行力强？我看不尽然，工作能力是靠后天努力得来的，有些人当然有天赋，不过能被天赋影响到的人绝对是少数，多数人还是平常人啊。不太懂这些HR的脑回路。
3.某些公司面试别人的时候，上来就讲奉献，给你这个岗位，需要你996上班制，无偿加班，随叫随到；你要的薪资水平以后会给到你，但是现在给不到；可以给你期权……等等太多，其实假如拿着《劳动法》来一一比对，很多公司违法了可能自己都不知道。假如你也遇到这种公司，还是建议你再仔细思考一下是否合适这样的公司。
我们的社会处在高速发展的阶段，难免会有一些畸形的产业出现，各位求职者也不要太过于求职心切而忽略了很多根本因素的影响，一定要擦亮眼睛看看三观是否吻合再考虑入职的事。
川叔聊职场
奇葩这个词， 这里意思为不可理喻、非正常人类行为。
有一次面试某职位，填完基本资料，hr拿过来四五页的测试题让回答，测试题类型有选择题，填空题，还有画图题，基本上属于心理测试。记得有一个画图题是画一幅包括太阳，小屋，树，小径，远山等的意向图，hr根据这些回答来给求职者评分，然后决定是否符合自己标准。最后结果是我通过面试，入职后才知道，hr非常奇葩。如总经理来到工位，所有员工都要起立说话以示尊重，公司领导的qq问话必须马上回复，否则扣钱。下班前，一定要问公司领导，是否还有其他安排，没事了才可以走掉。这个工作我干了一个月，实在忍受不了这么爱装的领导和非常奇葩的管理方式。自己提出辞职了。辞职时候领导专门叫我到办公室，说写辞职理由时候要写是个人原因，不能写别的，我说明白。然后写的是无法适应加班，领导也无话可说。有这样的领导，下面的同事都是唯唯诺诺的，基本心知肚明，虽然心里很不爽，表型出来的也是非常窝囊。
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曾经面试一个操盘手职位，之前的回答说到过，我有运营某公司资金在二级市场套利的经历，后来打算加入一家投资公司。这次去的是一家指导散户炒股的平台。面试时候是中午，可能耽误hr吃饭了，我做了自我介绍，对方只是哼哼哼，我带的资料和操盘记录在他手里哗啦啦翻飞，好像街头算命的在看一挂签。这个最后当然也是没后文了。
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另一次面试操盘手，800平的办公场地，员工只有四五名，等了半天前台小妹给了几页纸让答题，我一看，全是操盘方法，股市分析，k线分类等基本技能考核，就匆匆写了一个多小时答完了。然后一位女士过来，和我谈，之前还是正常，到最后关键点来了，hr说，我们这个职位因为比较特殊，因为操盘的品种也是公司投资，所以为避免老鼠仓，所有员工都需要投入10万元，也就是买这个基金产品。对方还补充说，公司不差钱，租金一年几百万，这些银行利息都够了，您考虑下。我考虑什么，这种不靠谱的，打着招聘名义卖基金的行为我没有举报你就很不错了。
最近一次，我去一家新三板上市公司面试某总监职位，接待我的张总开始和我拉家常，问你们公司谁谁还在吗，又问你上一家公司王xx你认识吗？我一听很紧张，圈子太小，别让我偷偷跑出来面试的事让现公司知道了。然后因为我发挥的比较嗨，完全忘记了自己来这里是干嘛的，给地方演示汇报了不少案例，最后我还没问他其他问题，张总就说，今天先这样，后面还有一个面试的等着呢！我一听，有点懵逼，这就结束了，老子穿过半个城市就是为了来给你汇报唠嗑来了？这样的公司，明显是打着招聘的幌子，找人来闲聊的吧。可以看出，他们并没有真正的用人需求，也有可能，我不是对方需要的。但行不行你给个明确的答复啊。这叫什么事情，也怪我太实在，对方获得了好多信息，我对他们一无所知。
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还有一次，去一个居民楼里的公司面试，过去就让在电脑上做个东西，我很生气，就问，我工作多年，这种基本操作还需要考察吗？我觉得没有基本的信任还谈个啥。起来就走了，留hr在风中发愣。这里和小伙伴们说下，需要你上机操作或者做个什么东西的，十有八九是不靠谱。有可能你做完了也不给你消息，而且短短一个小时的操作，也不可能测试出什么来！所以后面遇到这种考软件应用的公司，我直接走人。
泼辣有之
大家好，我是行者～匪文，我是被这个奇妙的题目吸引过来答题的，为什么用奇妙这个词，听我慢慢说来。
当然我自己没有过太奇葩的面试经历，但是我今天要回答的是真人真事就发生在我身边。
要说奇葩年年有，而且每年都很多，真是大千世界，无奇不有。说正事，以前有个公司同事是女的，被经理面试，其他都很好，一个问题很搞笑，引起的连锁反应。
首先，经理问能不能适应出差？答案是能
又问，能不能适应经常出差？因为工作性质不一样可能。犹豫了一会，也可以
再问，如果出差的时候去酒店住宿，只有一间房间了怎么办？怎么办😱？怎么办？
犹豫一直持续中，，，，，，
然后又问，一间房而且是单间，怎么办？怎么办😱怎么办😱？
持续犹豫中，上一个问题还没缓过来，，，，，，
面试官是个男的，面试者是个女的，，，，，，
到现在我都一直不知道那个女的怎么回答的，
后来的结果是就算面试通过也不敢来上班啊！
行者匪文
我遇到过一次超级奇葩的面试！
那是一个有几十个人的互联网创业公司，可能因为人比较少，是老板亲自面试的我。他拿着我的简历看了又看，然后面无表情地抬起头看了我一眼，问我：你也是89年的？
我点点头回答：是的。
他突然变得有些轻蔑，说：你是89年的，我也是89年的，我都已经开公司了，你怎么还在找工作啊？
那一刻，我忍住了，没说什么。伸出手把简历拿了回来，站起身头也不回的走了。
这就是让我至今都很难忘的一次奇葩的面试经历，我不知道现在这个老板怎么样了，我也不知道那个公司怎么样了，我只知道如果在他看不起别人的那一刻，别人也一样会看不起他！
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职场黑马帮
昨天遇到一场特别奇葩的面试 大老远的赶去复试 结果话还没说两句 然后就是我们需要一个有经验的 哎哟哎哟 这特么是复试啊 我简历上明明白白清清楚楚的写着 2018应届毕业生无工作经验 然后打电话让我过去复试就是问了说这个？ 当然不是 还问要不要做信息专员 然后让另外一个人过来给我讲 就是那种打电话的客服 一天打四个小时电话 真把自己当个宝了 要考虑客服谁他妈考虑你这啊 又偏又远的 觉得他们就是招不到人 然后才这样一个一个骗过去面试 达成自己的面试指标 说不定还可能顺便真的招过来几个客服，销售 明确表示拒绝后 在回家的路上又收到初试的hr发来的消息 说他们领导觉得我气质不佳[微笑] 这个评价从一个邋遢的中年妇女嘴里说出来 真是讽刺 也特么不看看自己长啥样 问我要不要再发个照片 她发给他们最高级别的领导 我特么要是再去你们那就是脑子有坑了 [微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑] 从此回收商网一生黑 正和网络一生黑 痛恨一切又胖又丑有着三四层下巴，顶着大油头穿灰色衣服的老女人
赵同学是个小仙女
中公云南事业单位考试网提供面试技巧备考内容，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
对于面试每个人都有自己的理解，有人认为面试是一种应变能力的考试，有人认为面试是对综合素质进一步的测查。而笔者认为面试是一场倾向于测查大家情商的考试，更是一场考察大家人岗匹配性的终极考核。
一方面，相对于笔试而言，面试更注重测查大家的情商。从题目情景的设置，到大家答题过程中整体状态的展现，无一不体现着这个特点。比如曾经有道真题：“领导安排你和一位同事一起完成一项工作，在工作过程中你发现你的同事私收贿赂，请问你如何举报他?”对于这个题很多考生可能都凭着第一感觉想到了很多举报的方式，有人认为可以直接当面向领导举报;有人可能想的更细致一些，为了防止同事对自己有意见，可以选择匿名举报;更有甚者想到了可以找其他体制外的人帮自己举报等等。但是请大家真的冷静的思考一下，如果在实际生活中我们真的遇到这种情况，我们会直接举报自己的同事嘛?在这个时候，如果处理不妥当会影响自己的人际关系也会暴露出自己思考问题不周到。所以，为了能够维持一个良好的关系又不违背工作原则，妥善的处理应该是找这个同事交流，指出他的不对之处希望他能够自首。如果他不听劝导，我们为了工作的公平性和原则性着想，才跟领导反映，举报他。经过分析大家会发现这其实就是考察大家的情商，
另一方面，面试的实质是考查大家的人岗匹配性。更透彻一些的解读就是考察大家具备的素质条件和岗位需求的匹配度如何。很多考生非常优秀，在面试过程中自己认为表现的也非常的棒，但是最后与上岸失之交臂，很是郁闷，不知道为什么会是这样的结果。其实会出现这种情况，往往就是因为大家没有能够提前去了解自己的岗位特点，展现出来的整体素质与岗位不匹配。比如，对于一个文案相关的工作，需要的是大家细心、耐心的特点，但是如果考生展现出来的是自己的沟通能力很强，但是用词不严谨，对于问题分析不够透彻，显然就不能被认可。但是同样是这样的答案，如果他报考的是窗口部门，需要的就是较强的沟通能力也许他就能够一举成功。所以中公教育提醒大家，在准备面试阶段，一定要提前了解自己的岗位特点，有针对性的展现自己的优势。
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江南忆枫
2012年的时候刚毕业，一天到晚跑人才市场，一天两台面试是常有的事情。
有一天一家对口专业的检测机构（本人光学类的本科毕业生一名）通知我去面试，在网上一查，发现这家公司的规模不小，而且发展速度也不错。
充分准备之后就屁颠屁颠去了，路上很忐忑。
进入公司，环境很好，前台给我发了两个鞋套让我套上，坐在外面等面试官（我提前一个小时到了），面试官来的时候，也就只有几个面试者，面试官首先带我们参观了一下公司。
里面除了公司正常的需要的一些流程以外，公司的茶水间环境很好、有七个健身房，里面有乒乓球桌球台之类的，还有各种饮品。
同行的面试者一个个都很惊讶，接着就是一个个被喊进去面试。
我进去的时候，里面两个面试官，自我介绍第一句，刚说完名字，面试官就很激动的看着我，对我说，你这个姓很好，公司老板就是这个姓，这个姓在这个公司发展也不错，我俩也都是这个姓。
我的姓氏很普通，被面试官这样一说， 当时就傻了，后面的面试，就像自家人面试一样。
后来这个公司却没有给我这个职位，不知道该庆幸还是悲伤，最奇葩的一次面试！
职场ABC
来说说我的吧，其实我这个也不是特别奇葩，因为我参加所有面试也就这次稍微显得很奇葩而已。上周的事，某公司打电话让我去面试，我周一请假去的，去了找到相关负责人，他给了我一张表让我填写，然后就走了，我很快填完表格，我想他也估计一会来面试，足足等了半小时还是不见人，我有点着急，都快5点了，怎么还不来呢，实在忍不住了，我就敲门，说我是面试的，表格填完了，这时那个女的才反应过来，说给忘了，前后我在那个会议室带了足足一个小时，没有人来面试，最后的回答是忘了，我当时那个气愤啊。也不算很奇葩吧，但就是印象深刻。
