6月21日上午，我市召开精准扶贫驻村工作队选派动员会，市委副书记黄波对此工作进行动员安排，我市市级部门和乡镇负责人参加会议。据了解，本次选派扶贫工作队的主要目的是为进一步充实帮扶力量，提升脱贫攻坚质量，坚决打赢精准脱贫攻坚战。
选派原则
1
--坚持尽锐出战、全面覆盖。
接照“派最能打仗的人”要求，择优选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的人员组建驻村工作队，实现全市142个建档立卡贫围村一村一队。选派人员原则上应为在编在岗干部取工。
2
--坚持全市统筹、精准选派。
聚焦解决贫困村脱贫攻坚面临的突出困难和问题，充分考虑派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力科学组队。每个驻村工作队不少于3人（含第一书记），第一书记原则上兼任队长。
3
--坚持脱产驻村、接续帮扶。
驻村工作地每期驻村工作时间为2年。驻村期间，驻村工作队成员不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
4
--坚持严格管理、有效激励。
把精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据，从严从实要求，加强督导检查，鲜明激励导向，鼓励支持驻村工作队队员干事创业、奋发有为，用心、用情、用力做好帮装工作。
规范人员选派
1
统筹各方力重。驻村工作队在“五个一”驻村工作组基础上优化组建。按照现有结对帮扶关系，从全市机关、国有企业、事业单位、驻阆单位中从选派人员参加驻村工作队，原则上没有乡村工作经历的中层干部、递进培养计划学员、后备干部、选调生要应派尽派。
2
区分情况组建。对2017年及以前退出的贫困村，除第一书记外，帮扶单位另派1名本单位在编在岗职工、乡镇（街道)明确1名驻村干部组建驻村工作队。2018年及以后退出的贫困村，除第一书记外，帮扶单位另派2名本单位在编在岗职工参与驻村工作队。有2个帮扶单位的，原则上由2个帮扶单位各派1人。极个别人数特别少且承担中心大局工作任务特别重的单位，可由市委统筹选派。
3
明确程序节点。6月22日前，各单位党委（党组）研究提出人选报市直机关工委汇总；6月26日前，市直机关工委会同市人社局、市编办对拟选派人员进行身份审核后报市委组织部统一备案；6月28日前，市脱贫攻坚领导小组研完审核后发文选派，确保2018年6月底前任职手续办理完结、全部到岗到位。各单位要严把人选政治关、品行关、廉政关和能力关，凡拟派人选以次充好、滥竽充数的，问责单位主要负责人。
职责任务
驻村工作队结合年度目标任务，逐项细化工作举措，采取“清单制+责任制”方式，全面推动各项工作落地落实。
1
带群众强主体，深入宣传党的政策。
2
带班子强队伍，着力建强基层组部。
3
带发展强产业，全力推动精准脱贫。
4
带真情强服务，切实为民办事服务。
5
带新风强治理，全面提升治理水平。
会议要求必须强化组织领导。驻村工作队选派管理工作由市委、市政府主要领导牵头负责，相关分管领导具体落实。加强日常管理。健全工作例会制度，每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题。强化激励保障，加大对驻村工作队队员的激励关心力度，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑，符合有关政策的可选拔为乡镇领导班子成员。从严从实考核。市委每年年底对驻村工作队队员进行年度考核，按“优秀”“称职”“不称职”确定等次，年度考核结果记入驻村工作队队员个人档案。驻村工作队成员年度考核评为“不称职”的，派出单位及主要负责人年度考核不得评先评优。帮扶单位与贫困村脱贫攻坚实行责任捆绑，纳入年度脱贫任务的贫困村不脱贫，帮扶单位及主要领导不得评先评优。
审核：张晓东
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