大学毕业，校招是进去企业最好的途径之一，而名企在名校招聘的机会更是不少。今天，小职看到了这样一个帖子：在某985高校组织的双选会现场，遍地都是被遗弃的简历，而且是清一色的普通院校毕业生简历。那么，只招985毕业生，算不算歧视？今天，小职和大家好好聊聊这个话题。
站在企业的角度来看
为什么“只招”985？这还要先从应届毕业生简历说起，因为除了大学名称，真不知道还有什么能看。企业想看的是你有没有技术经验，来判断招来后是否立马能干活。但是，99%的大学生（包括985）仅会点儿基础知识、技术皮毛，没有项目经验。那就只能对不起了，直接根据大学名称筛选，把985、211的简历收下，其他的丢掉，一是因为反正招来都要培养3-6个月才能干活，985学生起码通过高考筛了一遍，至少不笨；二是因为按学校名称档次筛选省事儿，不然5000份简历得看到猴年马月。令人欣慰的是，几乎所有大学生都很诚实，项目经验一栏是“无”。不过撒谎也没用，随便问两个专业问题就拆穿了。这就是为什么在大家印象中，500强企业只招985学毕业生。纯属不得已而为之！
谈恋爱还找自己看的顺眼的呢，道理是一样的，企业又不是慈善机构，所以他们在选择员工时自然会选择“质价比”最高的人！985/211大学毕业生，最起码基本素质是不错的，在好的大学里侵染一段时间，眼界，格局，伙伴关系都会强于一般院校毕业的学生！所以，竞争永远存在，而人力资源管理者在对求职者一无所知的情况下，优先选择985高校的毕业生也是无可厚非的。
所以，小职可以告诉大家，在面对应届毕业生的时候，企业只招985毕业生不算歧视！如果企业在社招的时候，还非985高校毕业的不要，那才是歧视。
最后，小职想说的是，只有把高中那股学习劲头延续下去，努力学习，练好真本事，那时候，决定你命运的就不是大学档次了，而是你自己！
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