大學畢業，校招是進去企業最好的途徑之一，而名企在名校招聘的機會更是不少。今天，小職看到了這樣一個帖子：在某985高校組織的雙選會現場，遍地都是被遺棄的簡歷，而且是清一色的普通院校畢業生簡歷。那麼，只招985畢業生，算不算歧視？今天，小職和大家好好聊聊這個話題。
站在企業的角度來看
為什麼“只招”985？這還要先從應屆畢業生簡歷說起，因為除了大學名稱，真不知道還有什麼能看。企業想看的是你有沒有技術經驗，來判斷招來後是否立馬能幹活。但是，99%的大學生（包括985）僅會點兒基礎知識、技術皮毛，沒有項目經驗。那就只能對不起了，直接根據大學名稱篩選，把985、211的簡歷收下，其他的丟掉，一是因為反正招來都要培養3-6個月才能幹活，985學生起碼通過高考篩了一遍，至少不笨；二是因為按學校名稱檔次篩選省事兒，不然5000份簡歷得看到猴年馬月。令人欣慰的是，幾乎所有大學生都很誠實，項目經驗一欄是“無”。不過撒謊也沒用，隨便問兩個專業問題就拆穿了。這就是為什麼在大家印象中，500強企業只招985學畢業生。純屬不得已而為之！
談戀愛還找自己看的順眼的呢，道理是一樣的，企業又不是慈善機構，所以他們在選擇員工時自然會選擇“質價比”最高的人！985/211大學畢業生，最起碼基本素質是不錯的，在好的大學裡侵染一段時間，眼界，格局，夥伴關係都會強於一般院校畢業的學生！所以，競爭永遠存在，而人力資源管理者在對求職者一無所知的情況下，優先選擇985高校的畢業生也是無可厚非的。
所以，小職可以告訴大家，在面對應屆畢業生的時候，企業只招985畢業生不算歧視！如果企業在社招的時候，還非985高校畢業的不要，那才是歧視。
最後，小職想說的是，只有把高中那股學習勁頭延續下去，努力學習，練好真本事，那時候，決定你命運的就不是大學檔次了，而是你自己！
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