年薪50万,为什么企业还是招不到AI人才?

现在正值毕业季,到了各个学校的大学生出校门寻找工作的时候,但他们不知道的是,当他们为10万年薪兴高采烈时,炙手可热的AI专业应届毕业生年薪早已高达30万~50万。更为可怕的是,即使企业开出了这么高的价钱,可他们还是招不到人!人工智能到底有多火,反正今年跟人工智能相关的新闻每次都会成功刷屏。先是来自波士顿动力的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动作;腾讯推出的新闻写作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出了千字文章,一口气写了14篇稿,还可以自动配图和剪辑视频。人工智能,让一些行业岗位变得炙手可热,可让一些行业岗位危机重重。可以这么说,值钱的越来越值钱了,其他岗位就显得相形见绌了。炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元,干个三五年后很有可能涨至80万元。

年薪50万,为什么企业还是招不到AI人才?

那么,为什么已经开出这么高的薪资,企业还是找不到AI人才呢?今天,小职就和大家好好讲讲这个问题。

小职可以告诉大家,AI专业的人才很不好招,他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好,筛选应聘者人选。 僧多粥少,AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作,无须在招聘会现场奔忙;而那些有经验的AI研发人才,也会坐等猎头主动找上门。

年薪50万,为什么企业还是招不到AI人才?

还有就是人工智能人才在我国还是很缺乏的,高校和培训机构并没认识到人工智能的未来爆发与重要性,造成行业人才缺少。在2017年3月的全国“两会”上,“人工智能”才首次正式被写入政府工作报告。党的十九大报告指出,要推动人工智能和实体经济的深度融合。可想而知,人工智能方面的人才有多么的缺乏了。

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最后,小职在这里提醒各位马上要准备填报志愿的考生们,如果对这方面感兴趣,就大胆的报考吧!


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