现在正值毕业季，到了各个学校的大学生出校门寻找工作的时候，但他们不知道的是，当他们为10万年薪兴高采烈时，炙手可热的AI专业应届毕业生年薪早已高达30万~50万。更为可怕的是，即使企业开出了这么高的价钱，可他们还是招不到人！人工智能到底有多火，反正今年跟人工智能相关的新闻每次都会成功刷屏。先是来自波士顿动力的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动作；腾讯推出的新闻写作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出了千字文章，一口气写了14篇稿，还可以自动配图和剪辑视频。人工智能，让一些行业岗位变得炙手可热，可让一些行业岗位危机重重。可以这么说，值钱的越来越值钱了，其他岗位就显得相形见绌了。炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。
那么，为什么已经开出这么高的薪资，企业还是找不到AI人才呢？今天，小职就和大家好好讲讲这个问题。
小职可以告诉大家，AI专业的人才很不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。 僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。
还有就是人工智能人才在我国还是很缺乏的，高校和培训机构并没认识到人工智能的未来爆发与重要性，造成行业人才缺少。在2017年3月的全国“两会”上，“人工智能”才首次正式被写入政府工作报告。党的十九大报告指出，要推动人工智能和实体经济的深度融合。可想而知，人工智能方面的人才有多么的缺乏了。
最后，小职在这里提醒各位马上要准备填报志愿的考生们，如果对这方面感兴趣，就大胆的报考吧！
分享到:
閱讀更多 惠道職場 的文章
