试用期，这是每一位新入职的员工都躲不过去的一道门槛，一般试用期都是按劳动合同的期限来签的，最长不能超过六个月。而试用期内的表现往往说明了你能不能在这家企业工作下去，如果表现很好，那试用期很容易就过去了，但是如果你试用期没有表现好，给老板留下好印象，或者是出现工作事故等，可能试用期就会过不去。那么，试用期合不合格到底是谁说了算呢？今天，小职就和大家好好讲讲。
首先，小职先给大家分享一个具体的案例：小吴在某知名招聘网站找到了一份销售经理的岗位，在经过了一系列的面试后，小吴与该公司签订了为期一年的劳动合同，试用期为两个月。但是，在试用期临近结束的时候，公司通知小吴其在试用期内未通过考核，不符合录用条件，因此公司决定辞退他。但小吴认为自己对工作是十分的认真努力，对公司的决定不服，因此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销公司的辞退决定。
在审核过程中，该公司认为，对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩。小吴入职快两个月以，既没有给公司带来订单，也没能介绍新的客户给公司，完全不是一个称职销售人员的表现，因此，不符合录用条件。
而小吴则认为，对销售人员有业绩考核是非常正常的行为，他的业绩不理想也是事实，但在应聘的时候，公司并没有明确要求业绩必须要达到多少，入职后，公司也没有出示过任何的文件，因此，公司并没有权利以未通过试用期考核为由辞退自己。
在经过劳动争议仲裁委员会的审理后，给出了这样一个答复：用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中，一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面，公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程已记录等内在的规章制度，因此，仲裁委员会裁决，公司以张某试用期内未通过考核，不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。
所以，因企业自身的制度不健全，而出现以上的情况，企业是不能以此来辞退员工的。
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