佳宁老爸-王志强
说实话，差距还是不小的。对此，我是深有感触。虽然我已经离开国企多年，但始终关注着国企的一举一动。毕竟，那里还有我的亲戚朋友，也有我曾经青春美好的回忆。
国企工人挺不容易的。我离开的时候，工人平均工资2000块钱，十年间，虽然有所增长，但是太缓慢了，现在大略在3000元上下，特殊岗位稍稍高一点，但不会超过4500块钱。而这十年，房价翻了好几个跟头。我的家人曾经在车间辅助岗，直到内退前，每个月才2600元。一线工人如果工龄不长的话，也就是3000块钱而已。科室干部也不高，我一个朋友，进厂二十年，中级职称，月薪不到三千元。面对沉重的生活压力，这点清汤寡水的薪水，养家糊口都困难。
相比工人，国企中层以上领导的工资可就显得体面多了。我有好几个同学朋友做中层，年薪在12-15之间，他们一般是拿副总经理薪酬的50-60%，据了解，副总经理年薪在30万左右。总经理的工资就更加扬眉吐气了。一次偶然在网上看到，公司总经理的薪酬已经达到了80多万元，竟然比很多中字头的国企老总工资都高，我除了羡慕，还是羡慕！
从表面上看，国企领导和工人的收入差 距已然不小。关键是，工人没有什么额外收入，柴米油盐全家用度全靠这点工资。而领导的工资相对来说就瓷实多了……此处省略二百字。所以，这就更加拉大了领导和工人之间的差 距。
具体领导和工人之间收入差距有几倍，我不得而知，但是以前好像有过一个文件，不能超过10倍。10倍合理不合理我也不知道，你们认为合理吗？
管理那点事
拿我的第一份工作举例来说，我的单位是一家国有大型煤矿企业（副省级）。基层的井下作业员工工资分配是这样的：一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍，副班长1.4倍，班长1.6倍，技术员1.8倍，副队长1.8倍，掘进队长2.6倍，采煤队长3.0倍。班长1000元安全押金，副队长2000元，掘进队长5000元，采煤队长8000元，如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资，但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导（副处级）基本工资每月8000元，安全抵押金5万，矿主要领导（正处级）基本工资1万，安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。也就是说，普通职工每月6000元收入，班长为12600元，副队长16800元，掘进队长21600元，采煤队长42000元。科长36000元，副矿长158000元，矿长250000元。也就是说煤矿普通工人的收入与煤矿领导的收入差距为40倍左右。这只是平常的估算，09年的时候，我们单位有一位矿长的税后工资为550万元，而且比矿长级别高的还有好几级，所以级别越高工资越高！努力吧，小伙伴们，有一天你也会获得高薪的！
A暖心39
国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
这个说起来，可能会比较打击人。
小公说说自己知道的情况。
我这里西部三线城市一家建筑工程类国企，属于半垄断性质的，具体名字就不说了。在2016年各地出台国企“限薪令”之前，董事长的年薪明面上就有90多万，副总40-60万之间，普通中层20-30万之间，一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月，一年满打满算也就3万块钱。两者之差，显而易见。
国企限薪后，老总工资有所降低，目前明面上是50多万，中层变动不大，保持在20万左右，普通员工基本上没动，平均十来万左右。这样算下来，最高和最低的收入差也很明显。
以小见大，国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点，有的小点，具体视企业情况而定。当然，这只是明面上的。
算了，不说了……
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
我们国企高管薪酬与般员工的工资差距，说明了，就是天壤之别！国企以正厅董事长和总经理为例，分基本年薪和绩效年薪两部份。基本年薪三四十万，绩效年薪以利润，年产值挂的，利润高，年产值达到仼务，一般来说也有五六十万！两项相加在一百多万！但然，还有车补，差补。副厅级也有七八十万！处级干部也在三四十万左右年收入！可普通职工就差老远了！効益好的子公司一般七八万，差一点的只有三四万！特别适合冶金钢铁行业，一线职工三班例，高温，工作环境污染严重，又脏又累又苦，危险，安全得不到保证，烫伤，烧伤，工伤事故频发！所以，在国企，一线工人对工资收入意见较大！希望能增加一线工人的收入！尽量做到公平公正合理！
用户167695504
很多人都认为国企工人工资开的很多，很多人都不理解，其实国企工人开的真不多，但这个一平均下来就多了，就比如领导开一万工人开三千，那你的工资就是六千五左右，其实不在国企真的不知道这里水有多深，真正干活的工人一共工资也没多少但领导那，有些国企都是一个工人在那看过四个领导在哪看着你干活，一点不夸张，这都是亲身经历的，原来我们车间领导最多的时候没有什么可分配的工作，最后给分配个什么个什么工作，管灯。不单是领导多，现在没有领导职称的也可以进去领导行业，比喻，帮忙，在比如专职。现在我们单位假如说四百多个工人，不干活的就能达到一百六七，他们不干工人的活最后开的工资有可能是工人的两倍，最后社会普遍认为国企工人工资高，其实都是被平均。
木頭28031633
现在很多国企普通职工不希望工资改革，原因很简单的，越改差距越大，收入增长与经济增长不符。八九十年代，国企基本实行级别工资，普通员工与中高层差距不大，根本没有相差几倍之说。但现在你们看看，哪个不是相差几倍十几倍，甚至几十倍，主要原因我认为，国企领导是收入分配的制定者决策者，员工基本没有参与权，使得利益导向严重偏差。虽然现在国家提倡缩小收入差距，收入向一线职工倾斜，但真正能做到的企业不多。相反，纵观每次工资改革，干群差距明显越来越大，所以很多职工一听说要工资改革都呈漠视、抵触态度，害怕越改差距越大，不是没有道理的。
手机用户50253147764
但我所在的国企是领导干得最多，拿得跟一般员工只有一两千差别。去私企领导就是翻几倍工资。我在单位的领导和技术骨干经常被挖走。所以企业效益一般般，就是没实行按劳分配，大锅饭制度的结果。所以国企要改革，要市场化激励化，这样人才才能发挥作用。工资总额控制只有扣罚没有奖，哪能在竞争浪潮里，激流勇进！没有有效的制度化奖罚机制，人性化管理企业文化，企业难立百年！
温暖之神
大家在讨论时切记先弄清一个基本前提:国企是国家资本让人运作，资本中也有工人的份额，产生的利润是广大人民的，工资的本质是劳动报酬。私人企业是个人资本让人运作，资本是个人的与其他非股东无关，产生利润是出资人的，工资是劳动报酬也可有其它成份，这非股东无权干涉。
死不了27
造成这种局面原因主要是，国企被破坏的正面激励系统没有恢复健全，以及国家对国企领导的放松，学习私企，用高薪留住管理人材。实际上，国企与私企由于所有制不同，二者有本质的区别，在国企中干部与员工，只是工作岗位不同，都是在为国家打工。而在私企中老板与员工是地位不同，老板理所应当占有员工劳动价值，而员工理所应当为老板赚钱。所以企业管理方法也应有本质上区别，不能随便仿造!
LXM15
国企领导和普通职工的差距非常之大，我在国企做财务工作，我们这里公司高管年薪80_120万，中层领导年薪30_60万，普通职工5_8万。所以导致整个公司都不惜代价找门路，想进入领个岗位，有的甚至让自己的老婆去勾引领导。
