姚小山

早在2011年，富士康CEO郭臺銘就宣佈“百萬機器人計劃”，計劃投入100萬臺機器人到生產線上。截止2017年，有超過4萬臺機器人已經被部署在富士康各個生產流程環節當中。

這其中原因有很多，我覺得核心原因有兩個：

• （1）產業轉移：這十幾年來，我國製造業在大規模的進行了產業專業。一方面來自人力成本的壓力，一線城市的勞動力成員越來越大；另外來自環境的壓力，大城市的環境壓力越來越大。轉移的方向主要是：從一線沿海城市到內地；從東部地區，到中西部地區。大量京津、華東、珠三角等地區的工廠大舉內遷移。

拿富士康本身中國地區為例：

除了珠三角之外，富士康還佈局了一鄭州為中心的中部地區、成都重慶為中心的西南地區。這些地方的人力成本，都低於一線沿海城市。

那麼問題就來了，富士康工廠都開在我家門口了，我還要去深圳打工嗎？

原來的外來務工人員集中來自：河南、河北、湖南、湖北、四川、重慶等省份，這些工廠的佈局也集中在這些勞動力大省。對很多人打工的人來說，工廠在家門口一來方便，可以下班後照顧家人；二來消費成本比一線城市低很多，4000多的工資，在深圳進幾次成就剩下不了多少了。他們還有什麼理由去一線城市呢？因為進了工廠都是一樣，都是機器和流水線。出了工廠也是一樣，哪怕在深圳，也是在偏遠的龍華，工廠的周邊，和內地沒有太大的差異。

• （2）年輕人的職業選擇：

高考畢業的那一年（轉眼十幾年前的陳年往事了），我曾經在一家港資企業做過暑期工。這些年的也給很多製造業企業做過諮詢。在工廠裡，大家和機器一樣。每個人都是流水線的一環，分工明確，各司其職。每天日復一日在重複著同樣的工作。還有大量的工作是計件的，所以你的不斷加快你的速度，不要停，才能保證你的收入。

另外，如果你想保證你的收入，你得加班。因為加班費更貴。所以很多人的基本工資並不高，只能靠加班來提升。就像問題中所說的，底薪2200，加班能拿到4000，意味著接近一半要通過加班獲得。所以，你會看到一些新聞，XX工廠不讓員工加班，員工鬧事了——你需要理解他們，他們只是想增加一些收入。下班後，也沒有什麼娛樂活動，集體宿舍，一群寂寞無聊的人。

我有個弟弟，原來是在富士康之類的工廠做技術工。他相對很多普工來說，已經好很多。畢竟做的是技術工作，地位相對高，收入也好很多。但幹了五六年的技術後，他還是毅然決然的選擇了離開——實在耐不了工廠的寂寞。

現在很多工廠的新一代年輕人，都是95後，甚至00後。他們的家庭環境比我們的年代都要好，所以家庭壓力沒那麼大，工作的選擇也相對自由。在職業的選擇中，他們也更喜歡，更大膽的追求自我。枯燥、乏味的工作和生活，越來越多的人受不了。

職場大叔Allen

從工廠自身來看，很多像富士康這一類的製造型企業，工廠招人時的薪資待遇與入職以後的薪資待遇出入有所不同，往往寫著3000～5000，實際開始可能是3000，還是在過了幾個月試用期以後才達到3000。

長期以往，很多打工者從潛意識裡是比較排斥的，不願意進入富士康這樣的企業。而且此類企業軍事化管理，工作枯燥，對越來越追求個性化的年輕人來說並不是理想的工作點。

如果單單從富士康來講的話，可能其企業形象和口碑在打工者心中並不算好，網友們肯定清楚，前幾年富士康不斷被爆出員工因壓力大而跳樓的新聞，報道顯示富士康工廠如何壓榨員工等等（真實性，筆者不做評價），收到媒體的影響很多人不願進入富士康。

從整個國情來看，我國雖然是人口大國，人口基數大，但是人口結構“老齡化”趨勢越來越嚴重，我國老齡人口總數超過2億，加上過去的計劃生育政策，現在國家年輕勞動者越來越少，人口紅利慢慢減弱，缺乏工作力的老人越來越多，這也是造成富士康的招不到普工的宏觀原因之一。

另一個原因同樣是從宏觀來看，現如今國民教育水平不斷提高，越來越多的年輕人接受到高等教育，導致很多

從行業前景來看，富士康屬於傳統的製造行業，而如今，金融、互聯網等新型產業勢頭迅猛，得到國家和社會資金的支持，給員工的薪資待遇相對較高，前景樂觀，而類似富士康這樣的企業，工作簡單乏味、一層不變，很難被現在的年輕人接受。

最後，我想說的是，三百六十行，行行出狀元！不管大家受教育水平如何，在哪個崗位，只要我們腳踏實地做事，誠實正直做人，機會總會降臨。

——END——

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霸王課

富士康最出名的兩件事情，一件是“蘋果夏普的代工”，一件是“員工的跳樓”事件。從這兩件事情，足以看出富士康的現狀，一個是世界上屈指可數的製造帝國。一個是員工的幸福感不強。

01.工資滿足感

富士康擁有完善的薪酬體系和工作保障，按時發放工資。無需任何學歷，包吃包住，每個月基本底薪2千多。工作12小時，算上所有加班費也只有四千多，這在深圳這樣的一線城市，仍然屬於低收入人群。

因此業內有這樣的笑話：在深圳如果沒有地方住，沒有吃的，就跑去富士康工作幾天，馬上解決溫飽問題。

但是打工者怎麼職能解決溫飽問題呢？這樣的打工者大多數需要寄錢回家給父母，給子女上學，即使不吃不喝，不休不眠，一年也只有四萬多存款，真不如去做一名保姆或月嫂，收入更高。

02.工作倖福感

職場上，員工的幸福感提高了，工作才能更積極。因此企業想盡辦法提高員工的幸福指數。富士康在這方面也算是想盡辦法。完善的醫療保障，完善的生活配套……但是，員工工作倖福感相當低。

第一、枯燥無味、週而復始。沒有技能上的提升。一眼望穿整個職業生涯：就是流水線上一顆螺絲釘。

第二、輕而易舉被取代。比如未來的人工智能，比如身強體壯的年輕人。

第三、業餘時間除了長時間枯燥的加班。沒有個人知識上的精進沒有家庭的幸福溫暖……

隨著生活水平的提高，職場人對於工作倖福感的要求越來越高。職業不止於收入，更多考慮長遠指數、收穫指數、增值指數……這是富士康提供不了的！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

是的。我在佛山富士康上班主管餘顏豔是一條瘋狗。線長是潑婦，整天罵人，還不給班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都沒有要走就走沒有人留你外面在天天招工裡面的線長天天逼工人走。時間長了去過的都不會去了多的是廠招工

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富士康招工難的現象其實早已不是什麼新聞了，另一方面其實我們現在很多大的生產型企業都普遍存在著招工難的現象。這裡面涉及的問題比較多，原因也是多方面的，就像有句話說的那樣：壓死駱駝的最後一根稻草，並不是因為最後一根稻草有多重，只是因為之前的稻草已經積累到了駱駝能承擔的一個臨界值而已。

為什麼現在不再像從前一樣有那麼多應聘到富士康做普工？答案其實顯而易見，因為富士康普工的勞動強度高，公司效益差，員工的薪資福利待遇低，各方面都沒有什麼優勢。特別是前些年富士康“七連跳”的新聞被爆出之後，在全國各地都掀起一陣熱議。這對於富士康的公司形象和僱主品牌影響都非常不好，對公司的產品形象、市場接受度和公司發展都帶來一些非正面的影響，致使了在市場招聘普工本就非常困難的招聘工作中雪上加霜。

前幾年，我曾認識一個在富士康做招聘的HR，他講述自己工作安排基本上每月都有15天以上的工作日都是在全國各地勞動力招聘會上組織農民工、職業技校類的普工招聘，或者是在去往這類招聘會現場的路上。而所謂的技校類校企合作中安排未畢業的學生強制去富士康進行實習，其實就是去做普工，企業提供食宿，工作實行3班倒，嚴格流水線生產，加班很嚴重，但工資卻非常低，比當地最低工資標準還要低很多，即使這樣學生工資還有一部分會被學校老師收走。另外，富士康作為一個臺企，公司的管理風格也很粗暴，工作氛圍很差，員工的等級觀念會比較重，比如每天早上一些公司的保安都會強制對入廠員工進行搜身，不允許用智能手機，不允許帶包等等，這在21世紀的中國來說，也算是拍案驚奇了。

上啥班

讓我們先大致瞭解一下這個企業，富士康是從事電腦，通訊，消費電子，汽車零件等一些產業的高新科技企業，在很多地方都有子公司和機構，是臺資企業。

一般普通工人的話，都是一些知識水平有限，沒有一些特殊技能的勞動者，只能通過這些工作來獲取收入，現在大部分年輕人都有一定的文憑，面對著枯燥的工廠生活，更願意去實現自己的一些想法，而且在互聯網時代的背景下，許多新興產業湧現，很多人能夠因此獲得不少的收入。

機械化的流水線工作重複，枯燥，每個人呆在工廠都做著流水線工作，倒班式制度，一次次的重複，人們像個機器一樣，只是重複著自己手裡的工作，在工廠裡聽著嘈雜的機器聲。一動不動，人們長期的在這種環境中，缺乏創造力，對於現在的年輕人來說，更是沒有辦法承受的，面對更多行業的選擇，人們往往不會選擇這種流水線工作。

而且對於富士康的一些員工評價，員工長期得不到好的待遇，關懷，冷冰冰的工作環境使人們想要去逃離，企業無法得到員工的認可。

前段時間的跳樓事件足可以說明這一點，現在富士康招收的往往都是由勞務中介找的學生團體，臨時的暑假工，這一點說明了現在招工的難，還有一部分原因就是用人成本的升高，富士康給員工開不出一個滿意的工資，就我所知這些學生往往都是處於嚴重的加班狀態，一個月還可以以忍受，一年呢，所以招不到人很正常！

智聯校園 學生張紹毅回答

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這很正常，所有電子廠流動率都高的，不只是富士康一家。

富士康人員流失，已經不是什麼秘密，目前富士康人員流失是一個較為嚴重的問題了，那到底什麼原因導致人員急速流失呢？

富士康目前全球擁有一百多萬員工，是世界上屈指可數的製造帝國，富士康完善的薪酬體系，完善的工作保障，富士康從來不會拖欠員工的一分錢工資，還有就是富士康的工會體系非常完善，以及以及醫療保障，及員工生活配套設施，如此人性化的企業，那為何員工如此流失嚴重？

一:工作滿足感。工作滿足感是目前員工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作體系，依然不能給一線的作業員工提供滿足感，那在富士康為什麼得不到工作滿足感？富士康的加班文化，加班工資佔據了富士康員工收入的一部分，每天11個工時的工作時間，加上中飯中間吃飯時間正好12個小時，白夜班交替。週而復始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒頭就睡，三點一線，成為了富士康一線員工，千篇一律的生活節奏。每天固定的產量，疲勞的工作狀態，一線員工沒有工作滿足感，便逐漸離開富士康，足球新的崗位。

二：工資收入。兩千左右的基本薪資，加上加班費以及崗位補貼，每月收入很低。在滿足自己生活的前提下，很難攢下錢。

在目前中國製造業普遍用工荒的前提下，以富康為首的製造業，普遍出現了招工難用工荒的狀況。年輕人漸漸的不願意進入工廠，過著牢籠式管理的生活。目前以煙臺富士康為例，一線員工的招募極其困難，富士康內部員工推薦一個新員工入職，便可獎勵2200元人民幣，可見，目前以富士康為代表的製造業的用工荒問題，已經成為制約企業發展的一個瓶頸。機器取代人，逐漸會成為製造業的一個主流，否則，在如此大用工荒的大環境下，製造業將難以生存。

新貴州

作為富士康的一名員工，可以好好回答題主這個問題

像馬雲說的員工離職本質上是有兩個原因1.乾的不開心2.錢不到位。相信任何一個人都會認同的.那麼富士康又怎麼算呢？

首先說工資 1.普工工資根據地域的不同有些許的差別（幾百元）說是物價不一樣，但放在富士康其實作用不大，一般低的轉正2100高的大概2500吧，😓😓我在低的地方，這個工資裡含有別的複雜項目，不含有宿舍費用，扣150元，吃飯不管，在廠區吃也得一個月400元，還有別的各種明目的收費，可能有一點好的，富士康給員工交社保公積金，這是好事，但對於普工來說他們拿到的錢又少了100多元，這樣下來減一下一個月算算能拿多少錢，大多數人是掙錢養家餬口的，既然當普工了，當下拿到手的錢才能發揮最大的作用，君不見一塊出來的在別的地方一個月拿多少錢，沒有對比，就沒有傷害啊，說一句裡面最常聽到說的，還幹個求啊

2.富士康裡面的工作環境，差，可能想象著電子廠會乾淨些，但是也只是個別，畢竟做的是整個流程，有些車間裡面環境真不好，可能會補助些錢，但對於可能造成的傷害來說是杯水車薪

3.裡面的管理模式也是很有問題的，外界經常說的可能有些誇大，但卻有其實，人待久了就麻木了，成機器了，沒有夢想，跟星爺說的，和鹹魚有什麼區別！

逗999

這就是富士康過去負面形象造成的長期後遺症，惡有惡報，不會遲到。在國人眼裡，富士康就是“血汗工廠”，自殺事件這麼多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隱私性都不具備（這些都是過去新聞爆料的），敢問誰還願意去這樣的工廠打工。當然，這也不是個例，主要原因如下：

【一】大背景：我國低端製造業向高端智造業轉型，造成低端用工荒的蔓延。

中國已經開始從製造大國轉向智造大國，從過去的世界加工廠致力於打造更高層次的技術創新國家。這個大戰略，影響了勞動密集型行業的發展。富士康這類，靠手工流水線作業的勞動密集型企業，社會青年已經不喜歡了，工資低，強度大，學不到東西，就像在流水線上的機器一樣，還吃青春飯，這樣的行業走向末路是大概率事件。這種低端製造業，已經開始向人工成本更低的印度東南亞東北亞轉移了。諸如富士康這類低端流水線作業的工廠招不到人，這正說明國家產業轉型和人們意識崛起的逐步成功。

【二】中背景：社會就業不再追求收入絕對值，而是追求幸福獲得感。

【三】小背景：社會青年更願意追尋自由，追尋未來的發展。

富士康是一個低端製造業，他們需要大量簡單技能的流水線操作工。目前，中國產業發展已經升級，開始向互聯網+、智能機械、人工智能、大數據等高端產業發展。如果換位思考一下，你願意去站在流水線上像機器一樣工作嗎，那麼當你年齡大的時候，幹不動了流水線，你會發現離開了流水線，你在社會上找不到適合你的職位時，你還會為你未來十年青春買這個負面清單嗎？不會，更多的青年人，寧願去打工，去學習，為自己將來打基礎，也不喜歡去這種低端技能操作崗位了。

綜上，低端製造業和勞動密集型產業，已經不再是國家重點發展的行業，也不是年輕人喜歡就業的方向。目前社會，年輕人更願意自己創業或者進入那些互聯網、人工智能等新型行業就業。從這個層面來說，這對中國產業轉型是一個好事。幾百萬襯衣加工工人辛苦一年換不來一架波音飛機，這樣的局面應該儘早得到改觀。

職場火鍋

為什麼？就拿深圳富士康來說吧，2220的底薪3個月後2550，依然招不到人，來的多走的也多，為什麼？

關鍵字: 職場 郭臺銘 機器人